킨테도티 - 2025년 1월 1일부터 하노이시 예산 관리 하에 경상비가 전액 충당되는 국가 기관, 사회정치 단체 및 공공 서비스 기관에 근무하는 공무원, 공공 부문 종사자들은 역량과 업무 효율성에 따라 추가 소득을 받게 됩니다.
성과 및 업무 효율성에 따라 추가 소득을 받으세요.
2024년 수도법 제15조 3항(간부, 공무원 및 공공기관 직원의 채용, 관리 및 활용을 규정)에 따르면, 국가 기관, 정치 단체, 베트남 조국전선 , 사회정치 단체 및 국가 예산으로 전액 충당되고 시의 관리를 받는 공공 서비스 기관에 근무하는 간부, 공무원 및 공공기관 직원은 역량과 업무 효율에 따라 추가 수당을 받을 자격이 있습니다.
따라서 2025년 1월 1일부터 국가기관, 정치단체, 베트남 조국전선, 사회정치단체 및 공공 서비스 기관에 근무하는 공무원, 공공 부문 종사자들은 하노이 시가 관리하는 경상비 전액을 보장받을 뿐만 아니라, 역량과 업무 효율에 따라 추가 소득을 받게 됩니다.
또한, 2024년 수도법 제35조 1항 가호에 따라, 수도 개발을 위한 재정 및 예산 자원의 사용에 관하여 하노이 인민위원회는 다음과 같은 임무와 권한을 부여받습니다. 권한 있는 기관이 정한 전체 예산 안정화 기간 동안 급여 개혁을 시행하기에 충분한 재원을 확보하고, 중앙 정부가 발표한 사회 정책, 사회 보장 및 사회 복지를 통해 공무원, 공공기관 직원에게 추가 소득을 지급하는 것을 보장한 후, 급여 개혁으로 남은 자금의 사용처를 결정합니다. 단, 총 지출액은 시에서 관리하는 공무원, 공공기관 직원의 기본 급여 총액의 0.8배를 초과할 수 없습니다.
따라서 시 인민위원회는 시 관할 공무원, 공무원 및 공공기관 직원에게 추가 수입을 지급할 것이며, 그 총액은 시 관할 공무원, 공무원 및 공공기관 직원의 기본급의 0.8배를 초과하지 않을 것입니다.
어떻게 하면 유능한 인재를 채용하고 유치할 수 있을까요?
2024년 수도법 제15조 1항(공무원, 공공기관 직원의 채용, 관리 및 활용에 관한 규정)에 따르면, 면, 동, 읍에서 근무하는 공무원은 공무원법에 규정된 공무원으로서, 매년 구 단위로 배정되는 행정직원에 해당하며, 공무원법에 따라 선출, 채용, 관리 및 활용됩니다.
2024년 수도법 제16조는 인재 유치 및 활용과 고급 인적 자원 개발을 규정하고 있으며, 이에 따라 인재 유치 및 활용은 다음과 같이 이루어진다.
뛰어난 도덕성, 자격 및 능력을 갖추고 실무 경험을 보유한 베트남 국민으로서 국내외에서 현재 근무하며 수도의 특정 분야 또는 산업 발전에 상당한 공헌, 성과, 공적 또는 특별한 서비스를 제공한 자는 공무원 또는 공공기관 직원으로 채용될 수 있습니다. 본 조항 가항에 명시된 기준을 충족하는 베트남 국민은 시에서 관리하는 공공 서비스 기관에서 전문직 또는 기술직 업무를 수행하거나 관리 및 운영직을 맡는 계약을 체결할 수 있습니다. 높은 전문 자격과 풍부한 실무 경험을 보유하고, 프로젝트 또는 결과물이 인정받고 효과적으로 적용된 외국인은 수도의 건설, 개발, 관리 및 보호와 관련된 업무를 수행하는 계약을 체결할 수 있습니다. 2024년 수도법 제16조 1항 가, 나, 다항에 따라 선발, 채용 또는 고용된 개인은 하노이시 인민위원회가 정한 혜택과 정책을 누릴 자격이 있습니다.
하노이 인민위원회는 수도의 고품질 인적 자원 개발과 관련하여 다음과 같은 정책을 결정합니다. 수도의 건설, 개발, 관리 및 보호의 각 단계별 요구 사항과 과제에 부합하는 분야 및 영역에서 지역 및 국제 표준에 부합하는 고품질 인적 자원 개발을 최우선 과제로 삼습니다. 시 예산을 활용하여 시내 주요 국가 교육 기관의 인프라 및 장비 투자를 지원합니다. 시 예산을 활용하여 시 산하 기관, 단체 및 부서의 공무원, 직원 및 시내 교육 훈련 기관 학생들의 해외 교육 기관 연수, 전문성 개발 및 기술 향상을 지원합니다. 시내에 국가 및 지역 고품질 직업 훈련 및 실습 센터 설립을 지원합니다. 시내 고품질 직업 훈련 기관의 직업 훈련생 학비를 지원합니다.
추가 수입의 지급은 2025년부터 2030년 말까지 시행될 수 있다.
최근 12월 10일 오후, 하노이시 인민의회 제20차 회의에서 의원들은 하노이시 관할 하에 국가 예산으로 운영되는 공무원, 공공기관 직원, 정치단체, 베트남 조국전선, 사회정치단체 및 공공 서비스 기관 직원들에게 추가 수당을 지급하는 결의안을 가결했습니다.
