Z세대 직원 - 도전과 유혹 속에서도 안전을 지키다

Z세대 공무원들은 기술, 미디어, 소셜 네트워크의 전례 없는 변화 속에서 태어나고 자랐으며, 많은 기대를 안고 공직에 뛰어듭니다. 그들은 현대적인 지식, 혁신 정신, 그리고 국가에 봉사하고자 하는 열망을 가지고 있습니다. 하지만 기회와 함께 도전, 유혹, 그리고 그들의 용기를 흔들고 이상을 무너뜨릴 수 있는 미묘한 "변화"도 함께 찾아옵니다. 이해관계, 권력, 그리고 명성의 소용돌이 속에서 중요한 것은 Z세대 공무원들이 훌륭한지 여부뿐 아니라, 그들이 사회에 기여할 만큼 확고하고 자립적인지 여부입니다.

Báo Quân đội Nhân dân•30/10/2025

청춘이 위대한 이상을 품고 있을 때

"이렇게 매력적인 직업 기회가 많은데 청년 연합 간부가 되기로 결심한 이유가 무엇인가요?" 탄호아 성 산골 마을에서 청년 연합 간부로 일하는 27세 응우옌 반 칸에게 물었습니다. 칸은 부드럽게 미소 지으며 "아마도 믿음 때문일 겁니다. 젊은 세대가 헌신하지 않는다면 누가 조국을 바꿀 수 있겠습니까?"라고 답했습니다.

답은 간단해 보이지만, 이전 세대와는 완전히 다른 환경에서 공직에 입문한 새로운 세대의 깊이를 담고 있습니다. 그들은 봉사하고자 하는 열망을 가지고 있을 뿐만 아니라, 글로벌 사고방식, 기술의 속도, 소셜 네트워크의 영향력, 그리고 개인적 가치를 중시하는 경향 등 평평한 세상 의 영향을 강하게 받습니다. 이러한 요소들은 강점의 원천인 동시에, 현실에서 이상을 어떻게 지켜나가야 할지에 대한 큰 과제를 안겨줍니다.

호찌민 시 투득구 행정서비스센터에서 사람들이 행정절차를 밟고 있다. 사진 제공: tuoitre.vn

호치민 국립정치아카데미 전 부원장인 응우옌 비엣 타오 부교수 박사는 2023년 3월 전국인사대회에서 다음과 같이 연설한 바 있습니다. "오늘날 젊은이들의 혁명적 이상은 줄어들지 않았지만, 과제는 더욱 크고 복잡해졌습니다. 공직에 진출하는 젊은 세대는 통합, 시장, 그리고 소셜 네트워크의 소용돌이에 휩쓸리지 않기 위해 지식과 정치적 용기가 모두 필요합니다."

맞습니다. Z세대는 개방적인 환경에서 교육받고 기술과 경쟁력을 갖추고 있습니다. 그들은 창의적인 정신을 가지고 태어나며, 과감하게 생각하고 행동합니다. 외국어에 능통하고, 디지털 기술에 능숙하며, 체계적인 사고와 자기주장을 펼치려는 의지를 가지고 있습니다. 하지만 이러한 포부와 함께 균형을 맞춰야 한다는 압박감도 존재합니다. 어떻게 역동적이고 열정적이며 창의적이고 통합적인 태도를 유지하면서도, 정치적으로는 충실하고 확고하며 순수한 자질을 갖춰야 하는지, 이것이 바로 Z세대가 직면한 문제입니다.

실제로 많은 젊은 간부들은 아름다운 이상을 품고 사회에 기여하고, 혁신하며, 더욱 번영하는 조국을 건설하고자 합니다. 하지만 꿈과 현실 사이에는 항상 간극이 존재합니다. 바로 이 간극이 용기와 인내를 가장 크게 시험하는 지점입니다.

