이에 따라 도인민위원회 위원장은 각 부서에 규율과 행정질서를 바로잡고, 책임감을 강화하며, 권한 내 피드백과 권고를 적극적이고 철저하게 처리하는 데 주력할 것을 요청했습니다. 목표는 기업의 어려움과 장애물을 신속하게 제거하는 것입니다. 공공행정 및 경영의 질을 향상시킨다. 동시에 이를 통해 지역 투자 및 사업 환경이 개방성, 투명성, 지속 가능성 및 환경 친화성을 향해 크게 개선됩니다.
또한 이 문서에는 공공 서비스 규율을 강화하고, 간부, 공무원 및 공공 직원 팀의 국민과 기업에 봉사하는 정신과 태도를 바로잡을 것을 요구한다는 내용이 명시되어 있습니다. 규정 위반, 책임감 부족 또는 사업체에 대한 괴롭힘과 문제를 일으키는 행위는 검토를 거쳐 규정에 따라 엄격하게 처리됩니다. 도인민위원회 위원장은 기업이 국가기관과 관련된 행정절차 및 활동을 수행하는 과정에서 비공식적인 수수료를 지불해야 하는 상황을 종식시키는 것이 필요하다고 강조했습니다.
동시에, 각 부대는 정부 령 제20/2008/ND-CP호의 규정에 따라 개인 및 조직으로부터 피드백과 권고를 접수하고 처리하기 위한 핫라인 시스템을 적극적으로 검토, 구축하고 효과적으로 운영해야 합니다. 이와 함께 선전을 홍보하고 기업과 사람들이 핫라인을 부정적인 행동을 고발하는 효과적인 도구로 활용하도록 안내하며, 특히 괴롭힘을 당하거나 비공식적인 비용을 제안받는 경우를 대비합니다.
행정 개혁과 관련하여, 성 인민위원회 위원장은 2025년 3월 26일자 결의안 제66/NQ-CP에 따른 정부 지시를 2025-2026년 기간 동안 생산 및 사업 활동과 관련된 절차를 간소화하고 간소화하여 사업 개발을 촉진하도록 요청했습니다.
동시에, 기관과 단위는 2024년 7월 26일자 성 인민위원회 위원장의 계획 제167/KH-UBND 및 관련 지침에 따라 사업 환경을 개선하고 성 경쟁력을 강화하기 위한 솔루션을 계속해서 효과적으로 시행하고 있습니다.
또한, 기업의 권리, 의무, 법률 준수 책임에 대한 인식을 높이고 부정적인 행동으로부터 자신을 보호하기 위한 사전 예방적 인식을 높이기 위해 다양한 형태로 선전 활동을 펼쳐야 합니다. 동시에 국가기관의 역할을 순수한 행정 관리에서 서비스 및 개발 창출로 재조정합니다. 도인민위원회는 기업계에 정책을 악용하지 말고, 공무원을 부패시키지 말며, 행정기관과 관련된 어떠한 활동에서도 비공식적인 수수료 지불을 단호히 거부할 것을 촉구합니다.
이 지침을 엄격히 이행하기 위해 도인민위원회는 재정부에 기관, 단위, 지방을 감독하고 촉구하는 업무를 맡겼습니다. 권한이 없는 어려움이 발생할 경우, 각 부서는 즉시 재무부에 보고하여 종합, 협의, 제안을 하고, 도인민위원회에 적절하고 시기적절한 해결책을 심의하고 지시해야 합니다.
홍푸옹
출처: https://baocamau.vn/chan-chinh-ky-cuong-cai-thien-moi-truong-dau-tu-kinh-doanh-a39311.html
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