기업의 인적자원 질 향상에 주력

국가의 통합과 발전이라는 맥락에서, 그리고 다른 시장과 함께 광찌 성 노동 시장은 점점 더 활기를 띠고 있으며, 새로운 상황에 대처하기 위한 고도로 숙련된 노동력에 대한 수요가 증가할 것으로 예상되므로 인적 자원의 질을 개선하는 데 더 많은 주의가 필요합니다.

VRG Quang Tri MDF Wood Joint Stock Company의 고도로 숙련된 근로자 - 사진: TU LINH

노동, 전쟁 상이군인 및 사회 문제부(DOLISA)에 따르면, 광찌성에서 매년 평균 약 6,500~7,000명의 근로자가 이 성에서 일자리를 찾습니다. 지방에서는 약 3,000~4,000명이 일자리를 찾았습니다. 외국 시장에서 일자리를 찾는 사람은 1,000~1,500명 정도입니다. 한편, 광트리성 근로자의 연간 구직 수요는 약 1만7000명이다. 따라서 아직 일자리를 찾지 못한 근로자가 약 5,000명 정도입니다.

지방의 일자리 창출과 노동력 공급 문제는 여전히 많은 어려움을 겪고 있습니다. 시장 분석에 따르면, 이 지방의 기업은 대부분 소규모, 영세기업으로 경쟁력이 약합니다. 2024년 7월말 현재, 전성에는 ​​3,000개가 넘는 기업이 있었고, 기업 종사자의 평균 월 소득은 5,700,000 VND에 달했습니다. 2024년 상반기에 광트리성은 총 등록 자본금이 4조 5,610억 VND인 21개 프로젝트를 유치했습니다. 이미 시행된 프로젝트 수 외에도, 아직은 근로자를 위한 일자리를 많이 유치할 만큼 규모가 크지 않은 프로젝트도 있습니다.

노동보훈사회부 국장인 레 응우옌 홍은 국내 노동 시장 전반과 특히 이 지방의 노동 시장은 세계 정세의 여러 객관적 조건에 영향을 받는다고 말했습니다. 목재 가공 및 수출, 의류 수출 등 이 지방이 생산 능력을 갖춘 일부 산업은 세계 시장에서 어려움을 겪고 있으며, 생산에 영향을 미쳐 많은 근로자가 일자리를 잃었고, 실업 수당을 신청하는 사람의 수도 상당히 높습니다.

지방 내 중소기업과 초소규모 기업의 투자, 생산, 사업의 회복, 개발, 확대는 여전히 어려움에 직면해 있으며, 개선의 조짐이 보이지 않아 기업은 소수의 근로자를 고용하고 지속 불가능하며, 대다수의 기업이 50인 미만의 근로자를 고용하고 있습니다. 또 다른 현실은 이 지방의 기업들이 고도로 숙련된 근로자들의 열망을 충족시킬 만큼 지속 가능한 일자리를 많이 창출하지 못했다는 것입니다.

지방 경제의 생산성은 여전히 ​​낮고, 경쟁력도 높지 않으며, 특히 지방 밖에서 심층적으로 교육받은 노동력을 포함한 우수한 노동력이 지방으로 복귀하는 경우가 거의 없습니다. 지방이 매력적이지 않기 때문입니다. 이러한 현실은 통합된 환경에서 높은 기술과 전문성을 요구할 것으로 예상되는 노동 시장의 질에 영향을 미칠 것입니다.

광트리성 인민위원회 부위원장인 황남은 제17차 광트리성 당대회 결의문에서 2020~2025년 기간 동안 연평균 12,000명의 근로자를 고용하고 일자리를 창출하는 목표를 설정했다고 밝혔습니다. 2025~2030년에는 12,500명 이상의 근로자를 양성할 예정이며, 특히 고숙련 근로자 양성에 주력하여 점차 성 내 노동시장의 질을 향상시켜 개발 수요를 충족시킬 것입니다. 최근 몇 년 동안 사회 경제적 발전, 국방 및 안보에 초점을 맞추는 것과 더불어 노동과 고용 문제는 지방에서 기초 계층에 이르기까지 모든 계층과 부문에서 항상 관심사였습니다.

앞으로 이 지방의 노동 시장은 에너지 생산, 농림수산 가공, 섬유 산업 프로젝트를 진행하는 기업을 위해 노동력의 양적, 질적 측면에서 증가할 것으로 예상됩니다. 특히, 지방 경제특구 내 핵심사업이 조기에 완료되고 가동되면 많은 인력을 유치할 수 있어, 고도의 기술과 전문성을 갖춘 인력에 대한 수요가 급증할 것으로 예상됩니다.

이는 지방 내 훈련 기관이 기업과 협력하여 훈련 프로그램을 구성하고, 숙련된 근로자를 양성하고, 기업에 최고의 서비스를 제공하는 데 있어 보다 적극적으로 나서야 할 기회이자 과제입니다.

새로운 상황에 직면하여, 고품질 노동력이 필요한 노동시장의 발전은 근로자들이 적합한 일자리를 찾고, 소득을 늘리고, 생활을 안정시키는 데 도움이 됩니다. 또한, 기업이 각 직위와 직무에 적합한 노동력을 활용하여 시장에 많은 제품을 창출하고, 사회 경제적 발전에 기여할 수 있습니다.

따라서, 구, 진, 시의 관련 부서, 지부, 인민위원회는 인적자원, 특히 고품질 인적자원을 개발하기 위한 메커니즘, 정책 및 솔루션을 동시에 시행하기 위한 협조를 강화해야 합니다. 2021년 8월 26일자 정부령 제80/2021/NQCP에 따라 중소기업의 인적자원개발 지원활동을 효과적으로 시행하여 기업 근로자, 특히 자격이 없는 근로자의 교육훈련 및 재교육 지원에 주의를 기울이십시오.

황남성 인민위원회 부위원장은 사회경제 기반 시설 건설 프로젝트, 특히 중점 프로젝트에 공공 투자 자본을 긴급히 지출할 필요가 있다고 밝혔습니다. 기업의 투자 프로젝트가 조속히 운영되도록 촉구하고 지원하며, 생산과 사업에 대한 투자를 위한 자원을 확보하고, 근로자를 위한 지속 가능한 일자리 창출에 기여합니다. 지방의 사회경제를 발전시키고 일자리를 더 많이 창출하기 위한 3가지 국가 목표 프로그램을 효과적으로 시행합니다. 일자리 창출과 계약에 따른 해외 근로자 파견에 대한 정책을 지시하고 지도하는 데 중점을 둡니다.

광찌현의 노동력의 질을 개선하기 위해서는 즉각적인 해결책 외에도 장기적인 해결책이 필요합니다. 따라서 이 작업에서는 전략적 솔루션과 동기화된 구체적인 계획, 프로그램, 정책을 통해 정치 시스템 전체의 주의와 참여가 필요합니다. 근로자의 현장 취업 문제를 해결하기 위해 해당 지역의 투자 유치 및 기업 유형 개발을 위한 솔루션 구현을 지속적으로 추진해야 합니다. 점차적으로, 전국의 지방과 도시에서 일하고 있는 고도로 숙련된 청년들이 고향으로 돌아와 일할 수 있도록 유치하는 정책을 수립합니다.

칸 훙

출처: https://baoquangtri.vn/chu-trong-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-doanh-nghiep-188842.htm