감축 공무원들은 주를 떠날 때 적응하는 법을 배웁니다.

축소된 국가 기관의 공무원들은 공공 부문을 떠날 때 신속하게 적응하기 위해 자신의 강점과 약점을 파악하고 부족한 지식을 보완해야 합니다.

근로자들은 5월 중순에 호치민 시 고용 서비스 센터에서 주최하는 취업 박람회에서 기회를 찾습니다.

34세의 전직 공무원 응우옌 탄 탐은 이 기회를 위해 급여를 낮춰줄 의향이 있었고, 시험 기간이 끝난 후, 배정된 업무에서 좋은 성과를 거둘 경우 급여를 조정해 달라고 회사에 요청했습니다.

탄땀 씨는 호찌민시에 있는 한 부처급 기관의 남부 사무소에서 사회보험과 노동법을 전문으로 하는 공무원으로 근무했습니다. 결의안 18호에 따라 기관은 기구 효율화를 위해 해체되었습니다. 그녀는 10년 이상의 공직 생활을 마치고 공식적으로 사직서를 제출한 가장 먼저 사임한 사람 중 한 명이었습니다.

공식적으로 국가를 떠난 지 일주일 만에 탐 씨는 첫 직장을 구했지만, 곧 자신에게 적합하지 않다는 것을 깨달았습니다. 직무 설명서에는 회사가 직원들에게 보험, 급여, 그리고 국가 관리 기관과의 관계 관련 절차를 수행하도록 요구했습니다. 그러나 수습 기간이 시작되자, 그녀는 법을 "회피"할 방법을 찾아야 했습니다. 직원의 절반 이상에게만 사회보험료를 납부하도록 했고, 비용을 줄이기 위해 실제 소득보다 낮은 수준의 보험료를 납부하도록 했습니다.

"처음에는 공무원 경력 때문에 회사에서 저를 채용해 줘서 정말 기뻤지만, 그 이유를 알고 나니 꽤 슬펐습니다. 공직에 근무했던 사람으로서 윤리적인 문제일 뿐만 아니라 장기적으로 제 자신도 위험하다고 느꼈기 때문입니다."라고 탐 씨는 말했습니다. 결국 그녀는 공무원과 비슷한 수준의 수입에도 불구하고 일주일 만에 그만두었습니다.

두 번째 회사에서는 면접 전 회사의 법규 및 복지 정책 준수 여부를 꼼꼼히 조사했습니다. 전직 직원은 회사가 기대에 부응하지는 못했지만, 잘못된 것은 없다는 것을 깨달았습니다. 새 직장은 집에서 가까웠고, 주말에 이틀 쉬는 시간이 있어 영어 수업에 참석할 수 있었습니다. 그러나 이 회사에서는 채용 담당자가 공무원을 "융통성 없고 무능하다"는 편견을 가지고 있었습니다.

"저는 그들이 제시한 연봉보다 낮은 연봉을 제안했습니다."라고 탐은 말했습니다. 그러나 전직 직원은 2개월의 수습 기간 후 자신의 능력을 입증하고 회사에 잘 적응한다면 양측이 재협상을 해야 한다고 제안했습니다. 면접 과정에서 보여준 유연한 대처 덕분에 회사 경영진은 그녀에게 좋은 인상을 심어 수습 기간을 받아들이는 데 동의했습니다.

새 회사에서 한 달 넘게 일한 후, 탐 씨는 항상 주어진 업무를 최대한 빠르고 정확하게 처리하려고 노력한다고 말했습니다. 이해가 안 되는 부분이 있으면 동료들에게 과감하게 질문합니다. "예를 들어, 저는 행정 문서를 매우 빠르게 처리합니다. 국가 기관과의 업무 절차와 그 절차는 제 강점입니다."라고 탐 씨는 말했습니다.

환경에 관해서는, 그녀는 회사 직원들이 젊고 역동적이어서 적응하기 쉽다는 점이 행운이라고 생각합니다. 그녀 자신도 새로운 환경에 맞춰 "경직된 껍질을 벗어던지고" 옷차림을 바꾸었습니다.

"편안함을 유지하고 최선을 다하며 동료들로부터 배우는 것을 두려워하지 않는 것이 주를 떠나는 사람들이 초기 압박감을 극복하는 데 도움이 될 것입니다."라고 탐 씨는 결론지었습니다.

한편, 공무원으로 조기 퇴직을 한 54세의 응우옌 투 란 씨는 아이들에게 외국어와 생활 기술을 가르치는, 자신이 가장 좋아하는 일로 돌아가기로 했습니다. 1991년 경제학과 외국어를 전공하고 대학교를 졸업한 란 씨는 보건부 산하 기관에서 통역으로 일하다가 호치민시에 있는 정부 산하 대표 기관으로 이직했습니다.

도시의 새 직업은 외국어를 요구하지 않기 때문에, 그녀는 영어가 사라지지 않도록 여전히 영어로 된 책과 소설을 읽고 주말과 방과 후에 학생들을 가르치는 습관을 유지하고 있습니다. "수업료는 상징적인 의미일 뿐입니다. 가르치는 일은 제가 배운 것을 잊지 않도록 도와주기도 하니까요."라고 란 씨는 말했습니다.

