감축 공무원들은 주를 떠날 때 적응하는 법을 배웁니다.

근로자들은 5월 중순에 호치민 시 고용 서비스 센터에서 주최하는 취업 박람회에서 기회를 찾습니다.

34세의 전직 공무원 응우옌 탄 탐은 이 기회를 위해 급여를 낮춰줄 의향이 있었고, 시험 기간이 끝난 후, 배정된 업무에서 좋은 성과를 거둘 경우 급여를 조정해 달라고 회사에 요청했습니다.

탄땀 여사는 호치민시의 각 부처 산하 기관의 남부 사무소에서 사회보험과 노동법을 전문으로 하는 공무원으로 근무했습니다. 제18호 결의안에 따라 기구를 간소화하기 위해 그녀의 기관은 해산되었습니다. 그녀는 10년이 넘는 공직 생활을 마치고 공식적으로 공공부문을 떠나 사임서를 제출한 가장 앞선 인물 중 한 명이었습니다.

공식적으로 국가를 떠난 지 일주일 후, 탐 여사는 첫 직장을 구했지만 그 직장이 자신에게 적합하지 않다는 것을 금방 깨달았습니다. 직무 설명서에서 회사는 직원들에게 보험, 급여, 국가 관리 기관과의 관계와 관련된 절차를 수행하도록 요구합니다. 그러나 그녀는 시험 기간 동안 법을 "회피"할 방법을 찾으라는 요구를 받았는데, 비용을 줄이기 위해 직원의 절반 이상에게만 사회 보험료를 내고 실제 소득보다 지급 수준을 낮추라는 것이었습니다.

"처음에는 공무원 경력 때문에 회사에서 저를 받아줘서 정말 기뻤지만, 그 취지를 알고 나니 꽤 슬펐습니다. 전직 공무원으로서의 윤리 의식 때문일 뿐만 아니라, 장기적으로 제 자신이 위험하다고 느꼈기 때문입니다."라고 탐 씨는 말했습니다. 그래서 그녀는 공무원 수준의 수입을 얻었음에도 불구하고 일주일 만에 그만두었습니다.

두 번째 회사에서는 면접을 가기 전에 회사가 법규와 복지 정책을 준수하는지 주의 깊게 조사했습니다. 전직 임원들은 회사가 기대한 대로 성과를 내지는 않았지만 잘못한 것은 없다는 것을 발견했습니다. 새로운 직장은 집에서 가깝고 주말에는 2일 쉬기 때문에 영어 수업을 들을 시간이 생깁니다. 하지만 이 회사의 채용담당자들은 정부 직원들이 "융통성이 없고 비활동적"이라는 편견을 가지고 있습니다.

탐은 "저는 그들이 기회를 주기 위해 제시한 급여보다 낮은 급여를 적극적으로 제안했습니다."라고 말했습니다. 하지만 전직 직원은 2개월의 평가 기간을 거친 후, 자신의 능력을 입증하고 회사에 잘 적응한다면 양측이 재협상해야 한다고 제안했습니다. 면접 중 그녀의 유연성 덕분에 회사 간부들은 좋은 인상을 받았고, 그녀를 시험 기간 동안 채용하는 데 동의했습니다.

새로운 회사에서 한 달 넘게 일한 후, 탐 씨는 항상 할당된 업무를 가능한 한 빠르고 정확하게 수행하려고 노력한다고 말했습니다. 그녀는 무엇인가를 이해하지 못하면 담대하게 동료들에게 물어봅니다. "예를 들어, 저는 행정 문서를 매우 빠르게 처리하고, 국가 기관과의 업무 프로세스와 절차가 제 장점입니다."라고 탐 씨는 말했습니다.

그녀는 회사 직원들이 젊고 역동적이어서 적응하기 쉽다는 점이 행운이라고 생각합니다. 그녀 자신도 새로운 환경에 적응하기 위해 "경직된 껍질을 벗어던지고" 옷차림 방식을 바꾸었습니다.

"편안함을 유지하고 최선을 다하며 동료들로부터 배우는 것을 두려워하지 않는 것이 주를 떠나는 사람들이 초기 압박감을 극복하는 데 도움이 될 것입니다."라고 탐 씨는 결론지었습니다.

한편, 공무원으로 조기 퇴직한 54세의 응우옌 투 란 씨는 아이들에게 외국어와 생활 기술을 가르치는 자신이 가장 좋아하는 직업으로 복귀하기로 결정했습니다. 란 여사는 1991년 경제학과 외국어학을 전공하고 대학을 졸업한 후 보건부 산하 기관에서 통역사로 일했고, 이후 호치민시에 있는 정부 산하 대표 기관으로 자리를 옮겼습니다.

도시의 새로운 직업은 외국어를 요구하지 않기 때문에 그녀는 여전히 영어 책과 소설을 읽고 주말과 퇴근 후에 학생들을 가르치는 습관을 유지하고 있습니다. 란 씨는 "수업은 단지 상징적인 의미일 뿐이에요. 가르치는 일은 지식을 잊지 않도록 도와주는 역할도 하거든요."라고 말했다.

