뛰어난 간부는 요건을 충족하지 않아도 리더십을 맡을 수 있도록 계획됩니다.

정치국 상임위원인 쩐 깜 투는 간부 모집, 배치, 활용 및 처우에 대한 여러 가지 획기적인 해결책에 관한 정치국 결론 제205호에 서명하고 발표했습니다.

특별 모집 메커니즘

방향성과 관련하여 정치국은 고품질 인적 자원을 유치하고 개발해야 하는 전략적, 핵심적, 특히 중요한 부문과 분야 목록을 식별하는 동시에 국가를 위한 인재를 발굴하고 조기에 육성하고 창출하기 위한 전문적인 교육 모델을 개발하기 위한 로드맵을 구축해야 한다고 언급했습니다.

정치국은 국가 인재 데이터베이스 시스템 구축 및 인재 추천 메커니즘 개발을 위한 연구를 요청했습니다. 이와 함께 정기적이고 공개적이며 투명한 모니터링, 평가 및 심사 메커니즘도 마련되어야 합니다.

- 1. 요구사항을 충족하지 않고도 리더십을 계획하는 뛰어난 리더

사무국 상임위원인 쩐 깜 투(사진: 팜 탕).

정치국은 매년 국가 예산에서 연간 총 급여 기금(수당 제외)의 약 10%를 인재 유치 및 채용 정책에 배정해야 한다고 강조했습니다. 동시에 각 부처, 지부, 지방에서는 법률 규정에 따라 예산 외 자원을 추가로 동원하여 인재를 유치하고 채용할 수 있도록 했습니다.

특별한 메커니즘을 이용해 기준과 조건을 보장하지 않고 간부를 잘못된 직책에 배치하고 배치하여 모든 계층의 지도 및 관리직에 배치하는 행위는 엄격히 처벌됩니다.

특별채용 제도와 관련하여 정치국은 다음과 같은 사람들을 대상으로 공무원 및 공공기관 직원에 대한 무시험 특별채용을 실시할 것이라고 밝혔습니다.

+ 47세 이하의 준교수, 교수라는 직함을 가진 젊은 과학자 ; 전문가, 선도적 과학자, 전략적, 핵심적, 중요한 산업 및 분야에서 높은 전문 자격을 갖춘 사람.

이러한 사람들은 다음 기준 중 하나를 충족해야 합니다. 산업, 분야, 지역 사회 및 국가의 혁신과 발전에 기여하는 국내 또는 국제 연구상 또는 과학 연구 프로젝트를 보유한 사람; 현재 직위의 요구 사항을 초과하는 매우 뛰어난 업무 성과를 보유한 사람; 유능한 당국에서 인정하고 보상받은 발명품 및 혁신을 보유한 사람...

+ 전략적, 핵심적, 중요한 산업 및 분야의 기관, 조직, 연구 기관, 기술 기업, 국내외 기업의 관리자 및 경영자.

이러한 사람들은 다음 기준을 충족해야 합니다. 채용 분야에 적합한 분야 또는 직업에 대한 심층적인 전문 지식을 보유해야 합니다. 운영 분야에서 뛰어난 업적을 보유해야 합니다. 특정 분야에서 컨설턴트 또는 고위 관리자로 5년 이상 경력을 보유해야 합니다.

정치국은 또한 국내외 대학의 우수한 졸업생과 권위 있는 국가 및 국제 대회에서 높은 상을 수상한 졸업생에 대한 입학 절차를 시행하고, 국가와 지방의 전략적, 핵심적, 중요한 부문과 분야를 우선시할 것을 명확히 했습니다.

재능 있는 사람들은 많은 특별한 혜택을 누립니다

정치국은 배치 및 활용 방안에 대해, 채용 후 공무원 및 공공근로자로 근무하고 싶은 사람은 리더십 및 관리직에 대한 계획을 우선적으로 수립할 권한을 갖고, 전문적 역량, 자격, 강점을 최대한 활용하여 적합한 직무를 배정하며, 국내외 기관에서 일정 기간 근무할 수 있는 순환근무를 고려한다고 밝혔다.

젊은 과학자, 전문가, 선도적 과학자, 높은 전문 자격을 갖춘 사람, 관리자 및 사업 관리자는 유능한 당국의 심사를 거쳐 적절한 리더십 및 관리 직위에 임명되거나 필요한 직급과 등급이 있는 직위에 배정됩니다. 이는 규정된 기준과 조건을 완전히 충족하지 못하는 경우에도 마찬가지입니다.

- 2. 요구사항을 충족하지 않고도 리더십을 계획하는 뛰어난 리더

뛰어난 업무 성과를 거둔 공무원은 많은 특별 혜택을 누릴 수 있습니다(그림: 황람).

또한 정치국에 따르면, 특별히 뛰어나거나 탁월한 업무 업적을 세운 간부, 공무원 및 공공 직원, 높은 효율성을 가져오는 특정 제품, 산업, 분야, 지역 및 국가 발전에 중요한 기여를 한 사람은 연령, 전공, 정치 이론 수준에 대한 조건을 반드시 보장하지 않고도 기획 리더십 및 관리 직책을 고려할 수 있습니다.

또한 이들은 근무하고 있는 기관, 단위 또는 지역 또는 다른 기관, 단위 또는 지역에서 직위와 인접하거나 한 단계 위(부서 수준 또는 그 이하)의 리더십 또는 관리 직위에 대한 임명 또는 지명을 고려할 수 있으며, 이때 연령, 계획된 직위, 정치 이론 수준 또는 현재 직위를 맡은 기간과 같은 조건이 반드시 충족되지 않아도 됩니다.

처우 방안에 대해 정치국은 일반적인 처우 방안 외에도 지역, 기관, 단위에 중요한 공헌을 한 공무원에게는 공공주택을 마련해 주거나 공공주택 임대 우선권을 부여하거나 공공주택 임대에 대한 재정 지원을 제공할 것이라고 밝혔다.

이러한 사람들은 공무원, 공공근로자 그룹 중에서 사회주택을 구매할 때 최우선 순위를 받으며, 업무에 적합한 교통 및 건강 관리에 대한 지원을 받습니다.

젊은 과학자, 전문가, 선도적 과학자, 높은 전문 자격을 갖춘 사람, 관리자, 경영자는 채용된 직위의 급여의 최소 300%에 해당하는 월급과 추가 수당을 받을 자격이 있습니다(사회보험료와 건강보험료 계산에는 사용되지 않습니다).

또한, 공공 서비스 분야에서 뛰어난 업적을 인정받은 경우, 합의된 대로 특별 급여 및 보너스 체계가 적용됩니다.

간부, 공무원, 공공기관 직원은 현재 급여계수의 최소 한 단계만큼 급여가 인상되고, 현재 급여의 300%에 해당하는 추가 수당을 받습니다(사회보험료와 건강보험료 계산에는 사용되지 않습니다).

그러나 정치국에 따르면, 채용된 간부들은 헌신적으로 일해야 하며, 채용 기관 및 부서에서 최소 근무 시간을 보장해야 합니다. 간부들은 매년 업무 결과와 구체적인 생산물을 담당 기관에 보고해야 합니다.

정치국은 구체적인 사례에 따라 유능한 당국이 정기적이고 지속적인 평가 메커니즘에 따라 또는 연말까지 기다리지 않고도 특정 업무, 주제 및 프로젝트의 구현 시기에 따라 제도 실행을 종료하기로 결정할 권리를 갖도록 요구합니다.

출처: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-dac-biet-xuat-sac-duoc-quy-hoach-lanh-dao-ma-khong-can-du-dieu-kien-20251109125323396.htm