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| 내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra가 연설하고 있다. 사진: Doan Tan/VNA |
공무원, 공무원, 공공부문 근로자 및 근로자들의 삶을 개선합니다.
내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra는 요약 보고서를 제시하며, 공공 부문의 일부 급여 정책 개혁 시행과 관련하여 정부가 기본 급여를 180만 동에서 234만 동으로 조정하여 30% 인상하고 2024년 7월 1일부터 동시에 적용한다고 밝혔습니다. 이는 역대 가장 높은 인상률입니다.
국회 결의안 142/2024/QH15에 따라 정부는 지방자치단체의 보너스 규정 개발을 위한 시행령 73/2024/ND-CP를 발표했습니다. 또한, 정부는 간부, 공무원, 기초 단위 공무원, 그리고 뛰어난 자질과 능력을 갖추고 특히 뛰어난 업적을 달성하여 기관, 단체 및 단위에 기여한 공무원의 급여를 한 단계 인상하는 규정을 추가했습니다.
임금 제도 시행을 위한 재원 마련과 관련하여, 재무부 장관은 기본급 및 상여금 제도 시행을 위한 지출 필요성, 재원 및 방법 결정을 위한 지침인 회람 제62호를 발표했습니다. 정부는 중앙 및 지방 예산의 누적된 임금 정책 개혁 재원을 활용하여 연금, 사회보험료, 유공자 우대, 사회복지급여 및 사회보장 정책 조정, 그리고 임금 체계 간소화 목표 달성에 사용할 수 있도록 하는 국가 예산안 결의안을 국회에 제출했습니다.
급여 및 소득 관리 메커니즘과 관련하여 정부는 공공 서비스 단위의 재정 자율성 메커니즘을 규정하고, 국가, 정당 및 대중 조직 관리 지출 예산의 할당에 대한 규정을 정하는 법령 60/2021/ND-CP를 발표했으며, 동시에 특정 재정 및 소득 메커니즘을 적용하는 기관 및 단위에 대한 구체적인 급여 메커니즘과 정책을 완성했습니다.
또한, 연금, 사회보험급여 및 월수당이 15% 인상 조정되었습니다... 조정 후의 연금, 사회보험급여 및 월수당은 이후 조정 시 연금, 사회보험급여 및 월수당 조정액을 산정하는 기준이 됩니다.
팜티탄짜(Pham Thi Thanh Tra) 장관은 또한 2024년 7월 1일부터 연금 및 수당 혜택과 관련된 모든 사항이 시행되었다고 발표했습니다. 중앙부처, 지방자치단체, 그리고 각 성·시 인민위원회는 급여 개혁에 대한 정보 및 홍보 활동을 수행하고, 당과 국회의 정책을 적극 이행하며, 급여, 연금, 사회보험, 공로자 우대 수당 및 사회복지 수당에 관한 법률 문서를 시행해야 합니다. 또한, 결의안 제18-NQ/TW에 따라 조직 체계를 간소화하고, 국가 예산으로 급여를 받는 사람들의 급여 체계를 간소화하며, 간부, 공무원 및 공공근로자 집단을 구조조정해야 합니다.
문화사회위원회 상임위원회는 이러한 내용을 검토하여, 국가가 직면한 많은 어려움과 과제 속에서도 중앙집행위원회의 결의, 정치국의 결론, 제142호 결의에 따라 급여 정책 개혁을 시행해 온 정부의 노력을 인정하고 높이 평가했습니다.
급여 개혁은 소득을 근본적으로 증대시키고, 간부, 공무원, 공공부문 종사자 및 공공부문 근로자의 삶을 크게 개선하며, 생산성과 업무 효율성을 개선하려는 동기를 부여하고, 소득을 증가시키고, 연금 수급자 사이에 신뢰와 합의를 형성하며, 사회 안정에 기여하는 데 기여했습니다.
그러나 응우옌 닥 빈 문화사회위원회 위원장에 따르면, 보고서에는 각 직급, 각 지역, 각 시·도의 간부, 공무원, 공공근로자 수 등 급여 지출 규모에 대한 구체적인 자료가 없어 전체 국가 예산 지출에서 급여 지출이 차지하는 비중을 전체적으로, 실질적으로 정확하게 평가할 수 없습니다. 한편, 급여 개혁은 안정적이고 적극적인 자원 투입, 실현 가능한 정책 마련, 그리고 자원의 효과적인 활용을 요구하는 중요한 과제입니다.
