큰 충격: 갑자기 직장을 잃었다
베트남 온라인 플랫폼 Vietcetera의 CEO인 하오 쩐은 23세의 나이에 겪은 실패에 대해 처음으로 이야기합니다. 하오는 2015년에 회사에서 해고당했고 그룹에서 강제로 그만두게 된 유일한 사람이었다고 말했습니다. 그는 그때서야 회사에 많은 노력을 기울여 좋은 성과를 가져온 사람이 바로 자신이었음을 깨달았지만, 결국 해고당했습니다. 그건 공평하지 않아요.
일자리를 잃으면서 하오 트란의 샌프란시스코(미국) 생활이 어려워졌습니다. 그는 매달 전기세, 수도세, 집세를 내기 위해 돈을 벌기 위해 온갖 방법을 찾아야 합니다.
8년 전의 실패를 돌이켜보면, Vietcetera의 현 CEO는 그것이 자신의 큰 전환점이었다고 믿고 있습니다. 해고 덕분에 하오 트란은 실패를 두려워하지 않고 다양한 분야에서 자신의 능력을 시험해보기로 결심했습니다. 그리고 비엣체테라는 그 이야기의 출처입니다.
Hao Tran - Vietcetera CEO(사진: Hao Tran).
2016년, 해고된 지 1년 후, 하오 트란은 베트남으로 돌아와 해당 플랫폼에 첫 블로그 게시물을 올렸습니다. 동시에 그는 호치민 시의 한 레스토랑의 공동 소유자가 되었습니다.
하오 트란은 베트남인으로 미국에서 태어나고 자랐습니다. 그래서 그는 항상 고국으로 돌아가서 무언가를 하고 싶어했습니다. 비엣체테라가 그 증거입니다. 하오 트란은 Vietcetera를 통해 전 세계의 많은 친구들에게 베트남의 이미지를 알리고 싶어합니다.
"실패에서 무엇을 배우고 그 교훈을 어떻게 실천하느냐가 중요합니다. 그것이 바로 우리가 미래에 어떤 사람이 될지 형성하는 요소입니다." 하오 트란은 단언했다.
직장에서의 태도는 매우 중요합니다
하오 트란은 댄 트리 기자 와의 인터뷰에서 그 해의 실패로 인해 한동안 우울해졌으며, 기운을 되찾기 위해 많은 노력이 필요했다고 말했습니다.
그는 많은 젊은이들이 자신이 하는 일에 대한 감사함을 모르는 현 상황에 대해 이야기하면서, 점점 더 발달된 미디어 시대에 젊은이들은 주변 환경에 쉽게 영향을 받아 자신에게 중요한 것이 무엇인지 명확하게 정의하지 못한다고 생각합니다.
그에 따르면, 젊은이들은 자신의 능력을 최대한 발휘하기 위해 자신의 강점을 알아야 합니다. 각 개인은 자신이 조직에 어떤 가치를 가져올 수 있는지 알아야 합니다. 결과에 집중하고, 듣는 법을 배우세요. 젊은이들은 조직 내에서 자신이 추구하는 분야에서 가장 적합한 사람을 찾아 그 사람에게서 많은 것을 배워야 합니다.
직장에서의 태도는 매우 중요합니다. 하오찬은 직장에서 좋은 성과를 거두었음에도 불구하고 8년 전 태도가 나쁘다는 이유로 해고당했습니다. 이것은 그에게 큰 교훈이 되었습니다.
그래서 그는 젊은이들에게 일할 때 최상의 태도를 유지하도록 노력하라고 강조했습니다. 전 세계가 어려운 경제 상황에 직면하고 있으며, 많은 사람들이 해고되고 일자리를 잃고 있습니다. 만약 여러분이 그들 중 한 명이라면, 자신에게 집중하고, 자신의 강점을 찾고, 세련된 이력서를 작성하고, 새로운 조직에서 결과가 나올 때까지 기다리세요. 그게 가장 중요하죠.
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