회의에 참석한 동지들은 다음과 같습니다: 당위원회 부서기이자 베트남 노동 총연맹(VGCL) 부회장인 응오 주이 히에우; 부서 및 지부 지도자, 200명이 넘는 노동자와 근로자, 수도에 있는 270만 명이 넘는 노조원, 노동자, 공무원 및 노동자(CNVCLĐ)를 대표합니다.
사회주택 - 대화의 '핫'한 주제
조직위원회는 앞서 노동자와 근로자들로부터 500여 건의 의견을 수집했습니다. 질문은 주택, 보험, 복지, 근로자 건강 관리 등 다양한 주제에 초점을 맞췄습니다.
사회주택 문제를 처음으로 언급한 응우옌 티 후옌 짱(스타 패션 회사, 푸 응이아 산업단지) 씨는 산업단지 인근 주택 공급이 여전히 심각하게 부족하여 많은 잠재적 근로자들이 일자리를 찾아 영구적으로 거주하는 것이 불가능하다고 말했습니다. 따라서 후옌 씨는 근로자들의 주택 문제를 해결하고 가정과 직업의 안정을 보장하기 위해 근로자 자녀를 위한 저가 기숙사와 유치원 건설을 검토해 줄 것을 하노이 인민위원회에 건의했습니다.
같은 우려를 표하는 추 티 바우(Kanepackage Company Limited) 씨는 하노이와 호치민 시에서 사회주택을 구매하려면 월 소득 1,500만 동(VND) 미만이어야 한다는 현행 규정이 너무 높다고 지적했습니다. 하노이 근로자의 최저 임금은 최소 400만 동(VND) 이상이며, 대부분의 기업은 지역 최저 임금보다 높은 임금을 지급합니다. 급여 외에도 보너스 정책, 특히 뗏 보너스(Tet Bonus)가 있어 많은 기업이 3개월 치 급여를 지급하기 때문에 많은 근로자의 소득이 1,500만 동(VND)을 넘습니다. 이 수준은 도시의 물가와 지출에 비해 여전히 빠듯하지만 사회주택 구매 조건을 충족하지 못하고 있습니다.
바우 여사는 하노이와 호치민시의 현실에 맞게 사회주택 구매 조건을 다음과 같이 조정하도록 시에서 고려하고 관할 기관에 권고할 것을 제안했습니다. 2,500만 VND 이하 소득 또는 2,000만 VND 이하의 소득자는 사회주택을 구매할 수 있습니다.
주택 문제 외에도 노동자들이 회의에서 제기한 문제로는 노동자들의 자녀를 위한 학교가 부족하다는 것, 노동자들이 퇴근 후 운동할 수 있는 스포츠 시설이 부족하다는 것, 노동자들이 학교 첫날에 아이들을 학교에 데려갈 수 있는 기회를 만들기 위해 국경일(9월 2일~5일)에 2일간의 휴일을 추가하는 것에 대한 연구 등이 있습니다.
응우옌 민 히엔(탄년 병원) 여사는 도시와 정부가 과거에 근로자들의 삶에 많은 관심을 기울였지만, 특히 의료 분야 근로자들의 급여는 인상되었지만 이 계층은 여전히 급여, 주택, 고학력자에 대한 혜택, 현장 교육 측면에서 많은 어려움을 겪고 있다고 말했습니다.
부 티 후에(롱비엔 지역 의료센터) 씨는 구체적으로 다음과 같이 말했습니다. "수도법이 시행됨에 따라 2025년 1월 1일부터 국가기관, 베트남 조국전선, 사회정치단체, 그리고 시에서 관리하는 공공 서비스 부문에서 근무하는 간부, 공무원, 그리고 일반 직원들은 국가 예산으로 정기적인 지출이 전액 보장되는 능력과 업무 효율성에 따라 0.8의 추가 수입 계수를 받게 됩니다. 그러나 하노이 지역 의료센터와 공립학교는 정기적인 지출에 대해 부분적인 자율권을 가진 공공 서비스 부문(자율권은 매우 낮지만)이기 때문에, 기초 의료계 의료진과 교육 관계자들은 이러한 추가 수입을 누리지 못하게 됩니다."
부티후에 여사는 하노이 인민위원회 위원장이 관련 기관에 연구를 지시하고, 기초 의료 종사자가 도시의 다른 공무원 및 공공 직원과 마찬가지로 0.8 수당을 받을 수 있도록 유관 기관에 제출하는 것을 고려하도록 제안했습니다.
실제 상황을 보면, 카오 티엔 만(송 티치 관개 회사 유한회사) 씨는 2025년 3월 현재 하노이 관개 회사에 2025년 관개 서비스 주문을 위한 자금이 할당되지 않아 1월, 2월 급여와 직원의 기타 정책을 지불하고, 단위의 생산 및 사업 활동을 충당할 자금이 없다고 알렸습니다.
시설 투자, 근로자 삶의 질 향상
2시간이 넘는 기간 동안, 이 컨퍼런스에서는 수십 건의 직접 의견 교환이 이루어졌고, 조직위원회에 16개의 질문이 전달되었습니다.
주택에 대한 근로자들의 의견에 응답하여 건설부 부국장인 루옌 반 푸옹 씨는 도시가 이 문제에 주의를 기울이고 있으며, 각 부서와 지부에서 검토하고 시행할 프로그램과 계획을 발표했다고 말했습니다.
수요 조사와 관련하여 하노이 하이테크 파크 및 산업단지 관리위원회와의 논의를 통해 회사 내 조사와 근로자들의 요구가 아직 결정되지 않은 것으로 확인되었습니다.
