- 중대장에게 보고하라! 기강을 어긴 병사는 1소대 소속이다. 우리 2소대는 왜 교훈 회의를 해야 하는가?

- 이유를 말하기도 전에 이미 당신의 의견이 나왔잖아요. 그러니까 묻겠습니다. 당신네 2소대는 투안 병사가 성벽을 오른 바로 그 자리에서 잡초를 뽑고 채소에 물을 주고 있었습니다. 모두가 이것이 규율 위반이라는 걸 알고 있었겠지만, 투안 병사에게 그만두라고 조언한 사람이 있었나요?

- 아닙니다! 투안 병사는 제 분대원이 아닙니다. 게다가 제가 그를 언급하면 ​​불화가 생길 수도 있으니까요...

일러스트: MANH TIEN

2소대장의 답변을 듣고 나서 중대장은 다음과 같이 질문했습니다.

- 아, 그럼 같은 소대, 중대, 대대 소속이신가요? 혹시 동지인가요? 아니면 팀원들이 바로 앞에서 잘못을 저지르면 그냥 무시하는 동료인가요? 2분대장이 제시한 이유가 타당하다고 부대 전체가 생각하는 건가요? 2분대장의 설명에 동의하시는 분, 손 들어주세요!

전체 부대에는 2분대의 두 팔만이 있었는데, 주저하며 들어올렸다가 재빨리 내렸다.

중대장은 계속해서 "2분대 분대장이 제시한 이유에 동의하지 않는 사람은 손을 드시오!"라고 물었다. 그러자 즉시 "숲"처럼 팔이 쭉 뻗었다. 중대장은 동의하는 병사들의 대열을 세어 70명 중 69명을 확인한 후, 미소를 지으며 "다른 분 손 드시겠습니까?"라고 물었다. 그러자 70번째 팔, 2분대 분대장이 천천히 손을 들었다.

- 2소대 동지 분대장이 또 마음을 바꾸었나요?- 중대장이 익살스럽게 물었다.

- 네, 저는 리더와 전체 중대에게 보고합니다. 제 부족함과 팀원들의 부족함을 깨달았습니다! 팀원들이 잘못하는 것을 보고도 무시하고 막지 않았으니, 저희도 잘못했고 부족했습니다!

- 그러니까, 2분대 동지들은 왜 자신들에게도 단점이 있는지 이해했을 겁니다. 하지만 덧붙이자면, 팀원이 잘못을 저지르는 것을 보고도 막지 않고 방치하는 것은 법과 부대의 규정을 준수하지 않는다는 점에서 이론적으로 잘못되었을 뿐만 아니라, 팀원에 대한 책임감 부족을 드러내고 실수를 저지르게 하고 반복할 위험을 감수하게 하므로 감정적으로도 잘못되었습니다. 만약 투안 병사가 성벽을 오르려는 것을 보고 제때 막고, 그렇게 하지 못하게 했다면, 전체 부대가 그의 실수에서 교훈을 얻기 위해 모일 필요도 없었을 것이고, 투안 병사는 징계를 받지도 않았을 것입니다. 이는 개인과 조직의 성과에 부정적인 영향을 미치고, 결과와 후회를 남기지 않았을 것입니다.

회사 전체가 "네!"라고 대답했습니다.

팀 동료

    출처: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/cau-chuyen-ky-luat-biet-sai-sao-lai-ke-831498