연금은 2024년 7월 1일부터 조정됩니다(그림: 호치민시 사회보험).
현행 규정에 따르면, 20년 이상 의무적 사회보험에 가입하고 정년을 맞이한 근로자는 매월 연금을 받을 자격이 있습니다.
현재, 의무적 사회보험 가입자의 연금 수준은 2014년 사회보험법 제56조에 규정되어 있습니다.
따라서 퇴직한 근로자의 월연금은 사회보험에 가입한 평균 월급에 급여율을 곱한 값과 같습니다.
이 중 최저 연금율은 45%로, 남성 근로자의 경우 사회보험료 납부 20년, 여성 근로자의 경우 사회보험료 납부 15년에 해당합니다.
그 후, 사회보험료 납부 1년마다 2%씩 추가 계산되어 최대 75%까지 적용됩니다.
2014년 사회보험법 제62조에는 연금을 계산하기 위한 사회보험료의 평균 월급이 규정되어 있으며, 3가지 그룹에 3가지 계산방법이 적용되었습니다.
첫 번째 그룹은 국가가 정한 급여 체계에 따라 전체 기간 동안 사회보험료를 납부한 근로자 그룹입니다. 이 그룹의 사회보험료 평균 월급은 사회보험 가입 기간을 기준으로 산정됩니다.
두 번째 그룹은 고용주가 정한 급여 체계에 따라 전체 기간 동안 사회보험료를 납부한 근로자 그룹입니다. 이 그룹의 사회보험료 납부를 위한 월평균 급여는 전체 사회보험 가입 기간에 대해 산정됩니다.
세 번째 그룹은 국가가 규정한 급여 제도에 따른 사회보험 납부 기간과 고용주가 결정한 급여 제도에 따른 사회보험 납부 기간을 모두 갖는 근로자 그룹입니다.
따라서 현재의 연금 산정 공식은 기본급과 관련이 없으므로, 기본급을 폐지하더라도 연금 산정에는 영향을 미치지 않습니다.
그러나 2024년 7월 1일부터 급여 체계를 전면 개편하면 예산으로 지급되는 간부, 공무원, 공공근로자, 일반 근로자의 급여는 기본급에 계수를 곱한 방식이 아니라 직급에 따라 산정하여 현재 기본급보다 높게 지급됩니다.
당시, 2024년 7월 1일 이후 국가가 정한 급여제도에 따른 근로자의 사회보험료 납부기준으로 사용되는 월급은 2024년 7월 1일 이전에 사회보험료 납부기준으로 사용된 월급과 비교해서 인상될 예정입니다.
사회보험료 납부 기준으로 사용되는 월급이 인상되면, 2024년 7월 1일 이후 은퇴하는 그룹의 사회보험료 납부에 사용되는 평균 월급은 2024년 7월 1일 이전에 은퇴하는 그룹의 평균 월급보다 확실히 높아질 것이며, 이로 인해 연금 수령액이 증가하게 됩니다.
3월 15일 국회 상임위원회 제31차 회의에서 노동·보훈·사회부 장관 다오 응옥 중은 급여 개혁 전후 퇴직자 간의 형평성을 확보하기 위해 7월 1일부터 연금 조정을 검토하고 있다고 밝혔습니다.
조정 수준은 2024년 7월 1일 이전과 이후에 은퇴하는 동일 직위에 있는 사람들 간의 조화를 보장하는 목표를 달성하기 위해 합리적으로 계산될 것입니다. 특히 1995년 이전에 은퇴한 사람들의 경우 연금을 더욱 높이기 위한 특별 정책이 적용될 것입니다.
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출처: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-khi-bo-luong-co-so-20240523053626894.htm
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