정치국의 간부 모집, 배치, 활용 및 처우에 대한 결론

정치국 위원이자 사무국 상임위원인 쩐 깜 투는 간부 모집, 배치, 활용 및 처우에 대한 여러 가지 획기적인 해결책에 관한 정치국 결론 제205-KL/TW(2025년 11월 7일자)에 서명하고 발표했습니다.

결론 205호에서는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 정치국은 "간부의 모집, 배치, 활용 및 처우에 관한 여러 가지 특수 메커니즘을 규제하는" 사업에 대한 중앙조직위원회의 보고서와 관련 기관의 의견을 고려하여 다음과 같이 결론지었습니다.

혁신 정책을 지속적으로 성공적으로 실시하고, 애국심과 민족적 자립심을 고취하며, 강하고 번영하며 행복한 나라를 건설하려는 열망을 불러일으키기 위해, 정치국은 각급 당 위원회와 조직이 여러 가지 해결책을 효과적으로 실시하여 진정으로 재능 있고 우수한 간부를 유치, 모집, 배치, 활용, 대우하는 획기적인 탁월한 메커니즘과 정책을 구축하고, 새로운 시대의 국가 발전 요구에 부응할 것을 요구합니다.

인식 제고, 간부 발굴, 유치 및 홍보에 대한 혁신적인 사고

각급 당위원회와 조직들은 선전을 강화하고, 재능 있는 간부를 유치하고 활용하는 데 대한 당과 국가의 관점, 지침, 정책을 철저히 파악해야 합니다. 우수한 인력이 국가 경쟁력의 가장 중요한 원동력이자 기둥이라는 점을 확고히 함으로써, 정치 시스템 전체가 진정으로 재능 있고 우수한 간부를 유치, 모집, 배치, 활용, 보상하는 데 대한 의식과 결의를 높여야 합니다.

사고와 의식을 혁신하고 실행을 단호히 조직하며, 당위원회, 당조직, 지도부, 지도자의 책임을 강화하여 전략적, 핵심적 부문과 분야에서 우수한 인력을 발굴, 유치, 개발해야 합니다. 특히 과학 , 기술, 혁신, 디지털 전환 분야의 선도적 전문가, 인공지능, 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅, 반도체 칩, 사이버 보안 등 전략적 기술 분야의 전문가 등 창의성을 촉진하고 기반과 선봉 산업(기계공학, 신에너지, 재생에너지, 반도체 산업, 디지털 기술 산업 등)을 선도할 수 있는 개인을 발굴, 유치, 개발해야 합니다. 이를 통해 강력한 추진력을 창출하고 산업화, 국가 현대화, 국제적 통합 과정을 가속화해야 합니다.

재능 있는 직원에 대한 존중과 감사를 보여주는 개방적이고, 투명하고, 민주적이고, 단결적이고, 지원적이고, 친근하고, 경쟁적인 업무 환경을 조성하는 동시에, 직원이 헌신할 수 있는 기회와 환경을 조성합니다.

간부 모집, 배치, 활용 및 처우에 대한 특별 메커니즘 구현에 대한 기관 완성을 위한 방향 설정

정치기관에 인재를 유치하고 파견하는 당의 정책과 결의를 지속적으로 구체화하고, 인사사업의 효과성을 높여 각급 간부대에서 자질과 능력, 명예가 충분한 대열을 형성하는 데 기여하며, 새로운 시대의 요구와 임무에 부응한다.

고품질 인적자원을 유치하고 개발해야 할 전략적, 핵심적, 특히 중요한 부문 및 분야 목록을 검토하고 파악하며, 동시에 국가 인재 발굴, 양성 및 창출을 위한 특화된 교육 모델 개발 로드맵을 구축합니다. 공공 부문과 민간 부문의 인적자원 연계를 강화하여 고품질 인적자원 발굴, 교육 및 활용의 효율성을 높이는 데 중점을 둡니다.