제18호 결의안에 따라 기구를 간소화하기 위해 해당 기관이 해체되었을 때 그녀는 가장 먼저 사임했습니다. "저는 개방 초기부터 공공 부문에 참여해 왔습니다. 이제 젊은이들이 자신을 드러낼 때입니다."라고 전직 공무원은 말했습니다. 3억 동이 넘는 지원으로 그녀는 더 많은 문서, 수업 계획, 책상과 의자에 투자했고, 더 체계적으로 가르치기 위해 더 많은 교수법을 배웠습니다.

란 씨에 따르면, 그녀의 나이 또래의 많은 사람들도 실망을 피하기 위해 공공 부문을 떠나 조기 은퇴를 적극적으로 준비한다고 합니다. 어떤 사람들은 자신이 사랑하는 일을 하기 위해 직업을 그만두기도 합니다. 예를 들어, 베이킹, 요가 강사, 전문가 협회 가입, 전문가로서 지식을 계속 공유하는 일 등이 있습니다.

란 씨는 "충분한 결심만 있다면 어떤 환경에서든 기회를 얻고 가치를 창출할 수 있다"고 말했다.

호치민시 투덕시 푸옥롱아구 인민위원회 공무원 및 직원들이 2025년 5월 주민행정절차를 처리하고 있다.

란 씨와 탐 씨는 공공 부문 공무원이었지만 정부가 부처, 장관급 기관, 지방 전문 기관을 재편했을 때 떠났습니다. 이 집단에서는 약 10만 명의 간부, 공무원, 공공근로자가 영향을 받습니다. 내무부 에 따르면, 63개 성·시에서 34개 성·시로 행정 단위가 통합됨에 따라 전국적으로 성급 일자리 18,400여 개, 면급 일자리 11만여 개, 비전문직 근로자 12만여 명이 감축될 예정이다.

178호와 67호 법령에 따른 재정 지원 정책 외에도 호치민시와 같은 지방 자치 단체는 국유 기업의 퇴직 공무원을 위한 취업 추천, 사업자 대출 지원, 사회 주택 구매와 같은 자체 지원 프로젝트를 개발했습니다. 이러한 지원을 받아 일부는 자신의 사업에 투자하기로 했지만 많은 사람들은 계속해서 민간 부문에서 기회를 찾았습니다.

수년간 공공 부문에서 근무한 후 민간 부문으로 옮긴 Rockwool Group 베트남 영업 이사인 Tran Ngoc Minh 씨는 공무원들이 공공 부문을 떠나 적응하기 위해서는 민간 환경에 대해서도 알아야 한다고 말했습니다. 민간부문의 특징은 업무 압박이 높고 경쟁이 치열하다는 것이다. 이런 환경은 안정성이 낮고, 직원들은 KPI 요구사항을 충족하지 못하면 해고 위기에 처해 있고, 매출이 줄고 초과 근무를 해야 합니다. 하지만, 능력이 있는 직원들은 빠르게 승진할 수 있는 기회가 있고, 매력적인 급여와 보너스를 받으며, 능력에 따라 급여를 받습니다.

민 씨는 "일단 업무 환경을 이해하면 적응하고 융화하기가 더 쉽고 충격도 덜할 것"이라고 말했다. 그에 따르면, 민간 부문에 진출하려는 사람은 정신적으로 준비되어야 하며, 사고방식을 바꾸고, 배우고, 적응할 준비가 되어 있어야 합니다. 그들은 업무 문화의 차이를 받아들이고 고강도 업무에 대비해야 합니다.

다음으로, 전직 공무원과 공무원은 자신의 역량을 향상시키기 위한 계획을 세워야 하며, 동료와 상사의 경험으로부터 배우는 것을 두려워하지 않아야 합니다. 간소화된 국가 환경의 공무원들은 자신의 강점과 약점을 파악하고, 특히 기술 및 AI 응용 프로그램과 관련된 기술을 중심으로 부족한 지식을 보완해야 합니다.

전직 공무원인 민 씨에 따르면, 새로운 직장에서도 개방적인 의사소통과 동료들과의 관계 형성 등 점진적으로 관계를 구축하는 것도 필요하다고 한다. 전문가 네트워크를 만들고 멘토를 찾으세요.

민 씨는 "사적 환경은 자신을 표현하는 사람들을 높이 평가합니다."라고 말했습니다. 따라서 전직 공무원 및 공공기관 종사자는 업무에 있어서 주도적으로 나서서 자신의 의견과 기여를 밝히고, 책임감을 갖고, 완수에 대한 의지를 갖고 업무 성과를 통해 자신의 능력을 입증해야 합니다.

또한, 국가 부문을 떠난 사람들은 삶의 균형을 맞추기 위해 가족, 친구와 시간을 보내고 신체 활동에 참여해야 합니다.

TB(VnExpress에 따르면)

출처: https://baohaiduong.vn/can-bo-dien-tinh-gian-hoc-cach-thich-nghi-khi-roi-nha-nuoc-412305.html