도전, 유혹, 그리고 쉽게 빠지는 '버튼'

Z세대 간부들에게 첫 번째 과제는 권력입니다. 권력을 통제하고 투명하게 드러내지 않으면 쉽게 유혹이 될 수 있습니다. 젊은이들은 종종 활기차고 야심 차지만, 동시에 조급하고 명예와 권력에 이끌리며, 이기적인 계산으로 책임감을 감출 수 있습니다. "능력"이 "도덕성"과 일치하지 않을 때, 권력의 매력은 이상의 기반을 쉽게 흔들어 놓습니다. 통제 장치가 부족할 경우, "좋아요", 칭찬, 약속 등은 모두 젊은 간부들을 무너뜨리는 "한계점"이 될 수 있습니다.

두 번째 과제는 물질적 유혹과 비교 심리입니다. 물질적 가치가 강력하게 드러난 시대에 살고 있는 Z세대는 영향을 받을 수밖에 없습니다. 많은 사람들이 친구나 동료가 사업을 시작하고 고소득을 올리며 칭찬받는 모습을 목격하지만, 국가 기관에서 일하는 것은 규율이 필요하고 자신을 바로 표현할 기회가 거의 없습니다. 자신감과 목표 의식이 부족하면 쉽게 흔들리거나, "외출은 즐겁다"는 사고방식을 키우거나, 승진을 위한 "지름길"을 찾게 됩니다.

세 번째 과제는 소셜 미디어와 명성에 대한 환상에서 비롯됩니다. Z세대는 페이스북, 틱톡, 인스타그램과 함께 성장했습니다. 그들에게 소셜 미디어는 소통의 도구이자 자신을 표현하는 "무대"입니다. 소셜 미디어는 좋은 가치를 전파할 수 있지만, 젊은 공무원들이 자신의 업무를 "시각화"하려는 유혹에 쉽게 빠지게 할 수도 있습니다. "좋아요"를 쫓거나, 즉각적인 칭찬을 위해 경력을 희생하는 것처럼 말이죠. "가상"이 "실제"를 압도하고 "형식"이 "본질"을 모호하게 만들 때, 업무의 질과 공동체적 책임이 훼손될 위험이 있습니다.

또 다른 과제는 지나치게 형식적인 공공 서비스 환경입니다. 많은 기관과 부서가 여전히 관료주의적인 행정 관행, 창의성에 대한 격려 부족, 그리고 효율성보다는 형식주의에 치중하는 경향이 있습니다. 젊고 열정적인 공무원들에게 이러한 환경은 낙담과 사기 저하를 초래할 수 있습니다. 적절한 지도, 지원, 그리고 보호가 없다면, 그들은 생존을 위해 "만족"하거나 "일을 완수"하거나, 더 심한 경우 형식주의에 적응하는 선택을 할 수도 있습니다.

이는 젊은 간부의 몰락이 개인적인 손실일 뿐만 아니라 국민의 신뢰에도 큰 타격을 준다는 것을 보여줍니다. 도덕성의 작은 "단절"은 대중의 가치 체계와 신뢰에 큰 붕괴를 초래할 수 있습니다.

용기를 유지하고 야망을 키우세요

Z세대 간부들이 용기와 포부를 유지하기 위해서는 젊은 간부들이 말하고 배우는 것뿐만 아니라, 스스로 실천하고 실험하고 책임을 질 수 있는 포괄적인 교육 환경을 조성하는 것이 핵심입니다.

무엇보다도 Z세대 간부들에게 정치적 의지와 확고한 이념을 정기적으로 교육하고 함양하는 것이 필요합니다. 이상이 없으면 의지도 없습니다. 의지는 맹세에서 나오는 것이 아니라 장기적인 훈련 과정에서 생겨납니다. Z세대를 위한 이론 교육은 실천과 연계되어야 하며, 적용 가능한 교육 프로그램과 실제 업무를 통한 시범 운영이 필수적입니다. Z세대 간부들을 위한 정치 교육을 쇄신하여 단순히 결의를 배우는 데 그치지 않고 "결의를 실천하며" 이상을 실천하고, 생각을 에너지로 전환하여 행동과 결정을 이끌어갈 수 있도록 해야 합니다.