푸옹 씨는 지연이 관련 부서의 잘못이라고 시인했습니다. 최근 총리는 사회주택 건설 절차를 국회에 제출하여 투자자 배정부터 절차적 문제까지 많은 문제를 해결했습니다. 하노이 건설국 부국장은 노동자들이 지적한 문제점들이 점진적으로 해결되기를 기대합니다. 동시에 그는 시 노동조합이 관련 부서들과 지속적으로 협력하여 노동자들의 합리적인 요구를 조사할 것을 요청했습니다.
이 문제와 관련하여 하노이 인민위원회 위원장 쩐 시 탄(Tran Sy Thanh)은 올해 하노이가 총리가 배정한 사회주택 할당량을 초과하는 계획을 발표했다고 밝혔습니다. 주택 수요 문제에 대한 근로자들의 의견은 전적으로 정당합니다.
현재 전대 및 2차 임대는 매우 경직되어 있습니다. 많은 사람들이 임대 주택을 제공하고 있지만, 화재 안전, 보안 및 질서 유지, 그리고 근로자 기숙사의 생활 환경을 개선하기 위해서는 더욱 체계적인 접근이 필요합니다. 하노이 인민위원회 위원장은 시노동연맹과 관련 부서가 수도법을 연구하여 하노이에 대한 구체적인 방안을 마련하고, 대다수의 근로자에게 사회 주택을 이용할 기회를 제공하기 위한 해결책을 제시할 것을 제안했습니다.
직원들이 자녀를 학교에 데려갈 수 있는 여건을 마련하기 위해 국경일 연휴를 매년 9월 2일에서 9월 5일로 연장하는 방안을 포함한 연중 추가 공휴일 연구 제안에 대해, 응우옌 떠이 남 내무부 차장은 이 제안을 수용하고, 관련 부처 및 관련 기관과 협력하여 종합하고 면밀히 연구할 전문 기관을 배정할 예정입니다. 이를 바탕으로 관련 부처에 관련 문서를 배포하여 정부에 검토 및 적절한 조정을 요청할 예정입니다.
사회기반시설에 투자하고 근로자의 삶을 개선하는 문제와 관련하여 문화체육부 부국장 응우옌 티 마이 흐엉은 모든 코뮌, 구, 읍에 경기장이 있고, 99.2%의 마을과 촌락에 문화 시설과 스포츠 공간이 있으며, 75%의 주거 지역에 문화 시설과 지역 활동 공간이 있고, 30개 구, 읍, 도시에 걸쳐 1,566개의 체육 및 스포츠 시설과 클럽이 있어 퇴근 후 근로자의 요구를 충족하는 데 기본적인 조건이 갖춰져 있다고 말했습니다.
해당 지역 내에 산업단지와 산업 클러스터가 있는 지역은 대부분 기본적으로 문화 및 스포츠 기관 시스템이 완벽하게 갖춰진 지역입니다. 예를 들어 롱비엔, 동안, 지아럼, 속썬, 메린은 모두 마을과 주거 그룹의 100%가 문화 주택을 보유하고 있고, 코뮌, 구, 타운의 100%가 문화 센터나 다목적 홀을 보유하고 있습니다. 마을과 주거 그룹의 100%가 야외 스포츠 시설과 간단한 스포츠 훈련장을 보유하고 있습니다.
앞으로 문화체육부는 근로자들이 문화예술 활동에 참여할 수 있는 공간을 더 많이 확보하기 위해 관련 부서 및 지부와 지속적으로 검토하고 협력하여 근로자들의 요구에 부응하는 적절하고 효과적인 해결책을 시인민위원회에 조언하고 제안함으로써 삶의 질과 업무 개선에 기여할 것입니다.
회의에서 교환된 의견을 경청한 시 인민위원회 위원장 쩐 시 탄(Tran Sy Thanh)은 각 부서, 지부, 그리고 지역 지도자들이 노동자들의 많은 질문에 대해 정확하고 정확하게 논의하고 답변했다고 평가했습니다. 자신의 권한 밖의 내용에 대해서는 쩐 시 탄 동지가 각 부서와 지부에서 종합하여 상부에 연구 및 해결을 건의할 것을 요청했습니다. 모든 업무는 노동자들에게 피드백되어야 합니다.
시 인민위원회 위원장은 시의 모든 발전과 공동의 성공은 수도 노동자들의 중요한 역할 없이는 불가능하다고 단언했습니다. 시는 모든 의견을 수렴하고, 제도, 메커니즘, 정책을 검토하는 데 주력하며, 노동자들의 정당한 열망을 최대한 충족하기 위해 신속하게 보완, 수정, 보완해 나갈 것입니다.
시 인민위원회 위원장은 혁신의 요구에 부응하고 성장 시대로 진입하기 위해서는 무엇보다도 각 기관과 단위가 행정 기구를 공고히 하고 새로운 시대의 동력을 창출해야 한다고 당부했습니다. 헌법부터 법령까지 문서 및 제도 체계를 확립하고, 과학기술, 혁신, 창조의 통합을 강화하고 발전시켜야 합니다. 동시에 기업, 기업가, 특히 민간 부문과 근로자의 역할을 더욱 명확히 정의하고 적절한 투자를 해야 합니다. 이는 핵심 과제로서 성장에 크게 기여하고 근로자와 기업이 기여하고 돌파구를 마련할 수 있는 토대를 마련해 줍니다.
대화 프로그램이 끝난 후, 시 인민위원회 위원장인 쩐 시 탄은 어려운 환경에 처한 근로자 50명에게 선물을 전달했습니다.
출처: https://hanoimoi.vn/chu-cich-ubnd-thanh-pho-tran-sy-thanh-thao-go-nut-that-de-nguoi-lao-dong-cong-hien-but-pha-703817.html
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