하노이 인민위원회의 제안에 따르면, 추가 소득 지급을 위한 재원은 각급 예산의 남은 급여 개혁 기금에서 충당될 예정이며, 이는 관련 당국이 규정한 전체 예산 안정화 기간 동안 급여 개혁을 시행하기에 충분한 재원을 확보하고 중앙 정부가 발표한 사회 정책, 사회 보장 및 사회 복지를 보장한 후에 이루어질 것입니다.
기관 및 부서의 추가 소득 지급을 위한 재원은 기본급(직급 및 직위에 따른 급여 포함)에 시 인민위원회가 정한 공제율을 곱한 금액을 기준으로 합니다. 2023년 급여 개혁 예산 중 2024년으로 이월된 잔액(2024년 73호 법령에 따른 추가 급여 개혁 및 보너스 필요액을 충당한 후)은 66조 730억 VND입니다. 매년 급여 개혁에 필요한 추가 재원은 약 12조 VND입니다.
따라서 기본급의 0.8배에 해당하는 추가 소득 지급을 위한 급여 개혁 자금의 잔여분은 2025년부터 2030년 말까지 배분될 수 있습니다. 2025년의 추가 소득 지급 기금 조성 배분 비율은 기본급의 0.8배입니다.
다음 예산 안정화 기간 시작일부터, 관련 당국이 정한 전체 예산 안정화 기간 동안 급여 개혁을 시행하기에 충분한 재원을 확보하고 중앙 정부에서 발표한 사회 정책, 사회 보장 및 사회 복지를 보장한 후 남은 급여 개혁 예산을 바탕으로, 호찌민시 인민위원회는 시 공무원, 공공기관 직원 및 시 관할 공공기관 직원에게 추가 소득을 지급하기 위한 기금 조성액을 전체 기간 및 매년 기준으로 산정하여 시 인민위원회에 보고하고 제안하여 심의 및 결정을 받도록 한다. 단, 해당 기금은 기본급의 0.8배를 초과할 수 없다.
급여 개혁 기금의 변동으로 인해 현재 공제 수준이 변경될 경우, 호찌민시 인민위원회는 시 인민위원회에 수정된 공제 수준을 보고하고 제안해야 하며, 시 인민위원회는 이를 가장 가까운 시 인민위원회 회의에서 심의하고 결정해야 합니다.
기관 및 부서의 추가 수입은 다음 계획에 따라 지급됩니다. 기본급의 0.5배에 해당하는 금액을 사용하여 현재 급여 등급, 직급 및 직위에 따라 자격이 있는 모든 현직 공무원, 직원 및 소속 기관 또는 부서원에게 매월 추가 수입을 지급합니다.
남은 기본급의 0.3배에 해당하는 금액은 연말 평가에서 직무를 완수했거나 그 이상으로 평가받은 공무원, 공무원 및 산하 기관 직원에게 추가 수당으로 지급됩니다. 기관 또는 부서의 장은 연간 평가 대상 공무원, 공무원 및 직원에 대한 지급 계획을 수립하고, 해당 추가 수당이 결의안 및 수도권법 시행규칙의 원칙에 따라 지급되도록 해야 합니다.
본 결의안은 2025년 1월 1일부터 효력을 발생합니다.
하노이시 내무국장인 쩐 딘 칸에 따르면, 해당 사안에 대한 결의안은 획일적인 접근 방식을 지양하고 업무 수행의 객관성, 공정성, 효율성을 보장하기 위해 시에서 마련한 것입니다. 이는 본질적으로 수도의 소비자물가지수를 보장하여 공무원들이 업무 효율을 더욱 향상시키도록 동기를 부여하고 장려함으로써 도시 발전에 기여하는 것을 목표로 합니다.
회의에 참석한 즈엉 호아이 남(롱비엔구) 의원은 수도법 시행 시 공무원 소득 증액안에 찬성 의사를 표명했습니다. 그는 이러한 증액이 수도 공무원들에게 상당한 영향을 미칠 것이며, 관심과 혜택 증대가 그들의 책임감을 높이고 더욱 긍정적인 분위기를 조성할 것이라고 강조했습니다.
하노이 발전을 위한 획기적이고 탁월한 정책들 중에서도, 효율적이고 전문적이며 현대적이고 효과적인 운영을 위한 수도 정부 조직 모델에 관한 규정, 공무원 제도 개편, 인재 유치 및 활용, 고품질 인적 자원 개발, 그리고 권한의 분산 및 위임 촉진은 가장 중요한 정책적 핵심 사항입니다. 이러한 정책들이 효과적으로 시행된다면, 수도의 건설, 개발, 관리 및 보호에 관한 정책들을 추진하는 데 있어 강력한 동력과 동기 부여, 그리고 든든한 기반이 될 것입니다.
정부 기구가 효과적이고 효율적이며 현대적으로 운영된다면, 국가 자원뿐만 아니라 사회 외부의 자원까지 포함한 모든 자원을 유치하고 활용하여 국가 발전에 기여할 수 있습니다. 공무원, 공공기관 직원, 심지어 시간제 직원까지 모두 수도 개발 정책을 실행하는 데 중요한 역할을 합니다.
정책과 제도는 현 발전 환경의 요구 사항을 충족하는 획기적이고 탁월한 성과를 거두었습니다. 그러나 이러한 정책과 제도가 효과적으로 시행되고 실행되기 위해서는 유능한 인재와 우수한 인력이 필수적입니다. 따라서 우수한 인재를 유치하고, 가치를 인정하며, 육성하는 정책이 반드시 필요합니다.
쩐 안 뚜안 박사 - 베트남 행정과학회 회장, 전 내무부 차관.
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출처: https://kinhtedothi.vn/can-bo-cong-chuc-ha-noi-huong-thu-nhap-tang-them-theo-luat-thu-do-2024-the-nao.html
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