재능 있는 직원은 월급의 300%를 추가로 받습니다.

공무원이나 공공 직원으로 일하는 데 관심이 있는 젊은 과학자, 전문가, 선도적인 과학자, 재능 있는 기업 관리자는 월급의 최소 300%에 해당하는 추가 수당을 받게 됩니다.

비서처 상임위원인 쩐 깜 투는 간부 모집, 배치, 활용 및 처우에 대한 여러 가지 획기적인 해결책에 관한 정치국 결론 제205호에 11월 7일자로 서명하고 발표했습니다(결론 205).

연봉 총액의 10%를 인재 유치에 활용

결론에서는 정치국이 각급 당 위원회와 조직에 여러 가지 해결책을 효과적으로 시행하여 진정으로 재능 있고 우수한 간부를 유치, 활용, 보상하는 획기적인 탁월한 메커니즘과 정책을 구축하고, 새로운 시대의 국가 발전 요구에 부응할 것을 요청했다고 명시했습니다.

이에 따라 각급 당위원회와 조직은 사고와 의식을 혁신하고, 전략적이고 핵심적인 부문과 분야에서 우수한 인력, 특히 과학 , 기술, 혁신, 디지털 전환 분야의 선도적 전문가를 발굴, 유치, 개발하는 것을 단호히 실행해야 합니다.

동시에, 개방적이고, 투명하고, 민주적이고, 단결적이고, 상호 지원적이고, 친근하고, 경쟁적인 업무 환경을 조성하여, 재능 있는 직원을 존중하고 육성하며, 직원이 헌신할 수 있는 기회와 환경을 조성합니다.

제도와 관련하여, 정치국은 정치 시스템 내 기관에 재능 있는 인재를 유치하고 승진시키는 것에 대한 당의 정책과 결의를 지속적으로 구체화하고 , 인사 업무의 효과성을 개선할 것을 요청했습니다.

정치국은 또한 고급 인력을 유치하고 육성해야 할 전략적, 핵심적, 특히 중요한 부문 및 분야 목록을 검토하고 파악하도록 요청했습니다. 동시에 국가 인재를 발굴, 조기 육성하고, 인재 원천을 창출하기 위한 전문 교육 모델 개발 로드맵을 수립해야 합니다. 또한, 공공 부문과 민간 부문의 인적 자원 연계를 강화하여 고급 인력 발굴, 교육 및 활용의 효율성을 제고해야 합니다.

공무원 및 공공 직원으로 취업을 희망하는 젊은 과학자와 주요 전문가는 특별 대우와 취업 지원 제도를 누릴 수 있습니다.

삽화

동시에 국가 인재 데이터베이스 시스템을 구축하고, 인재 추천 체계를 구축하기 위한 연구를 수행합니다. 정치권 내 뛰어난 인재에 대한 기준, 채용 절차, 배치, 활용 및 처우 정책에 대한 규정을 보완하고 보완합니다. 또한, 선진국에서 성공한 베트남 인재를 해외로 진출시키고, 유치하고, 육성하기 위한 법적 통로를 구축하기 위한 연구를 수행합니다.

국가 예산은 매년 총 연봉 기금(수당 제외)의 약 10%를 인재 유치 및 채용 정책 시행에 배정합니다. 동시에 각 부처, 지자체, 지방자치단체는 예산 외 자원을 추가로 활용하여 인재를 유치하고 채용할 수 있습니다.

월급여의 300% 이상 추가수당 지급

정치국 결정문은 또한 간부 채용, 배치, 활용 및 처우에 대한 여러 가지 특별 제도를 규정하고 있습니다. 이에 따라, 채용과 관련하여, 47세 미만의 젊은 과학자 중 부교수, 교수, 전문가, 주요 과학자, 전략적, 핵심적, 중요 분야 및 분야에서 높은 전문 자격을 갖추고 기준을 충족하는 사람은 무시험으로 특별 채용하여 공무원 및 공공근로자로 임용될 것입니다.

마찬가지로, 전략적, 핵심적, 중요한 산업 및 분야에 종사하는 기관, 조직, 연구 기관, 기술 기업, 국내외 기업의 관리자 및 경영 관리자도 모든 기준을 충족하는 경우 공무원 및 공공 직원으로 특별 모집됩니다.

대학을 우수한 성적으로 졸업하고, 권위 있는 국내·국제 대회에서 높은 상을 수상한 학생을 대상으로 공무원 및 공공근로자로 선발하는 전형을 실시합니다.

사용 및 배치와 관련하여 정치국 결론 205에서는 공무원 및 공공 직원이 되고자 하는 사람들을 유관 기관이 우선적으로 지도 및 관리 직책에 대한 계획을 세울 것이라고 명시하고 있습니다. 이들은 교육을 위해 파견되고 적합한 직무에 배치되어 전문적 역량과 강점을 극대화합니다.

혜택과 관련하여, 결론 205에서는 학생들이 공무원 또는 공공 직원으로 채용된 후 급여의 100%를 받을 것이라고 명확히 밝히고 있으며, 동시에 채용 결정일로부터 5년 이내에 현행 급여 계수(사회보험료 및 건강보험료 계산에는 사용되지 않음)에 따라 급여의 최소 150%에 해당하는 추가 수당을 받을 것이라고 명시하고 있습니다.

젊은 과학자, 전문가, 선도 과학자, 고학력자, 관리자 및 경영자는 채용 결정일로부터 5년 이내 또는 계약에 따라 채용 직책 급여의 최소 300%에 해당하는 월급과 추가 수당(사회보험료 및 건강보험료 산정에는 사용되지 않음)을 받을 자격이 있습니다. 동시에, 관할 기관이 인정하는 공익 활동에서 뛰어난 업적을 이룬 경우, 계약 에 따라 특별 급여 및 보너스 제도가 적용됩니다.

간부, 공무원, 공공기관 직원은 현재 급여계수의 최소 한 단계만큼 급여가 인상되고, 현재 급여의 300%에 해당하는 추가 수당을 받습니다(사회보험료와 건강보험료 계산에는 사용되지 않습니다).

출처: https://thanhnien.vn/can-bo-tai-nang-duoc-huong-phu-cap-tang-them-300-luong-hang-thang-185251109095509006.htm