국가 인재 데이터베이스 시스템 구축 및 인재 추천 메커니즘 구축을 연구합니다. 정치 체제 내 뛰어난 인재 간부들의 기준, 채용 절차, 배치, 활용 및 우대 정책에 대한 규정을 보완 및 보완합니다. 동시에 선진국에서 성공한 베트남 인재들을 해외에서 접근, 유치 및 육성하기 위한 법적 통로를 연구 및 구축합니다. 정기적이고 공개적이며 투명한 모니터링, 평가 및 심사 메커니즘을 구축합니다. 간부 정책의 발굴, 추천, 수립 및 시행에 있어 지역, 기관 및 단위 간의 긴밀하고 통일된 협력을 보장합니다. 진정으로 우수하고 덕망 있고 재능 있고 명망 있는 사람들이 새로운 시대의 조국 건설 및 수호 사업에 기여할 수 있도록 역량, 지성, 창의성을 발휘할 수 있는 최상의 여건을 조성합니다.

매년 국가 예산은 연간 총 급여 기금(수당 제외)의 약 10%를 인재를 유치하고 고용하기 위한 정책을 시행하는 데 배정합니다. 동시에 각 부처, 지부, 지방자치단체는 법률이 정하는 바에 따라 예산 외 자원을 추가로 동원하여 인재를 유치하고 고용할 수 있습니다.

우수한 인재를 유치하고 육성하는 과정에서 부정과 권력 남용을 철저히 검사, 감독, 예방 및 단속해야 합니다. 잘못된 직책에 간부를 배치하고 배치하는 특수 기제를 남용하여 각급 지도·관리직의 기준과 조건을 보장하지 않거나, 사익을 도모하거나 부정을 행하거나 당 규정 및 국가 법률을 위반하는 행위를 엄중히 단속해야 합니다.

직원 채용, 배치, 활용 및 대우에 대한 몇 가지 특별한 메커니즘

베트남 국민이며, 명확한 배경을 가지고 있으며, 당의 내부 정치 보호 규정에 따른 정치적 기준을 충족하고, 도덕적 자질이 양호하며, 기준을 충족할 수 있는 능력과 자격을 갖춘 개인은 모집, 배치, 활용 및 처우에 대한 특별 메커니즘 적용을 고려하게 됩니다.

공무원 및 공공기관 직원에 대한 무시험 특별채용을 실시합니다.

47세 미만의 젊은 과학자로서 준교수, 교수라는 직함을 가지고 있으며, 전문가, 선도적 과학자, 전략적, 핵심적, 중요한 부문 및 분야에서 높은 전문 자격을 갖춘 사람으로 다음 기준 중 하나를 충족합니다. (a) 국가적 또는 국제적 연구상 또는 과학 연구 업적을 보유하고 있으며, 부문, 분야, 지역 및 국가의 혁신과 발전에 기여하고 있습니다. (b) 현재 직위의 요구 사항을 능가하는 매우 뛰어난 업무 성과를 보유하고 있습니다. (c) 발명, 혁신, 기술적 개선, 업무 효율성, 업무 성과 또는 획기적인 솔루션을 개선하기 위한 이니셔티브, 높은 가치의 특정 결과를 창출하는 과학적 및 기술적 제품을 보유하고 있으며, 부문, 분야, 지역 및 국가의 발전에 중요한 기여를 하고 있으며, 관련 기관(도, 부, 부문 수준 이상)에서 인정 및 보상을 받았습니다.

전략적, 핵심적, 중요한 부문 및 분야에 종사하는 기관, 조직, 연구소, 기술 기업, 국내외 기업의 관리자 및 사업 관리자로서 다음 기준을 충족하는 자: (a) 채용 분야에 적합한 분야 또는 직업에 대한 심층적인 전문 지식을 보유함. (b) 베트남에서 경제, 과학 및 기술 개발 과제 또는 핵심 분야를 수행하는 데 필요한 운영 분야에서 뛰어난 업적을 보유함. (c) 5년 이상 여러 특정 분야에서 컨설턴트 또는 고위 관리자로 근무한 경험이 있음.

국내외 고등교육기관의 우수한 졸업생과 권위 있는 국내·국제 대회에서 높은 입상을 수상한 졸업생을 대상으로 입학 절차를 시행하고, 국가와 지방의 전략적, 핵심적, 중요한 산업 및 분야를 우선적으로 선정합니다.

