하노이 공무원과 공무원은 2024년 수도법에 따라 어떻게 추가 수입을 얻을 수 있습니까?

킨테도티-2025년 1월 1일부터 국가기관, 사회정치단체, 공공서비스 부문에서 근무하는 간부, 공무원, 공공직원은 하노이시가 관리하는 예산으로 정기 지출을 전액 충당받고, 역량과 업무 효율성에 따라 추가 수입을 얻을 수 있습니다.

능력과 업무 효율성에 따라 추가 수입을 누리세요

2024년 수도법 제15조 3항에 따라 간부, 공무원 및 공공근로자의 채용, 관리 및 활용에 관한 규정이 있습니다. 시에서 관리하는 국가 예산으로 정기 지출이 전액 보장되는 국가 기관, 정치 조직, 베트남 조국 전선, 사회 정치 조직 및 공공 서비스 단위에서 근무하는 간부, 공무원 및 공공근로자는 능력과 업무 효율성에 따라 추가 수입을 받을 자격이 있습니다.

이에 따라 2025년 1월 1일부터 국가기관, 정치조직, 베트남 조국전선, 사회정치조직, 공공서비스 단위에서 근무하는 간부, 공무원 및 공공근로자는 하노이시가 관리하는 모든 정기적 지출을 보장받고, 능력과 업무 효율성에 따라 추가 수입을 누릴 수 있게 되었습니다.

2025년 1월 1일부터 예산으로 정기 지출이 보장되는 하노이시 단위의 간부 및 공무원은 능력과 업무 효율성에 따라 추가 수입을 누릴 수 있습니다.

또한, 수도 개발을 위한 재정 및 예산 자원의 사용을 규정한 2024년 수도법 제35조 제1항 a목에 근거하여, 시인민위원회는 다음의 임무와 권한을 수행할 권한이 있습니다: 예산 안정화 기간 동안 급여 개혁을 실시하기에 충분한 자원을 확보한 후, 유관 기관의 규정에 따라 남은 급여 개혁 자원을 사용하고, 중앙 정부가 발표한 사회 정책, 사회 보장 및 사회 복지를 보장하여 이 법 제15조 제3항의 규정에 따라 간부, 공무원 및 공공 직원의 추가 수입 지출을 실시하기로 결정합니다. 총 지출은 시 관리 하의 간부, 공무원 및 일반 시민의 기본 급여 기금의 0.8배를 초과하지 않습니다.

이에 따라 시인민의회는 시 관리 하의 간부, 공무원 및 일반 공무원의 기본급여 기금의 0.8배를 초과하지 않는 범위 내에서 간부, 공무원 및 일반 공무원의 추가 수입을 지출해야 합니다.

재능 있는 인재를 모집하고 유치하는 방법은?

2024년 수도법 제15조 1항에 따른 간부, 공무원 및 공공근로자의 채용, 관리 및 사용에 관한 규정에 따르면, 지역구, 시, 읍에서 근무하는 간부 및 공무원은 간부 및 공무원법의 규정에 따라 매년 지구 단위로 배정된 행정 급여에 따라 간부 및 공무원으로 간주되며, 간부 및 공무원법의 규정에 따라 선출, 채용, 관리 및 사용됩니다.

2024년 수도법 제16조에 따라 인재 유치 및 고용, 고급인력 양성 등에 관한 규정이 신설되었습니다. 따라서 재능 있는 인재를 유치하고 채용하는 과정은 다음과 같다.

뛰어난 도덕적 자질, 자격, 능력, 실무 경험을 갖추고 국내 또는 해외에서 근무하며 특별한 업적, 제품, 업적, 공로 또는 수도의 특정 분야 또는 산업 발전에 기여한 베트남 시민은 공무원 또는 공공 직원으로 채용 및 입사가 고려됩니다. 이 조항의 a항에 명시된 기준을 충족하는 베트남 국민은 도시 관리 하에 있는 공공 서비스 부문에서 전문적 또는 기술적 작업을 수행하기 위한 계약을 체결하거나 관리 및 운영 직책을 맡을 수 있습니다. 높은 전문적 자격과 광범위한 실무 경험을 갖추고, 작품이나 제품이 높은 효율성으로 수용, 인정, 적용된 경험이 있는 외국인은 수도의 건설, 개발, 관리 및 보호 업무를 수행하기 위한 계약을 체결할 수 있습니다. 2024년 수도법 제16조 제1항 가, 나, 다호에 따라 선정, 수락 또는 노동계약을 체결한 사람은 시인민위원회가 규정하는 제도와 정책을 누릴 수 있다.

