6월 15일부터 새로운 급여 정책

92호 법령에 따르면, 고위 전문가란 간부, 공무원, 공공 직원 또는 은퇴자, 정치 체제 외부에서 일하는 사람으로, 유능한 당국에서 임명하기 위한 기준과 조건을 충족하는 사람을 말합니다.

6월 15일부터 시행되는 정부 령 92/2025는 고위 전문가의 급여와 수당에 대한 상위 정책과 제도를 규정합니다. 일러스트 사진.

구체적으로, 제도와 관련하여, 직위 허용 계수가 0.9 이하인 리더십 및 관리 직책을 맡고 있거나 리더십 및 관리 직책을 맡지 않는 공무원 및 공공 직원인 고위 전문가의 경우, 다음과 같은 제도 및 정책이 적용됩니다. 급여는 법령 204/2004에 따라 발행된 고위 전문가 급여표의 레벨 1, 급여 계수 8.80입니다. 당과 국가의 고위 지도자를 보좌하는 보좌관이라는 직함에 상응하는 공공 봉사 활동과 관련된 혜택과 정책을 누린다.

직위 수당 계수가 1.0~1.25인 리더십 또는 관리 직책을 맡을 경우 직원은 다음과 같은 제도와 정책을 누릴 수 있습니다. 급여는 고위 전문가 급여표에서 2등급, 급여 계수 9.4입니다. 차관급의 직위에 준하는 공공 서비스 활동과 관련된 제도와 정책을 누린다.

직위 수당 계수가 1.30 이상인 리더십 또는 관리 직책을 맡을 경우 다음과 같은 제도와 정책이 적용됩니다. 급여는 고위 전문가 급여표에서 3등급, 급여 계수는 10입니다. 장관이라는 직함에 상응하는 공공 서비스 활동과 관련된 제도와 정책을 누린다.

새로운 급여 계수가 기존 총 급여 계수(등급, 레벨, 직책에 따른 급여 계수와 프레임워크를 초과하는 리더십 직위 수당 및 근속 수당 포함, 해당되는 경우)보다 낮은 경우, 차이 계수는 기존 총 급여 계수와 동일하게 유지됩니다.

또한, 고위 전문가를 고용하는 기관은 고위 전문가의 업무 효율성과 기관의 자원 용량에 따라 실제 기관 상황에 맞는 여러 가지 정책과 제도(보너스, 근무 조건 등)를 시행할 수 있습니다.

정계에 종사하지 아니하거나 정계에서 은퇴한 고위 전문가에 대한 제도 및 정책과 관련하여서는 해당 기관의 장은 고위 전문가로 선정 및 임명될 것으로 예상되는 사람과 협상하여야 한다.

고위 전문가, 즉 간부, 공무원 및 공공 직원의 급여 수준, 제도 및 정책은 각 사례에 따라 다르며, 최고 수준은 직무 계약에 서명하기 위한 기준으로 고위 전문가로 임명되기 위해 유관 기관에 제출하기 전에 직위 계수가 1.3 이상인 사례에 적용되는 수준과 동일합니다(위에서 언급).

내무부 에 따르면, 이전과 비교해 고위 전문가들은 급여와 수당에 있어서 우수한 정책과 제도를 누리고 있습니다.

특히, 고위 전문가는 현재 급여(고위 전문가 급여계수에 따른 급여와 법령의 규정에 따른 급여수당 포함)의 150%에 해당하는 추가 수당을 받을 자격이 있습니다. 추가 수당은 혜택을 계산하는 데 사용되지 않습니다. 사회보험 의무 건강 보험

출처: https://baoquangninh.vn/chinh-sach-moi-ve-tien-luong-tu-ngay-15-6-3360440.html