또한 지방자치단체, 기관, 단위는 실제 수요에 따라 상기 개인들과 근로계약을 체결하여 풍부한 경험과 지성을 갖춘 우수한 인력을 유치하고, 복리후생과 업무 성과를 연계하는 목표를 달성할 수 있습니다.

리더십 및 관리 직책에 대한 계획의 우선 순위를 정하십시오.

공무원 또는 공공근로자로 채용되기를 희망하는 자에 대하여는 채용 후 관리 및 채용기관, 단체, 단위는 다음과 같이 배치 및 활용에 유리한 여건을 조성하여야 한다.

유능한 당국은 리더십과 관리 직책에 대한 계획을 세우는 데 우선순위를 둡니다.

연령, 예정된 직위 또는 훈련 형태와 관련된 요건을 충족하지 못하더라도, 배정된 전문성과 직업 분야에서 정치 이론 훈련, 실습, 양육, 학습 경험, 연구 및 국내외 교류를 위해 파견되는 것이 우선입니다. 훈련이나 양육을 위해 파견되는 동안 제도와 정책은 동일하게 유지되며 모든 비용은 규정에 따라 지급됩니다.

적합한 직무를 배정받고, 전문적 역량, 자격, 강점을 최대한 발휘하며, 국내 및 국제 기관에서 일정 기간 동안 근무할 수 있는 순환 근무를 고려합니다.

과학자들에게는 할당된 프로그램과 업무를 수행하기 위한 최대한의 자원이 제공됩니다.

신입생의 경우, 2년 연속 우수한 성과를 달성한 경우, 근무 시간, 계획 수립, 정치 이론 요건을 충족하지 않고도 소속 기관, 부서 또는 지역에서 부서(조직 체계가 있는 부서) 또는 본부(조직 체계가 없는 부서) 단위의 리더 또는 관리자로 배치될 수 있습니다. 리더십 또는 관리직 수습 기간 종료 후 1년이 지나면 담당 기관에서 평가하여 정식 임명 여부를 결정합니다.

젊은 과학자, 전문가, 선도적 과학자, 높은 전문 자격을 갖춘 사람, 관리자, 경영자, 유능한 당국은 규정된 기준과 조건을 완전히 충족하지 못하는 경우에도 이들을 고려하여 적절한 리더십 및 관리 직책이나 직위에 임명하거나 필요한 직급과 레벨이 있는 직위에 배치할 수 있습니다.

공무원, 일반 국민 등 뛰어난 업무 실적을 보인 자, 산업·분야·지역·국가 발전에 큰 기여를 한 특정 제품 및 높은 효율성을 지닌 자는 다음과 같이 우선적으로 정리·활용합니다.

연령, 전공, 정치 이론 수준에 대한 조건을 반드시 보장하지 않고도 리더십과 관리 직책을 계획하는 데 고려됩니다.

국내외 훈련과 개발에 우선권을 두고 있으며, 연령, 예정 직책, 훈련 형태 등의 요건을 충족하지 못할 경우 정치 이론 훈련과 국가 관리 훈련으로 파견됩니다.

임용 심사를 거쳐, 근무하는 기관, 단위, 지역 또는 다른 기관, 단위, 지역에서 직급이 같거나 한 단계 높은(부서 수준 이하) 리더십 및 관리 직책에 출마하는 것이 권장됩니다. 단, 연령, 계획된 직책, 정치적 이론 수준, 현재 직책을 맡은 기간 등의 조건이 반드시 충족되어야 하는 것은 아닙니다.

인센티브 메커니즘

일반적인 혜택:

전문적 역량, 자격 및 강점을 함양할 수 있도록 유리한 근무 환경을 제공하고, 유관 기관이 승인한 프로그램, 과제, 프로젝트, 주제 및 연구 활동을 이행하기 위해 자금, 장비 및 편리한 근무 수단에 투자합니다. 또한, 전문적 업무 수행을 위해 최신 정보, 데이터 및 기술 자료에 우선적으로 접근할 수 있도록 합니다.

규정에 따라 기여와 성과에 대해 유능한 당국으로부터 신속하고 적절하게 영예와 특별 보상을 받습니다.