시 인민의회는 수도의 고급 인력 개발에 대한 다음과 같은 정책을 결정합니다. 각 시기의 수도 건설, 개발, 관리 및 보호의 요구와 임무를 충족시키기 위해 부문 및 분야에서 지역 및 국제 수준에 도달하는 고급 인력 개발을 우선시합니다. 도시 예산을 활용하여 도시 내 주요 국가 훈련 시설의 시설 및 장비에 대한 투자를 지원합니다. 도시 예산을 사용하여 도시 관리 기관, 조직, 단위에서 근무하는 간부, 공무원, 공공 직원과 도시 내 교육 및 훈련 시설의 학생을 위한 해외 연수 시설에서의 훈련 비용을 지원하고 전문 기술을 육성하고 향상시킵니다. 도시에서 고품질 직업 훈련 및 실습을 위한 국가 및 지역 센터 설립을 지원합니다. 도시 내 고품질 직업 훈련 시설에서 직업 교육을 받는 학생을 위한 수업료 지원.

제20차 회의에서 하노이 인민위원회 대의원들은 하노이 공무원, 공무원 및 공공근로자에 대한 추가 소득 지급에 관한 규정에 대한 결의안을 통과시켰습니다.

2025년부터 2030년 말까지 추가 세수 지출이 실행될 수 있습니다.

최근 12월 10일 오후, 하노이 인민위원회 제20차 회의에서 하노이 인민위원회 대의원들은 하노이시가 관리하는 국가 예산으로 정기 지출이 전액 보장되는 국가 기관, 정치 조직, 베트남 조국 전선, 사회 정치 조직 및 공공 서비스 단위에서 근무하는 간부, 공무원 및 공공 직원의 추가 수입에 대한 규정에 대한 결의안을 통과시켰습니다.

하노이 인민위원회의 제출에 따르면, 추가 수입을 위한 자금원은 예산 안정화 기간 동안 급여 개혁을 시행하는 데 충분한 자원을 확보하고, 중앙 정부가 발표한 사회 정책, 사회 보장, 사회 복지를 보장한 후, 각급 예산의 남은 급여 개혁 기금에서 사용됩니다.

기관 및 단위의 추가 수입을 위한 재원은 기본 급여 기금(계급 및 직위에 따른 급여 포함)에 시인민위원회가 결정한 공제 수준을 곱한 금액과 같습니다. 2023년 급여 개혁을 위한 남은 예산은 2024년으로 이관(73/2024/ND-CP 법령에 따라 급여 개혁과 보너스를 시행하기 위한 추가 자금을 사용한 후) 66,0730억 동입니다. 급여 개혁을 시행하는 데 필요한 추가 자금은 연간 약 12조 VND입니다.

따라서 기본급기금의 0.8배 비율로 추가소득에 지출하는 급여개혁 실행을 위한 남은 예산은 2025년부터 2030년 말까지 집행될 수 있다. 2025년에 추가소득 실행을 위한 예산을 작성하기 위한 공제 수준은 기본급기금의 0.8배와 같다.

다음 예산 안정화 기간 시작부터, 시 인민위원회는 유관 기관의 규정에 따라 전체 예산 안정화 기간 동안 급여 개혁을 시행할 수 있는 충분한 자원을 확보하고 중앙 정부가 발표한 사회 정책, 사회 보장 및 사회 복지를 보장한 후 남은 급여 개혁 재원을 바탕으로, 도시 관리 하의 간부, 공무원 및 공공 직원을 위한 추가 소득 지출을 시행하기 위한 재원을 마련하기 위한 공제 수준을 전체 기간 및 매년 기본 급여 기금의 0.8배를 초과하지 않도록 시 인민 의회에 보고하고 건의해야 합니다.

