남부노동조합 간부들이 제14차 전국당대회에 제출할 초안문서에 의견을 제시했습니다.

베트남 노동총연맹 상임부회장인 타이 투 쑤옹 여사는 회의 개막 연설에서 다음과 같이 말했습니다. "이 회의의 목적은 간부, 노조원, 근로자들로부터 지성, 열정, 진심 어린 의견을 모으는 것입니다. 이들은 나라를 건설하고 발전시키기 위해 직접 생산하고, 일하고, 힘과 지성을 기여하는 사람들입니다.

사진 설명 — 베트남 노동총연맹의 상임부위원장인 타이 투 쑤옹 여사가 회의에서 연설했습니다.

베트남 노동총연맹이 제14차 전국대회에 제출할 초안문서에 대한 간부, 노조원, 근로자들의 의견을 수렴하기 위한 회의를 조직하는 것에 관한 2025년 10월 17일자 계획 제35/KH-TLĐ에 첨부된 부록에 있는 18개 토론 및 의견 그룹의 제안된 문제에 따라 노동계급 및 노동조합 조직과 관련된 내용을 조사, 토론하고 의견을 제시합니다.

"이 컨퍼런스는 문서에 대한 아이디어를 기여하는 활동일 뿐만 아니라 베트남 노동계급과 노동조합 조직의 당에 대한 믿음, 지성, 책임감을 깊이 입증하는 포럼이기도 합니다."라고 타이 투 쑤옹 여사는 강조했습니다.

대회에서 대의원들은 당과 전당, 전인민, 전군에서 중요하고 광범위한 정치 활동인 제14차 전국당대회에 대한 간부, 노조원, 근로자들의 책임감, 신뢰, 기대를 솔직하게 표현하며 의견과 건의를 보냈습니다.

호치민시 노동조합 부회장인 응우옌 티 킴 로안 여사는 초안에 대해 논평하면서 국내외 경제 및 사회적 맥락의 심오한 변화와 20년 가까이 20호 결의안을 이행한 베트남 노동 계급 자체의 내부적 변화에 따라 중앙위원회가 제10차 중앙위원회의 노동계급 건설에 관한 결의안 20-NQ/TW를 계승하는 정신으로 새로운 결의안을 곧 발표할 것을 제안했습니다.

국가는 노동자 계층이 충분한 리더십 기회와 리더십 역량을 갖출 수 있도록 해결책을 마련해야 합니다. 또한, 노동자와 근로자들이 기업에서 리더십 역할을 수행할 수 있는 기회를 마련해야 합니다. 베트남 기업인 팀 구성은 베트남 노동자 계층을 위한 해결책과 연계되어야 합니다. 두 팀을 분리해서는 안 됩니다. 두 팀은 서로 지원하고 보완할 것입니다. 나아가 노동자의 가치를 존중하고, 노동자를 귀중한 존재로 여겨 기업과 기업가가 더욱 강해지고 양측의 이익을 조화롭게 할 수 있도록 지원해야 합니다.

교육 과 관련하여, 중앙 정부는 생활 기술 과목을 핵심 과목으로 산정하고 고려할 것을 권고합니다. 현재 생활 기술 및 소프트 스킬 과목은 의무 과목으로 간주되지 않기 때문에 자녀에게 이 과목을 가르치고자 하는 부모는 추가 비용을 부담해야 합니다. 이는 학비를 감당할 수 없는 노동자 가정을 포함한 저소득층 가정의 자녀들에게 불공평하게 작용할 것입니다. 앞으로는 두 그룹의 학생으로 나뉘게 될 것입니다. 공부를 통해 생활 기술을 갖춘 학생과 생활 기술을 갖추지 못했거나 생활 기술이 거의 또는 전혀 없는 학생입니다.

동시에 중앙 정부는 경제 개발 계획에 따라 학생 학교 건설을 철저히 계획해야 합니다. 예를 들어, 산업단지 및 클러스터 계획 시 학교 건설에 사용할 수 있는 인접 토지 면적에 대한 구체적인 규정을 마련해야 합니다. 이는 근로자, 특히 여성 근로자가 자녀를 어디에 보낼지, 또는 고향으로 돌려보낼지 걱정하지 않도록 지원하여 근로자의 업무 및 생산 활동에 대한 심리적 안정감을 크게 높여줄 것입니다.