지역, 기관 또는 단위에 중요한 공헌을 한 공무원에게는 관할 기관의 규정에 따라 공공주택이 제공됩니다. 공공주택 임대 시 우선권이 부여되거나 재정 지원을 받습니다. 법률에 따라 사회주택을 구매할 수 있는 공무원, 공무원 및 일반 공무원 중 가장 우선적으로 주택을 공급받습니다. 또한 직책에 적합한 교통수단 및 의료 서비스를 제공합니다.

공무원 또는 공공기관 직원으로 채용된 학생은 급여의 100%를 지급받으며, 동시에 채용 결정일로부터 5년 이내에 현행 급여계수(사회보험료 및 건강보험료 산정에는 사용되지 않음)에 따라 급여의 최소 150%에 해당하는 추가 수당을 지급받습니다.

젊은 과학자, 전문가, 선도적 과학자, 높은 전문 자격을 갖춘 사람, 관리자 및 사업 관리자는 유관 기관의 채용 결정일로부터 5년 이내 또는 유관 채용 기관과 직원 간의 합의에 따라 채용된 직위의 급여(사회 보험 및 건강 보험료 계산에는 사용되지 않음)의 최소 300%에 해당하는 월급과 추가 수당을 받을 자격이 있습니다. 유관 기관이 인정하는 공공 서비스 활동에서 뛰어난 업적이 있는 경우 합의에 따라 특별 급여 및 보너스 프레임워크가 적용됩니다.

간부, 공무원, 공공기관 직원은 현재 급여계수의 최소 한 단계만큼 급여가 인상되고, 현재 급여의 300%에 해당하는 추가 수당을 받습니다(사회보험료와 건강보험료 계산에는 사용되지 않습니다).

헌신과 구속력 있는 책임

정치국의 결론은 또한 채용된 간부들이 채용 기관 및 부서에서 기여하고 최소 근무 시간을 보장하는 데 전념해야 한다는 점을 명시했습니다. 또한 매년 업무 결과와 구체적인 생산물을 관할 당국에 보고해야 합니다.

채용 및 우대조치 적용을 담당하는 유관기관은 간부의 구체적인 성과와 기관, 조직, 단위, 산업, 분야에 대한 실제 기여도를 기준으로 간부의 질을 모니터링, 의견 제시, 평가, 분류하여 정책 적용을 계속할지 중단할지 여부를 결정할 책임이 있습니다.

구체적인 사례에 따라, 유능한 기관은 연말까지 기다리지 않고도 정기적이고 지속적인 평가 메커니즘에 따라 또는 특정 업무, 주제 및 프로젝트의 이행 시기에 따라 제도 이행을 종료하기로 결정할 권리가 있습니다.

정치국은 정부당위원회와 국회당위원회에 이 결론을 이행하기 위한 관련 문서의 지도, 수정 및 공포를 지시하고, 우수한 인력이 필요한 전략적, 핵심적, 중요한 부문과 분야의 목록, 재능 있는 간부 및 공무원 집단에 대한 발굴, 선발, 평가 및 우대 정책에 대한 기준을 즉시 명시하도록 지시했습니다.

중앙조직위원회는 중앙당사무국 및 관련 기관과 협조하여 결론의 이행 상황을 감독, 촉구, 검사하며, 정기적으로 정치국과 비서처에 보고한다.

도당위원회, 시당위원회, 중앙위원회 직속 당위원회, 중앙 간부 및 지원 기관은 이 결론의 이행 및 구체화를 연구, 지도, 지도한다. 중앙군사위원회와 중앙공안당위원회는 정치국의 결론을 바탕으로 각자의 활동 특성에 맞는 규정을 연구, 구체화, 공포하거나 정부에 공포할 것을 건의한다.

이 결론은 발행일로부터 효력을 발생하며 당 조직에 전달됩니다./.

(TTXVN/베트남+)

출처: https://www.vietnamplus.vn/ket-luan-cua-bo-chinh-tri-ve-tuyen-dung-bo-tri-su-dung-dai-ngo-can-bo-post1075874.vnp