킨테도티-2025년 1월 1일부터 국가기관, 사회정치 단체, 공공서비스 부문에서 근무하는 간부, 공무원, 공공직원은 하노이시가 관리하는 예산으로 정기 지출을 전액 충당받고, 역량과 업무 효율성에 따라 추가 수입을 얻을 수 있습니다.
능력과 업무 효율성에 따라 추가 수입을 누리세요
2024년 수도법 제15조 3항에 따라 간부, 공무원 및 공공근로자의 채용, 관리 및 활용에 관한 규정이 있습니다. 시에서 관리하는 국가 예산으로 정기 지출이 전액 보장되는 국가 기관, 정치 조직, 베트남 조국 전선 , 사회 정치 조직 및 공공 서비스 단위에서 근무하는 간부, 공무원 및 공공근로자는 능력과 업무 효율성에 따라 추가 수입을 받을 자격이 있습니다.
이에 따라 2025년 1월 1일부터 국가기관, 정치조직, 베트남 조국전선, 사회정치조직, 공공서비스 단위에서 근무하는 간부, 공무원 및 공공근로자는 하노이 시가 관리하는 모든 정기적 지출을 보장받고, 능력과 업무 효율성에 따라 추가 수입을 누릴 수 있게 되었습니다.
또한, 수도개발을 위한 재정자원 및 예산의 사용을 규정한 2024년 수도법 제35조 제1항 a목에 근거하여, 시인민위원회는 다음의 업무 및 권한을 수행할 권한이 있습니다: 유관기관의 규정에 따라 예산안정화 기간 전체에 걸쳐 급여개혁을 실시할 충분한 자원을 확보하고, 중앙정부가 발표한 사회정책, 사회보장, 사회복지를 확보한 후 남은 급여개혁 자원을 사용하여 이 법 제15조 제3항의 규정에 따라 간부, 공무원, 공직자의 추가수입 지출을 실시하기로 결정합니다. 총 지출 수준은 시에서 관리하는 간부, 공무원, 공직자의 기본급여 기금의 0.8배를 초과할 수 없습니다.
이에 따라 시인민의회는 시 관리 하의 간부, 공무원 및 일반 공무원의 기본급여 기금의 0.8배를 초과하지 않는 범위 내에서 간부, 공무원 및 일반 공무원의 추가 수입을 지출해야 합니다.
재능 있는 인재를 모집하고 유치하는 방법은?
2024년 수도법 제15조 1항에 따른 간부, 공무원 및 공공근로자의 채용, 관리 및 사용에 관한 규정에 따르면, 지역구, 시, 읍에서 근무하는 간부 및 공무원은 간부 및 공무원법의 규정에 따라 매년 지구 단위로 배정된 행정 급여에 따라 간부 및 공무원으로 간주되며, 간부 및 공무원법의 규정에 따라 선출, 채용, 관리 및 사용됩니다.
2024년 수도법 제16조에 따라, 인재 유치 및 채용과 고급 인력 양성에 관한 규정이 시행됩니다. 이에 따라, 인재 유치 및 채용은 다음과 같이 시행됩니다.
뛰어난 도덕적 자질, 자격, 능력, 실무 경험을 갖추고, 국내 또는 해외에서 특별한 작품, 제품, 업적, 공로 또는 수도의 분야 또는 산업 개발에 기여한 베트남 국민은 공무원 또는 공공 직원으로 채용 및 수락됩니다. 이 조항의 a 항목에 명시된 기준을 충족하는 베트남 국민은 도시 관리 하의 공공 서비스 단위에서 전문적 또는 기술적 작업을 수행하거나 관리 및 운영 직책을 맡기 위한 계약을 체결해야 합니다. 높은 전문적 자격과 광범위한 실무 경험을 갖추고 작품이나 제품이 높은 효율성으로 수락, 인정 및 적용된 외국인은 수도의 건설, 개발, 관리 및 보호 업무를 수행하기 위한 계약을 체결해야 합니다. 2024년 수도법 제16조 1항 a, b 및 c 항목에 따라 선정, 수락 또는 노동 계약을 체결한 사람은 시 인민 위원회가 규정한 제도 및 정책을 누릴 수 있습니다.
시 인민 위원회는 수도에서 고품질 인적 자원을 개발하기 위한 다음과 같은 정책을 결정합니다. 각 부문과 분야에서 고품질 인적 자원을 우선적으로 개발하고, 지역 및 국제 수준에 도달하여 각 시기에 수도를 건설, 개발, 관리 및 보호하는 데 필요한 요구와 임무를 충족시킵니다. 시 예산을 사용하여 시내 주요 국가 훈련 시설의 시설 및 장비에 대한 투자를 지원합니다. 시 예산을 사용하여 시내 관리 기관, 조직 및 단위에서 근무하는 간부, 공무원 및 공공 직원과 시내 교육 및 훈련 시설의 학생을 위해 해외 훈련 시설에서 전문 기술을 훈련, 육성 및 향상시키기 위한 자금을 지원합니다. 시내에서 고품질 직업 훈련 및 실습을 위한 국가 및 지역 센터 설립을 지원합니다. 시내 고품질 직업 훈련 시설의 직업 학생에게 수업료를 지원합니다.
2025년부터 2030년 말까지 추가 세수 지출이 실행될 수 있습니다.
최근 12월 10일 오후, 하노이 인민위원회 제20차 회의에서 하노이 인민위원회 대의원들은 하노이시가 관리하는 국가 예산으로 정기 지출이 전액 보장되는 국가 기관, 정치 조직, 베트남 조국 전선, 사회 정치 조직 및 공공 서비스 단위에서 근무하는 간부, 공무원 및 공공 직원의 추가 수입에 대한 규정에 대한 결의안을 통과시켰습니다.
