2025년 7월 1일부터 노조비 공식 인하

2025년 7월 1일부터 노조비 감면 조정(일러스트 사진)

이에 따라 노동조합 회비 납부 수준은 다음과 같이 하향 조정됩니다.

그룹 1: 공공 서비스 부문의 기초 노동조합에 소속된 노조원들은 국가 예산에서 급여의 100%를 받지 않습니다. 월별 노조비 지불액은 기준으로 급여의 0.5%입니다. 사회보험법의 규정에 따라 사회보험료를 납부합니다.

그룹 2: 국유기업 노동조합(지배적 지분을 보유한 국유 주식회사 노동조합 포함)의 조합원은 국가가 규정하는 바에 따라 월 노동조합비를 실제 급여의 0.5%로 납부해야 하나, 기본 급여의 10%를 초과할 수 없습니다.

그룹 3: 비국유기업 노동조합의 노조원; 비공공 서비스 단위; 협동조합; 베트남에서 운영되는 외국 기관 및 국제 기관; 베트남 내 사업 협력 계약에 참여하는 외국 당사자의 임원 사무실; 해외에서 근무하는 노조원: 기여율은 그룹 1과 유사하며, 국가 규정에 따라 기본 급여의 최대 10%입니다.

2군과 3군의 기초 노동조합은 실제 급여의 0.5%에 해당하는 월별 노동조합비를 노조원에게서 징수하거나, 급여의 0.5%보다 높은 징수율을 기준으로 설정할 수 있습니다. 확대된 기초 노동조합(노조 지도자 이상) 집행위원회에서 결의안을 통해 합의하고, 서면으로 작성하며 기초 노동조합의 내부 지출 규정에 구체적으로 규정한 경우 사회 보험료를 납부해야 합니다.

2, 3항에 명시된 금액을 초과하여 징수된 조합비는 기초조합이 규정에 따라 운영비를 충당하기 위해 100% 보유해야 하며, 기초조합은 최종 정산을 보고할 때 규정된 양식에 따라 증가된 조합비 금액을 분리하여 상급자에게 지불할 금액을 산정하는 근거를 마련해야 합니다.

노동조합 및 기업별 노동조합 조합원들은 조합비 납부 기준이 되는 임금을 산정하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 조합원은 의무적인 사회보험 가입 대상이 아닙니다. 조합비는 고정 요율로 납부되지만, 최저 요율은 국가가 정한 기본급의 0.5%입니다.

1개월 이상 사회보험 혜택을 받는 노동조합원은 혜택을 받는 기간 동안 노동조합비를 내지 않아도 됩니다. 실업 상태이거나 소득이 없거나 1개월 이상 급여를 받지 못하는 개인 휴가 중인 노동조합원은 그 기간 동안 노동조합비를 내지 않아도 됩니다.

노동조합비 수준을 조정하고 인하하기로 한 결정은 2025년 7월 1일부터 발효됩니다.

nhandan.vn에 따르면

출처: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202508/chinh-thuc-giam-muc-dong-doan-phi-cong-doan-tu-1-7-2025-7f36c4a/