재선되지 않은 공무원에게는 조기 퇴직 1년당 5개월치의 급여 수당이 지급됩니다.

주목할 점은 이 법령에서 재선 또는 재임명의 연령 요건을 충족하지 못하는 간부, 또는 재선 또는 재임명될 수 있는 연령이지만 퇴직까지 30~60개월이 남은 간부, 당위원회 인사의 안배로 퇴직을 희망하고 유관기관의 승인을 받은 간부, 또는 정치국 또는 비서처 관리 하에 있는 간부가 유관기관의 허가를 받아 퇴직할 경우 사회보험법의 규정에 따라 연금 등의 제도를 받으며, 5년(60개월) 이하의 기간 동안은 조기 퇴직으로 인한 연금 비율 감소가 발생하지 않는다는 내용을 규정하고 있다는 점이다.

또한 조기 퇴직 1년마다 퇴직 당시 현재 급여의 5개월치가 지원되고, 의무 사회보험료 납부 기간 중 최초 20년 동안은 현재 급여의 5개월치가 지원됩니다. 21년차부터는 의무 사회보험료 납부 기간 중 1년마다 현재 급여의 0.5개월치가 지원됩니다.

15년 이상 근속하고, 사회보험에 의무적으로 가입하고 있으며, 직장을 그만두거나 은퇴할 당시 사회보험법의 규정에 따라 연금 수급 자격이 있는 근로자는 최초 15년 근속 기간 동안 현재 급여의 5개월치가 보조됩니다. 16년차부터는 사회보험에 의무적으로 가입한 근속 기간 1년당 현재 급여의 0.5개월치가 보조됩니다.

직위별 급여 등급의 경우, 현재 직위의 급여 레벨 1을 48개월 이상 유지한 경우, 퇴직 시 현재 직위의 급여 레벨 2로 등급이 상향 조정됩니다.

전문·기술직 급여구분 및 리더십 직위 수당의 경우, 현재 직급의 최종 급여등급이 아직 부여되지 않았고, 규정에 따라 정기적인 급여 인상 자격을 얻기까지 1~12개월의 간격이 있는 경우, 급여 인상이 조기에 부여됩니다.

어떤 경우에는 법률의 규정에 따라 군 계급의 승진 및 급여 인상이 고려되기도 합니다.

이전과 비교해서 새로운 점은 재선될 나이가 되지 않은 대상자 그룹 중에 당위원회에 재선될 자격은 있지만 선거 당시 정부, 베트남 조국 전선, 사회 정치 조직의 지도직에 재선될 나이가 되지 않은 간부들이나 그러한 직책을 선출하기 위한 동급 대회에 나가는 경우도 있다는 것입니다.

이 규정을 추가한 것은 각 기관의 대회를 서로 다른 시간에 개최하는 경우, 근무하는 기관이나 조직에서는 재선될 수 있는 나이가 되었지만 당위원회에서는 재선될 수 있는 나이가 아닌 사람들이 발생하는 실무상의 어려움과 문제점을 해결하기 위한 것입니다.

재선에 충분한 연령을 유지하고 은퇴 연령까지 30~60개월이 남은 집단의 경우, 당 위원회 인사의 결정에 따라 본인이 은퇴를 원하는 경우 정치국 정책에 따라 조기 은퇴를 유도, 장려, 해결하는 방안을 규정하고 있습니다.

정치국 및 비서국 관리 하에 있는 간부 그룹 중 정치국의 결론 통지 제20-TB/KL에 따라 유관 당국으로부터 은퇴 또는 조기 은퇴가 허용된 그룹의 경우, 이 법령은 정치국 및 비서국 관리 하에 있는 간부들이 위반 행위를 저지르고 유관 당국으로부터 은퇴 또는 조기 은퇴가 허용된 사건을 해결하기 위한 법적 근거를 마련하기 위해 이 그룹을 추가합니다.

또한 이 법령은 징계 조치가 취해지지 않지만 해당 개인이 직장을 그만두거나 조기 퇴직을 원하는 경우에도 이 제도를 적용할 수 있도록 허용하는 조항을 추가했습니다.

응우옌 뚜언 닌 씨는 또한 정년 퇴직까지 계속 근무하는 정책에 대해 설명했습니다. 많은 사람들이 재선될 나이가 되지 않았음에도 불구하고 계속 근무를 선택할 경우, 직책을 정하고 배정하는 데 매우 어려움을 겪을 것이기 때문입니다. 따라서 즉시 퇴직하는 정책을 장려하는 것이 필요합니다.

닌 씨는 "재선될 나이가 되지 않아 정년 전에 은퇴하는 사람들에게 적용되는 제도와 정책은 급여 간소화보다 더 높은 원칙에 따라 현행 법령보다 더 높다"고 말했습니다.

구체적으로, 기존 규정과 비교했을 때, 새로운 규정은 사회보험료를 납부한 20년 또는 최초 15년 근무자의 경우 급여 수준을 평균 급여의 3개월치에서 현재 급여의 5개월치로 인상합니다.

이 법령을 초안하는 과정에서 내무부 산하 각 부서는 정치 체제의 조직과 기구를 간소화하는 데 중점을 두고 정부가 발표한 정책과 제도를 보장하기 위해 긴밀히 협력했습니다.

따라서 이 법령은 조직 개편 시행에 있어서 정책과 제도의 적용을 받는 이 법령의 정책 수혜자가 더 높은 정책과 제도를 선택할 수 있도록 규정하고 있습니다.

출처: https://baohaiduong.vn/can-bo-khong-tai-cu-duoc-tro-cap-5-thang-tien-luong-cho-moi-nam-nghi-huu-truoc-tuoi-401967.html