지방 및 지구 공무원이 지방으로 복귀하면 6개월 동안 급여와 수당이 동일하게 유지됩니다.

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모든 수준의 행정 단위 배치 및 2단계 지방 정부 조직 모델 개발을 담당하는 정부 지도 위원회 부위원장인 팜 티 탄 트라 내무부 장관은 방금 지방 공무원 직함에 대한 새로운 기준을 안내하는 공식 발표문 11호에 서명하고 발표했습니다.

이에 따라 지도위원회는 각 성 및 중앙 직할시의 지도자들에게 새로운 마을급 간부와 공무원을 배치하고 배정하는 데 있어 유관 기관의 결론과 지시를 면밀히 따르고, 새로운 마을급의 기준, 조건, 경험, 위신을 보장하고 정치적 임무를 이행할 것을 요청했습니다.

정부 지침에서는 지방 및 시 지도자가 현 지구 및 마을 단위 공무원, 공무원 및 일반 직원에 대한 포괄적인 검토를 지시해야 하며, 필요한 경우 지방 단위 공무원, 공무원 및 일반 직원이 마을 단위로 일할 수 있도록 동원하고 강화해야 한다고 명시하고 있습니다.

각급 행정단위 배치 지도위원회는 또한 성, 시에서 계획을 수립하고 인력 배치 및 배치를 객관적으로 결정하여 직위에 적합하게 해야 한다고 지적했습니다.

정부는 개편 이후 지방 공무원의 직함 기준을 안내합니다. 예시 사진입니다.

정부는 마을급 공무원의 직함 기준 및 배치 및 배정 방향과 관련하여 마을급 간부(당 비서, 부서기, 인민의회 위원장 및 인민위원회 위원장, 인민의회 위원장 및 인민위원회 부위원장)의 경우 인사계획에 관한 유관기관의 지침 결론을 따라 배치해야 한다고 명확히 밝혔습니다.

지방 공무원은 대학 학위 이상을 취득해야 합니다.

부서장, 부서장 및 전문·기술직 공무원의 경우, 일반 정치이념 및 윤리기준을 충족해야 하며, 기본적으로 해당 직무분야에 적합한 대학 이상의 학위를 소지하거나 해당 직무와 관련된 실무경력을 보유해야 합니다.

일반적인 기준 외에도 리더십과 관리 직책을 맡고 있는 공무원은 중급 정치 이론 학위 이상 또는 유능한 기관에서 발급한 중급 정치 이론 학위와 동등 학력 증명서와 같은 정치 이론 기준도 충족해야 합니다.

또한 정부는 임명 및 기획 연령 기준을 충족하지 않아도 되는 지구 수준 이상의 리더십 직책을 맡고 있는 몇 가지 특정 사례에 대한 기준 및 조건에 대한 지침을 제공합니다. 리더십 또는 관리 직책을 맡지 않는 자치구 수준의 전문 및 기술 공무원, 소수 민족이거나 어려운 지역에서 일하는 자치구 공무원에 대한 기준도 제공합니다.

또한 운영위원회는 배치 계획에 따라 도·군 공무원을 신도시 공무원으로 배치하는 경우, 이들을 공무원으로 받아들이는 절차를 밟을 필요가 없다고 밝혔다.

특히, 새로운 자치구 공무원으로 배치되는 현직 도·군 공무원과 공무원 및 자치구 공무원은 6개월 동안 현재 직급, 등급 및 수당에 따른 급여를 계속 받게 되며, 그 이후에는 정부의 새로운 규정에 따라 시행됩니다.

공무원과 전문·기술 직원이 새로운 자치단체 수준의 리더십 및 관리 직위에 임명되는 경우, 정부 규정이 있을 때까지 리더십 직위 수당은 일시적으로 적용되지 않습니다.

운영위원회는 지방 및 시 지도자들이 지방 및 지구 수준의 공무원과 공무원, 현직 지방 수준의 공무원과 공무원 간의 적절성, 균형 및 조화를 보장하기 위해 새로운 마을 수준의 인력을 배치하기 위한 기준, 조건 및 계획을 사전에 검토할 것을 권고합니다.

특히, 도(省) 인민위원회는 유관기관에서 승인한 계획에 따라 새로운 마을 단위 인사 배치를 시행하도록 지도하고, 자발적 조기 퇴직, 사직 또는 새로운 마을 단위 공무원으로서 배치해야 할 기준과 조건에 부합하지 못하는 경우를 대비한 정책과 제도를 신속하게 시행해야 합니다.

각급 간부와 공무원의 배치와 배치는 엄격하고, 철저하고, 민주적이고, 객관적이고, 투명하고, 공평하고, 공평하게 이루어져야 하며, 당의 방침과 규정에 부합해야 합니다. 정치이념 사업을 잘하여 간부와 공무원 사이에 높은 단결과 통일을 이루어야 합니다.

동시에 실무상 발생하는 관련 이슈에 대해서는 신속하게 처리 또는 발견하여 유관기관에 건의하도록 조치합니다.