정부는 국유기업의 노동, 임금, 보수 및 보너스 관리를 규제하는 법령 제44/2025호를 발표했습니다.

법령은 다음과 같은 원칙을 명확히 규정하고 있습니다. 기업의 노동, 임금, 보수 및 상여금은 업무, 노동 생산성, 생산 및 사업 효율성과 연계하여 산업 및 기업 운영의 특성에 맞게 결정되며, 시장의 임금 수준을 보장하는 것을 목표로 합니다.

또 다른 원칙은 기업이 국가가 우선적으로 개발하도록 지정한 첨단기술 분야의 첨단인재를 유치하고 장려할 수 있도록 적절한 급여 제도를 시행하는 것입니다.

국가가 정관자본의 100%를 소유한 기업의 경우, 국가는 소유주 대표기관과 기업 내 직접 소유주 대표에게 업무와 책임을 할당하여 노동, 임금, 상여금을 관리한다.

국가가 정관자본금 또는 총 의결권 주식의 50% 이상을 소유한 기업의 경우, 국가자본의 대표자는 소유자의 대리기관을 통해 이사회, 이사회 또는 주주총회에 참여하여 의결권을 행사하고 의사결정을 하는 업무와 책임을 부여받는다.

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국유기업의 사장과 이사의 급여(근로계약에 따라 근로자를 고용하는 경우 제외)는 근로자 평균 급여의 10배를 초과할 수 없습니다.

이 법령은 또한 이사회 구성원과 회계감사인의 급여와 보수를 임원진의 급여와 분리해야 한다는 점을 명확히 규정하고 있습니다.

임원진은 두 가지 방법을 통해 결정됩니다. 평균 급여 수준을 통해 급여 기금을 결정하는 방법; 안정적인 임금단가를 통해 임금기금을 결정합니다. 두 번째 방법은 안정임금단가 적용 예상기간 이상 운영되어 온 사업체에만 적용할 수 있습니다.

기업은 업무, 산업의 특성, 생산 및 사업 활동의 조건에 따라 위에서 언급한 두 가지 급여 기금 결정 방법 중 하나를 선택하기로 결정합니다.

다양한 생산 및 사업 활동을 하는 기업은 노동 및 재무 지표를 분리하여 각 활동 분야에 해당하는 노동 생산성과 생산 및 사업 효율성을 계산할 수 있으며, 위의 두 가지 방법 중에서 적절한 방법을 선택하여 각 활동 분야에 해당하는 급여 기금을 결정할 수 있습니다.

급여 분배와 관련하여 법령은 기업이 발행한 급여 규정에 따라 직원과 임원에게 급여를 지급하도록 규정하고 있습니다. 직원들의 급여는 직위나 직함에 따라 지급되며, 노동 생산성과 각 개인의 기업 생산 및 사업 성과에 대한 기여도에 따라 결정됩니다.

임원진 급여는 직함, 직위, 생산량 및 사업 실적에 따라 지급됩니다. 단, 사장 및 이사의 급여는 (근로계약에 따른 채용의 경우를 제외하고) 근로자의 평균 급여의 10배를 초과할 수 없습니다.

법령에 따르면 정규직 이사회 구성원과 회계감사인의 기본급은 다음과 같이 규정됩니다.

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기업은 매년 계획된 생산 및 사업 목표를 토대로 기본급을 결정하여 이사회와 회계감사관 각 구성원의 계획된 급여 수준을 결정합니다.

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정부령 178호에 따라 조기 퇴직하는 직원의 경우 조기 퇴직 기간 동안 매년 연금이 공제되지 않습니다. 그러나 직원이 최대 요율(75%)을 받을 자격이 있는지 여부는 사회보험 가입 기간에 따라 달라집니다.