급여 개혁 재원의 변경으로 현재 공제 수준이 변경될 경우, 시인민위원회는 변경된 공제 수준을 보고하고 제안해야 하며, 시인민위원회가 가장 가까운 시인민위원회 회의에서 이를 심의하고 결정해야 합니다.

기관·단위의 추가수입지출은 다음의 계획에 따라 집행됩니다. 현재 급여계수와 직위에 따른 급여계수에 따라 자격이 있는 기관·단위의 모든 기존 간부, 공무원, 일반직 직원에게 기본급 기금의 0.5배를 사용하여 매월 추가수입을 지급합니다.

매년 업무평가를 거쳐 업무 완료 등급이 상향된 기관·단위의 간부, 공무원, 일반 국민에게 연말 추가 소득을 지급하기 위한 기본급 잔여금의 0.3배를 지급합니다. 기관 및 단위의 수장은 매년 평가 및 분류되는 간부, 공무원 및 공공 직원에 대한 지출 계획을 지정하여 수도법의 결의 및 규정의 원칙에 따라 추가 수입의 지출을 보장할 책임이 있습니다.

본 결의안은 2025년 1월 1일부터 발효됩니다.

하노이 내무부 쩐 딘 칸 국장에 따르면, 위 내용에 대한 결의안은 도시에서 객관성, 공정성, 업무 효율성을 보장하고, 균등화 없이, 기본적으로 수도의 소비자 물가 지수를 보장하고, 간부, 공무원, 공공 직원으로 구성된 팀의 업무 효율성을 더욱 개선하도록 동기를 부여하고 격려하여 도시의 발전에 기여하기 위해 만들어졌습니다.

회의에서 발언한 두옹 호아이 남 대표(롱비엔 지구 그룹)는 자본법을 시행하면서 간부, 공무원 및 공공근로자의 소득이 증가하는 것을 승인했습니다. 동시에 이는 수도의 간부, 공무원, 공공근로자들에게 큰 영향을 미치는 내용이라는 의견도 나오고 있다. 주의가 증가하면 정권은 책임감을 키우고, 간부와 공무원 사이에 흥분을 조성할 것입니다.

 

하노이를 발전시키기 위한 획기적이고 탁월한 정책 중에는 수도의 정부 조직 모델에 대한 규정이 있는데, 여기에는 간소화, 전문성, 현대성, 효과적이고 효율적인 운영, 공무원 제도 등이 포함됩니다. 재능 있는 인재를 유치하고 고용하며, 고품질의 인적 자원을 개발합니다. 분권화와 권한 위임을 촉진하는 것이 가장 중요한 정책입니다. 이러한 정책이 잘, 효과적으로 시행된다면, 수도의 건설, 개발, 관리, 보호에 대한 정책을 시행하는 데 있어서 지렛대, 원동력, 그리고 기반이 될 것입니다.

정부 기관이 효과적이고 효율적이며 현대적으로 운영된다면 모든 자원을 끌어들여 활용할 수 있습니다. 국가 자원뿐만 아니라 사회적 자원도 국가의 발전에 기여할 수 있습니다. 간부, 공무원, 공공 직원, 심지어 시간제 간부까지도 수도의 개발 정책을 시행하는 데 매우 중요한 역할을 합니다.

정책과 제도는 매우 혁신적이고 뛰어나며, 현재 개발 상황의 요구 사항을 충족하고 있습니다. 그러나 이를 실천하고 효과적으로 이행하려면 재능 있는 인력과 고품질의 인적 자원이 필수적입니다. 따라서 재능 있는 인력을 유치하고 육성하며, 고품질의 인적자원을 개발하기 위한 정책이 필수적입니다.

Tran Anh Tuan 박사 - 베트남 행정과학협회 회장, 전 내무부 차관

출처: https://kinhtedothi.vn/can-bo-cung-chuc-ha-noi-huong-thu-nhap-tang-them-theo-luat-thu-do-2024-the-nao.html