기업의 인적자원 질 향상에 집중

국가의 통합과 발전이라는 맥락에서, 그리고 다른 시장과 함께 광찌 성 노동 시장은 점점 더 활기를 띠고 있으며, 새로운 상황에 대처하기 위한 고도로 숙련된 노동력에 대한 수요가 증가할 것으로 예상되므로 인적 자원의 질을 개선하는 데 더 많은 주의가 필요합니다.

VRG Quang Tri MDF Wood Joint Stock Company의 고도로 숙련된 근로자 - 사진: TU LINH

노동보훈사회부(DOLISA)에 따르면, 광찌성에서는 매년 평균 약 6,500~7,000명의 근로자가 본성에서 일자리를 찾고, 약 3,000~4,000명이 다른 성에서 일자리를 찾고, 약 1,000~1,500명이 해외 시장에서 일자리를 찾습니다. 한편, 광찌성에서는 매년 약 17,000명의 근로자가 일자리를 구하고 있습니다. 따라서 약 5,000명의 근로자가 일자리를 찾지 못하고 있습니다.

이 지역의 일자리 창출 및 인력 공급 문제는 여전히 많은 어려움에 직면해 있습니다. 시장 분석에 따르면 이 지역의 기업은 대부분 영세하고 경쟁력이 취약합니다. 2024년 7월 말 기준, 이 지역 전체에는 3,000개가 넘는 기업이 있었고, 기업 근로자의 평균 소득은 월 570만 동에 달했습니다. 2024년 상반기 동안 꽝찌성은 21개의 프로젝트를 유치했으며, 총 등록 자본금은 4조 5,610억 동이었습니다. 이미 시행된 프로젝트 외에도, 다른 프로젝트들은 아직 많은 일자리를 창출할 만큼 규모가 크지 않습니다.

노동보훈사회부 레 응우옌 홍 국장은 국내 노동 시장 전반, 특히 이 지방은 세계 정세의 여러 객관적인 여건에 영향을 받고 있다고 말했습니다. 목재 가공 및 수출, 의류 수출 등 이 지방이 생산 능력을 갖춘 일부 산업이 세계 시장에서 어려움을 겪고 있으며, 이로 인해 생산에 차질이 발생하고 많은 근로자가 일자리를 잃고 있습니다. 또한 실업자 수도 상당히 높습니다.

이 지역 중소기업의 투자, 생산, 사업의 회복, 발전, 확장은 여전히 어려움을 겪고 있으며, 개선의 기미가 보이지 않습니다. 이로 인해 기업들은 소수의 근로자를 고용하고 지속 불가능한 상태에 놓이게 되었으며, 50인 미만 기업이 대다수를 차지합니다. 또한, 이 지역 기업들은 고숙련 근로자들의 열망을 충족할 만큼 지속 가능한 일자리를 충분히 창출하지 못하고 있습니다.

지방 경제 의 생산성은 여전히 낮고, 경쟁력도 높지 않습니다. 특히 지방 외에서 심층 교육을 받는 고급 인력은 지방으로 복귀하는 경우가 드물며, 이는 지방의 매력도가 낮기 때문입니다. 이러한 현실은 통합 환경에서 높은 기술과 전문성을 요구할 것으로 예상되는 노동 시장의 질에 부정적인 영향을 미칠 것입니다.

성 인민위원회 부위원장 황남은 제17차 꽝찌성 당대회 결의안에서 2020년부터 2025년까지 매년 1만 2천 개의 일자리를 창출하고, 2025년부터 2030년까지는 1만 2천 5백 개 이상의 일자리를 창출하는 것을 목표로 삼았다고 밝혔습니다. 특히, 고숙련 인력 양성에 집중하여 성의 노동 시장의 질을 점진적으로 개선하여 개발 수요를 충족시키겠다는 것입니다. 최근 몇 년 동안 사회경제 발전, 국방 및 안보에 중점을 두는 동시에 노동과 고용 문제는 성에서 기층까지 모든 계층과 부문의 관심사였습니다.

앞으로 이 지역의 노동 시장은 에너지 생산, 농림수산 가공, 섬유 산업 등 다양한 프로젝트를 진행하는 기업을 위한 인력의 양과 질이 모두 향상될 것으로 예상됩니다. 특히, 이 지역 경제특구 내 주요 프로젝트들이 조기에 완료되어 가동될 경우, 많은 인력을 유치할 수 있을 것이며, 고숙련 전문 인력에 대한 수요도 급증할 것으로 예상됩니다.

이는 지방 내 훈련 기관이 기업과 협력하여 훈련 프로그램을 구성하고, 숙련된 근로자를 양성하고, 기업에 최고의 서비스를 제공하는 데 있어 보다 적극적으로 나서야 할 기회이자 과제입니다.

새로운 상황에 직면하여, 고품질 노동력이 필요한 노동시장의 발전은 근로자들이 적합한 일자리를 찾고, 소득을 늘리고, 생활을 안정시키는 데 도움이 됩니다. 또한, 기업이 각 직위와 직무에 적합한 노동력을 활용하여 시장에 많은 제품을 창출하고, 사회 경제적 발전에 기여할 수 있습니다.

따라서 관련 부서, 지사, 부문 및 시·군·구 인민위원회는 인적자원 개발, 특히 고품질 인적자원 개발을 위한 메커니즘, 정책 및 솔루션의 동시적 구현에 있어 조정을 강화해야 합니다. 또한 2021년 8월 26일자 정부령 제80/2021/NQCP에 따라 중소기업의 인적자원 개발 지원 활동을 효과적으로 구현하여 기업 근로자, 특히 학위가 없는 근로자의 교육 및 재교육을 지원하는 데 주의를 기울여야 합니다.

호앙남 성 인민위원회 부위원장은 사회경제 기반 시설 건설 프로젝트, 특히 핵심 프로젝트에 공공 투자 자본을 긴급히 투입해야 하며, 기업의 투자 프로젝트가 조속히 가동되도록 촉구하고 지원하며, 생산 및 사업 투자 재원을 확보하고 근로자의 지속가능한 일자리 창출에 기여해야 한다고 강조했습니다. 사회경제 발전을 촉진하고 성 내 일자리를 늘리기 위한 3대 국가 목표 프로그램을 효과적으로 이행하고, 일자리 창출 및 해외 파견 계약 관련 정책 추진에 집중해야 합니다.

꽝찌 성 노동력의 질 향상을 위해서는 즉각적인 해결책 외에도 장기적인 해결책이 필요합니다. 따라서 이 사업에는 전략적 해결책과 연계된 구체적인 계획, 프로그램, 정책 수립을 통해 정치 시스템 전체의 관심과 참여가 필요합니다. 투자 유치를 위한 해결책 실행을 지속적으로 추진하고, 지역 내 기업 유형을 개발하여 근로자의 현장 취업 문제를 해결하며, 전국의 성(省)과 도시에서 일하는 고숙련 청년들이 고향으로 돌아와 일할 수 있도록 점진적으로 정책을 수립해야 합니다.

칸 훙

출처: https://baoquangtri.vn/chu-trong-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-doanh-nghiep-188842.htm