결의안 18에 따라 기관이 기구를 간소화하기 위해 해체되었을 때, 그녀는 가장 먼저 사임했습니다. "저는 개교 초기부터 국가 부문에 몸담아 왔습니다. 이제 젊은이들이 자신을 드러낼 때입니다."라고 전직 공무원은 말했습니다. 3억 동(VND)이 넘는 지원으로 그녀는 더 많은 문서, 수업 계획, 책상과 의자에 투자하고, 더 체계적인 교육을 위해 더 많은 교육 방법을 익혔습니다.

란 씨에 따르면, 같은 나이 또래의 많은 사람들이 실망을 피하기 위해 공공 부문을 떠나 조기 은퇴를 적극적으로 준비한다고 합니다. 어떤 사람들은 베이킹, 요가 강사, 전문가 협회 활동, 전문가로서 지식 기여 등 자신이 좋아하는 일을 하기 위해 직업을 완전히 포기하기도 합니다.

란 씨는 "충분한 결심만 있다면 어떤 환경에서든 기회를 얻고 가치를 창출할 수 있다"고 말했다.

호치민시 투덕시 푸옥롱아구 인민위원회 공무원 및 직원들이 2025년 5월 주민행정절차를 처리하고 있다.

란 씨와 탐 씨는 정부가 부처, 장관급 기관, 지방 전문 기관을 재편할 때 떠난 공공 부문 공무원입니다. 이 중 약 10만 명의 공무원, 공무원, 그리고 일반 국민이 영향을 받았습니다. 내무부에 따르면, 63개 성·시에서 34개 성·시로 행정 단위가 통합됨에 따라 전국적으로 성급 직책 18,400명 이상, 면급 직책 11만 명 이상, 그리고 비전문직 12만 명 이상이 감원될 예정입니다.

178호와 67호 법령에 따른 재정 지원 정책 외에도 호치민시와 같은 지방 자치 단체는 국유 기업의 퇴직 공무원을 위한 취업 추천, 사업자 대출 지원, 사회 주택 구매와 같은 자체 지원 프로젝트를 개발했습니다. 이러한 지원을 받아 일부는 자신의 사업에 투자하기로 했지만 많은 사람들은 계속해서 민간 부문에서 기회를 찾았습니다.

수년간 공공 부문에서 근무한 후 민간 부문으로 이직한 록울 그룹 베트남 영업 이사 쩐 응옥 민(Tran Ngoc Minh) 씨는 공무원들이 공공 부문을 떠나 민간 부문 환경에 적응하기 위해서는 민간 부문의 환경을 이해해야 한다고 말했습니다. 민간 부문의 특징은 높은 업무 압박과 치열한 경쟁입니다. 이러한 환경은 안정성이 낮고, 직원들은 KPI 요건을 충족하지 못하면 해고될 위험이 있으며, 매출이 감소하고 초과 근무를 해야 하는 등의 문제가 있습니다. 하지만 직원들이 유능하다면, 빠른 승진 기회를 얻을 수 있으며, 매력적인 급여와 보너스를 받고 능력에 따라 급여를 지급받을 수 있습니다.

"일단 업무 환경을 이해하면 적응과 통합이 더 쉬워지고 충격도 덜할 것입니다."라고 민 씨는 말했습니다. 그에 따르면, 민간 부문에 진출하려는 사람들은 정신적으로 준비되어야 하며, 사고방식을 바꾸고 배우고 적응할 준비가 되어 있어야 합니다. 또한, 업무 문화의 차이를 받아들이고 고강도 업무에 대비해야 합니다.

다음으로, 전직 공무원과 공무원들은 자신의 역량을 향상시키고 동료와 상사로부터 배우는 것을 두려워하지 않는 계획을 세워야 합니다. 감축된 정부 기관의 공무원들은 자신의 강점과 약점을 파악하고 부족한 지식, 특히 기술 및 AI 응용 분야 관련 기술을 보완해야 합니다.

전직 공무원인 민 씨에 따르면, 새로운 직장에서도 점진적으로 관계를 구축하는 것이 필요하다고 합니다. 즉, 솔직하게 소통하고 동료들과 잘 지내는 것, 전문적인 관계망을 만드는 것, 자신에게 맞는 멘토를 찾는 것 등이 필요하다고 합니다.

민 씨는 "민간 부문은 자신을 표현하는 사람들을 매우 소중하게 여깁니다."라고 말했습니다. 따라서 전직 공무원과 공공기관 직원들은 업무에 적극적으로 참여하고, 자신의 의견과 기여를 제시하며, 책임감을 보이고, 업무 완수에 전념하며, 업무 성과를 통해 자신의 역량을 입증해야 합니다.

또한, 국가 부문을 떠난 사람들은 삶의 균형을 맞추기 위해 가족, 친구와 시간을 보내고 신체 활동에 참여해야 합니다.

TB(VnExpress에 따르면)

출처: https://baohaiduong.vn/can-bo-dien-tinh-gian-hoc-cach-thich-nghi-khi-roi-nha-nuoc-412305.html