"사회주택 문제와 관련하여, 호치민시 노동조합과 노동자들은 총리와 정부의 강력한 추진력으로 지금까지 얼마나 많은 사회주택이 건설되었는지, 그리고 얼마나 많은 노동자들이 사회주택을 이용할 수 있는지를 보여주는 증거를 초안에 포함해야 한다고 제안했습니다. 이를 바탕으로, 특히 호치민시처럼 이주 노동자가 많은 지방과 도시에서 현 상황의 매우 시급한 요구를 충족하기 위해 사회주택 문제를 어떻게 해결할 것인지에 대한 해결책을 새 임기 안에 마련해야 합니다."라고 응우옌 티 낌 로안 동지는 말했습니다.

회의에 제출된 의견에서, 칸토시 노동조합 대표는 이 문서가 기업 경영, 첨단 기술 습득, 혁신 참여, 디지털 경제, 친환경 물류, 바이오 산업, 농산물 심층 가공 분야에서 새로운 생산력 개발과 관련된 근로자의 역할을 명확히 해야 한다고 제안했습니다. 또한, 현재 근로자의 대다수를 차지하는 비국가 부문과 FDI 부문을 위한 구체적인 정책을 시행해야 합니다.

현재 깐토 지역의 젊은 근로자 구조는 매우 높은 편이며, 35세 미만이 70%를 넘습니다. 매우 역동적이지만 사회 네트워크의 부정적인 영향을 쉽게 받습니다. 산업단지 내 주택, 문화, 복지 시설이 심각하게 부족합니다. 현지 노동력은 현대 기술을 따라잡기에 부족하여 기업들은 재교육을 받아야 하고, 비용은 증가합니다. 이와 더불어 호찌민시와 떠이닌성과의 노동력 경쟁은 메콩 삼각주 지역의 인적 자원을 "유출"시키고 있습니다. 이러한 과제는 메콩 삼각주 중심 도시 지역의 노동 계층 정책에 대한 새로운 사고를 요구합니다.

베트남 노동총연맹 상임부위원장인 타이 투 쑤엉 여사는 회의 폐회사에서 다음과 같이 강조했습니다. “대부분의 발표와 논평은 제14차 당대회에 제출된 초안 문서의 구조, 내용, 그리고 제시 방식을 높이 평가했으며, 기본적으로 이에 동의했습니다. 당의 건설과 바로잡기, 그리고 깨끗하고 강력한 정치 체제 구축과 관련하여, 많은 발표와 논평에서 당의 노동계급적 성격을 강화하고, 노동자인 당원을 육성하는 데 있어 노동조합의 역할을 증진하여 깨끗하고 강력한 당과 정치 체제 구축에 기여할 수 있는 강력한 해결책을 제시했습니다.”

현대적이고 강력한 베트남 노동계급을 건설하는 것과 관련하여, 토론에서는 적절한 수정과 보완, 이론적, 실천적 해결책을 제안했습니다. 이를 통해 노동계급은 디지털 변혁과 통합의 흐름에 적응하는 선구적이고 창조적인 세력이 될 수 있으며, 노동계급 건설에 있어 베트남 노동조합의 중요하고 핵심적인 역할을 촉진할 수 있습니다.

베트남 노동조합의 조직 및 운영의 혁신에 관하여, 토론과 논평은 모두 혁신하고, 당의 지도력을 강화하고, 베트남 노동조합이 혁신하고, 더 효과적이고 유연하게 운영되고, 기층에 초점을 맞추고, 노동자를 중심으로 하고, 협상과 대화 기술과 사회 비판 능력을 끊임없이 향상시켜야 할 필요성을 강조했습니다.

출처: https://baotintuc.vn/xa-hoi/can-bo-cong-doan-khu-vuc-phia-nam-dong-gop-y-kien-vao-du-thao-van-kien-trinh-dai-hoi-xiv-cua-dang-20251101165647172.htm