유권자와의 실제 접촉, 일부 지역에서 실시한 설문 조사, 유권자의 피드백, 대중 매체 등을 통해 정부가 추가적으로 조사하고 평가하여 해결해야 할 어려움이 있다는 사실이 드러났습니다.
성과 기반 급여를 장려합니다
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| 국회 부의장 응우옌 칵 딘이 연설하고 있다. 사진: 도안 탄/VNA |
국회 부의장 응웬 카크 딘은 2024년 급여 조정은 놀라운 성과이며 공무원, 당원, 국민, 급여 소득자 모두에게 높은 평가를 받고 있으며 국민의 삶을 개선하고 사회 보장을 보장하며 사회 경제적 발전을 촉진하는 데 기여한다고 말했습니다.
국회의장인 쩐 탄 만은 선전 활동에서 앞으로 급여가 조정될 것이라는 오해가 생기지 않도록 해야 한다고 지적하며, 이는 2024년 7월 1일 이후 시행된 여러 급여 정책 개혁에 대한 정부 보고서에 대한 의견을 제시하기 위한 것이며, 2025년에는 2024년과 같이 급여를 계속 인상할 예산이 더 이상 없을 것이라는 점을 분명히 해야 한다고 강조했습니다.
국회 의장은 내무부에 재무부와 협력하여 당, 국회, 정부, 지방위원회 조직 개편 1단계에서 감축된 조직과 직원 수를 명확히 하고, 이를 바탕으로 예산 절감 방안을 마련해 줄 것을 요청했습니다. 지방자치단체와 지방자치단체를 통합할 경우, 177호와 178호 법령에 따라 얼마나 많은 간부, 공무원, 공공기관 직원이 퇴직하게 됩니까?
“간부, 공무원, 공공근로자 10만 명이라고 하셨는데, 맞는 말씀인가요, 아니면 그 이상인가요… 가까운 시일 내에 이 숫자를 명확히 하고, 증거를 가지고 이야기하고, 실천으로 이 숫자를 내야 합니다.”라고 국회의장이 강조했습니다.
국회 의장은 수치가 있어야만 기구 및 인력의 효율화 및 감축을 구체적으로 평가할 수 있으며, 이를 통해 개발 투자 및 사회보장 정책에 배정할 수 있는 예산을 절감할 수 있다고 말했습니다. 이러한 문제는 신중하게 계산하고 균형을 맞춰야 합니다. 국회 의장은 응우옌 득 하이 부의장이 이 분야를 담당하고, 경제재정위원회 위원장들이 관련 기관들과 구체적으로 협력할 것을 요청했습니다.
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| 쩐 탄 만 국회의장이 연설하고 있다. 사진: 도안 탄/VNA |
국회의장은 또한 최저임금 인상이 생계비와 부합한다고 언급했습니다. 임금 인상 없이 물가만 상승했던 이전과 달리, 2024년 7월 1일 임금 인상에서는 임금은 오르지만 물가는 오르지 않습니다.
또한 국회의장은 성과급 지급을 장려하고, 명확한 성과평가 기준을 적용해 간부, 공무원, 공공근로자들의 보상과 동기부여를 강화하는 방안을 제시했다.
내무부 장관은 국회 상임위원회의 의견을 수렴하여 완전하고 포괄적인 보고서를 작성하고 관련 과제들을 제안하기 위해 조율할 것이라고 밝혔습니다. 또한, 가까운 시일 내에 관계 당국과 협력하여 중앙집행위원회에 임금 정책 개혁 결의안 27호의 재평가를 제안할 예정이며, 이를 바탕으로 장기적인 임금 정책 시행을 위한 근본적이고 전략적인 해결책을 마련할 것입니다.
내무부는 1단계에서 중앙부처, 지부, 중앙에서 지방까지 정치체제의 전문기관에 대한 기구 개편과 인력 효율화를 실시한 후 자료를 더욱 명확히 할 예정이다.
내무부는 유관 당국의 일반 지침에 따라 은퇴하는 비전문 직원을 위한 추가 정책을 마련하기 위해 협의하고 있습니다.
sggp.org.vn에 따르면
출처: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202504/cho-y-kien-ve-viec-thuc-hien-cai-cach-tien-luong-dieu-chinh-luong-huu-1039995/
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