메타의 고위 경영진은 마크 저커버그의 조직 효율화 정책에 대한 압박을 느끼고 있습니다. 인사이더(Insider) 소식통에 따르면 페이스북 모회사는 부사장 수를 추가로 줄이는 방안을 검토하고 있습니다.

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마크 저커버그 CEO, 메타의 영구 정책으로 '효율성'을 제시. 사진: 인사이더

메타 CEO는 2만 명 이상의 직원을 퇴사하게 만든 "효율성의 해" 정책이 회사 운영 방식의 영구적인 부분이 되었다고 주장합니다. 임원들조차도 엄격한 평가 기준과 구조조정 노력에서 자유롭지 않습니다.

내부 소식통에 따르면 메타 부사장의 수는 2023년에 약 300명으로 정점을 찍었습니다. 이전 연도에는 약 180명이었습니다.

작년 2차 해고 사태로 일부가 회사를 떠났지만, 저커버그는 여기서 멈추지 않고 메타의 부사장 수를 약 250명으로 줄이려 한다고 합니다. 현재 메타에는 5단계의 부사장이 있습니다. 소식통에 따르면, 전반적인 목표는 중간 관리자와 고위 관리자의 수를 줄이고 하위 관리자의 수를 늘리는 것입니다.

메타 대변인은 언급을 거부했지만, 저커버그가 이전에 효율성에 대해 공개적으로 언급한 내용을 언급했습니다. 2023년, 메타 CEO는 "관리자가 관리자를 관리하는" 회사를 원하지 않으며, 일부 보고 체계를 축소했다고 밝혔습니다.

부사장 직급은 "소프트" 중간 성과 평가와 연 1회, 보통 1분기에 실시되는 공식 성과 평가를 통해 점차 축소되고 있습니다. 부사장들은 "스택 랭킹"이라는 평가를 받는데, 이는 기술 업계에서 흔히 사용되는 방식으로, 동료를 비교하여 누가 더 나은 성과를 내는지 평가하는 방식입니다. 부사장들의 업무와 영향력은 면밀히 모니터링됩니다.

또한, 메타는 관리자에게 팀원의 10%에서 12.5%를 성과가 저조한 직원으로 분류하도록 요구합니다. 이러한 직원은 성과 개선 계획(PIP)에 따라 배치됩니다. 이러한 평가는 일반적으로 해고 또는 강등으로 이어집니다.

(인사이더에 따르면)