둘째, 실무와 풀뿌리 교육을 통한 훈련은 Z세대 간부들에게 가장 큰 시험입니다. 풀뿌리로 나아가 사람들의 삶을 직접 마주하고 어려움과 실질적인 압박에 직면해야만 젊은 간부들은 각 결정의 가치와 봉사와 책임의 대가를 깨닫게 됩니다. 실무는 인내심을 기르고, 이상을 실현하며, 간부들이 스스로의 한계를 인식하고 발전할 수 있도록 도울 것입니다.

셋째, 권력을 통제하고 그 메커니즘을 투명하게 만드는 것은 젊은 간부들의 청렴성을 보호하는 조건입니다. 권력이 유혹으로 변하지 않도록, 업무 배정, 평가, 보상, 위법 행위 처리에 이르기까지 공적인 메커니즘을 설계해야 합니다. 권력을 통제하는 것은 창의성을 억누르는 것이 아니라, 창의성을 위한 안전한 틀을 마련하는 것입니다. 모든 노력이 공정하게 평가될 때, 젊은 간부들은 더욱 확고한 의지를 갖게 되고 "지름길"을 찾을 가능성이 낮아질 것입니다.

넷째, 창의성을 장려하고 실험할 수 있는 여지를 제공하세요. Z세대는 기술과 아이디어의 세대이므로 실험하고, 실수를 저지르고, 책임감 있는 실패에서 배울 수 있는 여지를 제공하세요. 소규모 창의적 프로젝트, 유연한 평가 체계, 멘토링 시스템을 지원하세요. 이러한 시스템은 Z세대 직원들의 지능, 분석 능력, 그리고 기업가 정신을 계발하는 데 도움이 됩니다.

또한, 정치적 용기, 전문적 역량, 국민과의 친밀함, 그리고 청렴함 등 실질적인 자질을 우선시하는 평가 및 임명 기준을 개선해야 합니다. 새 시대의 청년 간부 모델은 "용기 - 지성 - 국민과의 친밀함 - 청렴함"이라는 명확한 기준을 제시해야 합니다. 젊고 순수하며 헌신적인 모범 사례가 인정받고 확산될 때, 사회적 신뢰는 말뿐 아니라 실천을 통해 형성될 것입니다.

우수한 인재를 보호하고 위법 행위를 엄격하게 처리하는 동시에, 젊은 간부들이 지속 가능하게 성장할 수 있도록 순환보직, 도전 과제, 멘토링 프로그램을 위한 여건을 조성해야 합니다. 공정한 대우, 투명성, 그리고 발전 기회를 제공하는 근무 환경을 조성하는 것은 물질적 비교의 압박을 줄이고 유능한 인재들이 계속 근무할 수 있도록 하는 데 도움이 됩니다.

제13기 중앙위원회 정치보고 초안은 당 제14차 전국대표대회에 제출되었으며, "전략적 자주, 자력갱생, 자신감을 가지고 평화, 독립, 민주주의, 부, 번영, 문명, 행복, 그리고 사회주의를 향한 꾸준한 전진을 향한 국가 발전 시대의 강력한 진전을 이룬다"는 결의를 표명했습니다. 특히 젊은 세대, 특히 젊은 간부들은 당의 영광스러운 혁명 대의의 계승자입니다. 따라서 초안은 "베트남 젊은 세대의 혁명적 이념, 윤리, 생활양식, 애국심, 민족적 자긍심 교육을 강화하고, 꿈과 포부, 의지, 그리고 공헌에 대한 포부를 함양하며, 국가와 사회에 대한 책임을 다한다"고 명시했습니다.

정보 폭발 시대에 태어나 인공지능과 평평한 세상에서 성장한 Z세대에게 가장 큰 도전은 외부가 아니라 자신 안에 있습니다. 이상과 현실, 열망과 유혹, 자아와 공익 사이에 있습니다. 이러한 "끊어진 매듭"을 극복할 만큼 용감할 때에만 Z세대는 진정으로 국가에 기여하고자 하는 확고하고 용감하며 야심 찬 미래 간부 세대로 거듭날 수 있습니다.