병역법의 4가지 미비점

국방부 에 따르면, 현행 병역법은 병역 연기, 건강 기준 미비 등 부족한 점이 있어 국민의 군 입대 소집에 어려움을 겪고 있다.

국방부는 최근 2015년 병역법 을 개정하여 병역연기 규정이 시행에 많은 어려움이 있는 내용이라고 판단했습니다 . 구체적으로, 제41조는 더 이상 일할 수 없거나 취업 가능 연령에 이르지 못한 가족을 직접 부양해야 하는 유일근로자가 군 복무를 일시적으로 연기할 수 있다고 명시하고 있습니다.

그러나 "더 이상 일할 수 없는 사람"은 근로 능력이 감소한 사람이나 연금이 있든 없든 취업 연령을 넘긴 사람으로 이해할 수 있습니다. 국방부는 이러한 규정이 세부 사항이 부족하고 병역 연기 대상자를 심사할 때 일관성이 없어 사회 정의에 영향을 미친다고 생각합니다.

또한 제41조는 정규 대학이나 단과대학에서 훈련을 받고 있는 국민은 훈련단계의 훈련과정 동안 일시적으로 병역을 연기할 수 있다고 규정하고 있습니다. 하지만 학업연장, 유급, 이수과목 미이수, 졸업재심사 등에 대한 구체적인 규정이 없어 군 복무를 기피하기 위한 악용 사례가 끊이지 않고 있다...

규정에 따르면, 군 복무 연령은 18세에서 25세입니다. 대학 학위를 소지하고 군 복무를 일시적으로 연기한 시민의 경우, 군 복무 연령은 최대 27세입니다.

거주지나 근무지, 학업장소를 변경할 경우 병역등록에 관하여 , 당해 연도에 만 17세가 되는 남자 국민은 병역등록기관에 직접 가서 등록해야 한다고 법률에 규정하고 있습니다. 직업 훈련 기관 및 고등교육기관에 입학하여 대학입학시험에 합격한 사람. 국민은 10일 이내에 거주지 또는 근무지를 변경한 경우 이전절차와 병역등록절차를 완료해야 합니다.

국방부에 따르면, 실제로 국민들은 군 복무를 새로운 직장으로 옮기기 위해 등록하지 않습니다. 교육 기관에서는 군 복무를 규율 있게 등록하고 관리하지 않아 일부 군 복무 연령 시민이 군 복무를 회피할 수 있는 허점이 생겼습니다.

군 복무에 관한 법률 제33조는 연간 병역소집 횟수에 관해 매년 1회(기존에는 연 2회) 병역모집을 실시하도록 규정하고 있습니다. 이를 통해 시민들이 대학이나 단과대학에 입학할 때(매년 9월) 군 복무의 일시적 연기와 관련된 청원이 제한되어 지역 군 복무가 용이해집니다. 그러나 일회성 모집으로 인해 많은 군부대와 기술 부대에서 기술 전문가인 부사관과 병사가 부족하게 되었습니다.

군 복무 및 공안 복무에 대한 건강 검진 소집 권한과 건강 기준은 군 복무 협의회에 건강 검진 소집 권한이 두 개(지구군 사령관과 지구 경찰서장)로 있는 상황에서 여전히 해결되지 않고 있습니다.

한편, 인민경찰에 지원하기 위한 건강 기준은 1형과 2형만 허용하고 있다. 군 복무 건강 기준은 3단계로 설정되어 있습니다. 이는 군 입대의 질에 영향을 미치고, 국민이 군 복무에 소집되는 데 허점이 생겨 목표치를 정하기 어렵게 만듭니다.

국방부는 위에서 언급한 네 가지 미비점을 고려하여, 정부에서 국방부를 주재하게 하고, 각 부처, 지자체, 지방자치단체와 협력하여 2015년 군복무법의 여러 조항을 연구하고 수정 및 보완하여 2025년 제15대 국회 임기 중에 국회에 제출할 것을 건의합니다.

병역법은 2015년 6월 국회에서 통과되어 2016년 1월 1일부터 시행되었습니다. 국방부는 이 법이 시행된 지 7년이 넘은 지금, 국민의 군 입대 및 정규군 보충, 병력 대체를 보장하는 데 기여하고 있다고 평가했습니다. 이 법은 대규모의 고품질 예비군을 창설하여 군대의 전투력을 강화하고 어떠한 상황에서도 조국을 굳건히 수호하는 데 크게 기여했습니다./.

(Q.D 합성)