하노이 인민위원회의 제출에 따르면, 추가 수입을 위한 자금원은 예산 안정화 기간 동안 급여 개혁을 시행하는 데 충분한 자원을 확보하고, 중앙 정부가 발표한 사회 정책, 사회 보장, 사회 복지를 보장한 후, 각급 예산의 남은 급여 개혁 기금에서 사용됩니다.
기관 및 단위의 추가 수입을 위한 재원은 기본급(직급별 급여 포함)에 시 인민위원회가 정한 공제 수준을 곱한 금액입니다. 2023년 급여 개혁을 위한 남은 재원은 (73/2024/ND-CP호 법령에 따라 급여 개혁 및 상여금 지급을 위한 추가 재원을 사용한 후) 66조 7300억 동입니다. 매년 급여 개혁을 위한 추가 재원 필요액은 약 12조 동입니다.
따라서 기본급기금의 0.8배 비율로 추가소득에 지출하는 급여개혁 실행을 위한 남은 예산은 2025년부터 2030년 말까지 집행될 수 있다. 2025년에 추가소득 실행을 위한 예산을 작성하기 위한 공제 수준은 기본급기금의 0.8배와 같다.
다음 예산 안정화 기간 시작부터, 시 인민위원회는 유관 기관의 규정에 따라 전체 예산 안정화 기간 동안 급여 개혁을 시행할 수 있는 충분한 자원을 확보하고 중앙 정부가 발표한 사회 정책, 사회 보장 및 사회 복지를 보장한 후 남은 급여 개혁 재원을 바탕으로, 도시 관리 하의 간부, 공무원 및 공공 직원을 위한 추가 소득 지출을 시행하기 위한 재원을 마련하기 위한 공제 수준을 전체 기간 및 매년 기본 급여 기금의 0.8배를 초과하지 않도록 시 인민 의회에 보고하고 건의해야 합니다.
급여 개혁 재원의 변경으로 현재 공제 수준이 변경될 경우, 시인민위원회는 변경된 공제 수준을 보고하고 제안해야 하며, 시인민위원회가 가장 가까운 시인민위원회 회의에서 이를 심의하고 결정해야 합니다.
기관·단위의 추가수입지출은 다음의 계획에 따라 집행됩니다. 현재 급여계수와 직위에 따른 급여계수에 따라 자격이 있는 기관·단위의 모든 기존 간부, 공무원, 일반직 직원에게 기본급 기금의 0.5배를 사용하여 매월 추가수입을 지급합니다.
매년 업무 수행 능력 평가 및 등급 분류를 받는 기관 및 단위의 간부, 공무원 및 공무원에게 연말 추가 수입 지급을 위한 잔여 기본급 기금의 0.3배. 해당 기관 또는 단위의 장은 결의안의 원칙과 수도법의 규정에 따라 추가 수입 지급을 보장하기 위해 매년 평가 및 등급 분류를 받는 간부, 공무원 및 공무원에 대한 지출 계획을 수립할 책임이 있습니다.
본 결의안은 2025년 1월 1일부터 발효됩니다.
하노이 내무부 쩐 딘 칸 국장에 따르면, 위 내용에 대한 결의안은 도시에서 객관성, 공정성, 업무 효율성을 보장하고, 균등화 없이, 기본적으로 수도의 소비자 물가 지수를 보장하고, 간부, 공무원, 공공 직원으로 구성된 팀의 업무 효율성을 더욱 개선하도록 동기를 부여하고 격려하여 도시의 발전에 기여하기 위해 만들어졌습니다.
회의에서 롱비엔 지역 대표인 즈엉 호아이 남(Duong Hoai Nam)은 수도법 시행으로 간부, 공무원, 그리고 일반 공무원들의 소득이 증가한 것에 대해 찬성 의사를 표명했습니다. 동시에 그는 이것이 수도의 간부, 공무원, 그리고 일반 공무원들에게 큰 영향을 미치는 내용이라고 말했습니다. 이러한 관심 증가를 통해 정권은 책임감을 강화하고 간부, 공무원들 사이에 활력을 불어넣을 것입니다.
하노이 발전을 위한 획기적이고 탁월한 정책들 중에서도, 수도 정부 조직을 효율화, 전문성, 현대화, 효과적이고 효율적인 운영을 위한 모델 규정, 공무원 제도, 우수 인재 유치 및 육성, 고급 인적 자원 개발, 권한 분산 및 위임 촉진 등이 가장 중요한 정책적 성과입니다. 이러한 정책들이 효과적으로 잘 이행된다면, 수도 건설, 개발, 관리 및 보호 정책 시행의 지렛대이자 원동력이며 기반이 될 것입니다.
정부 기관이 효과적이고 효율적이며 현대적으로 운영된다면, 국가 자원뿐 아니라 사회 자원까지 모든 자원을 유치하고 활용하여 국가 발전에 기여할 수 있습니다. 간부, 공무원, 공공기관 직원, 심지어 시간제 간부까지, 모든 구성원이 수도 발전 정책 실행에 매우 중요한 역할을 합니다.
정책과 제도는 매우 혁신적이고 탁월하여 현 발전 상황의 요구를 충족하고 있습니다. 하지만 이를 효과적으로 실행하고 이행하기 위해서는 우수한 인재와 양질의 인적 자원이 필수적입니다. 따라서 인재를 유치하고 육성하며 양질의 인적 자원을 개발하는 정책이 매우 필요합니다.
Tran Anh Tuan 박사 - 베트남 행정과학협회 회장, 전 내무부 차관
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출처: https://kinhtedothi.vn/can-bo-cung-chuc-ha-noi-huong-thu-nhap-tang-them-theo-luat-thu-do-2024-the-nao.html
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