노령 근로자를 위한 일자리 기회

안팟산 플라스틱 주식회사는 50세 이하 근로자를 모집하고 있으며, 자격을 갖춘 고령자도 채용이 가능합니다(시설 제공 사진)

채용 연령 확대

하이즈엉은 산업 개발에 집중하고 있어 인적자원에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 근로자들이 일자리를 찾고 선택할 수 있는 기회가 많아질수록, 비숙련 근로자를 채용하는 것이 더 어려워집니다. 최근 하이즈엉의 많은 회사들은 생산에 필요한 인적 자원을 확보하기 위해 채용 연령을 확대하고 고령 근로자에게도 문을 열었습니다.

하이즈엉 직업 서비스 및 직업 교육 센터에 따르면, 이전에는 대부분 회사가 직원 채용 연령을 45세 정도로 제한했습니다. 하지만 지금은 많은 회사, 특히 많은 근로자를 고용하는 회사는 채용 연령을 50세 이상으로 높였습니다.

Diamond Clothing Company Limited(Tu Ky)는 수출을 위한 의류 가공 분야에서 운영됩니다. 현재 인력 모집이 어려운 상황에서도 회사는 55세까지의 근로자를 모집하고 있습니다. 이로 인해 많은 지역 노령 근로자들에게 실제로 기회가 창출되었습니다.

다이아몬드 의류 회사(Diamond Clothing Company Limited)에서 일하는 응우옌 티 마이(Nguyen Thi Mai) 씨는 이렇게 말했습니다. "저는 58세이고 회사에서 5개월 넘게 일했습니다. 나이가 많기 때문에 회사에서 우선순위를 주고, 직원과 모든 사람들로부터 많은 도움을 받으며, 수입이 보장된 적합한 일자리를 배정받았습니다. 이 수입은 제가 프리랜서로 일할 때보다 더 높습니다."

다이아몬드 의류 주식회사는 노년층 근로자에게 적합한 직업을 분류합니다.

안팟산 플라스틱 주식회사(남삭)에서 직접 생산, 기계 조작, 적재 및 하역, 주방 보조 등 약 2,000명의 근로자를 모집합니다. 회사 인사담당자 관계자는 현재 채용에 어려움이 있어 50세 이상의 남녀 근로자를 유연하게 모집하고 있다고 밝혔습니다. 건강하고 민첩성이 뛰어나다고 판단되는 노령자의 경우, 회사에서는 추가 평가를 위해 별도의 대면 면접을 실시합니다. 귀하가 요구사항을 충족한다면 회사는 귀하를 수락하고 적합한 업무를 준비할 것입니다.

고령 근로자라 할지라도 직장에 다니게 되면 회사 규정에 따라 전액 복지 혜택을 받으며, 현재 총 수입은 1인당 월 1,000~1,500만 동입니다.

적합한 일자리를 만들어라

베트남 인력 공급 및 훈련 주식회사(깜장)의 응우옌 뚜옌 후안 이사는 하이즈엉의 공업단지 내외 대부분 기업이 인력 채용에 상당한 어려움을 겪고 있으며, 특히 생산에 직접 참여하는 비숙련 노동자의 경우 더욱 그렇다고 말했습니다.

그 이유는 여러 가지가 있지만, 최근 베트남 인력 공급 및 훈련 주식회사에서 실시한 조사에 따르면 생산 규모의 확대와 기업의 지속적인 발전이 그 원인으로 꼽힙니다. 또한 현재 외딴 지역 공동체와 마을에는 다양한 규모의 생산 작업장이 많이 있으며, 이를 통해 많은 지역 노동력을 유치하고 안정적인 일자리를 창출하고 있습니다. 그러므로 그들은 더 이상 산업단지나 대기업에서 일자리를 찾을 필요가 없게 되었습니다.

근로자, 특히 젊은 근로자들의 원인도 있습니다. 그들은 젊고 건강하며 선택의 폭이 넓기 때문에 수많은 이유로 직업을 바꿀 의향이 있습니다. 소득이나 업무 요인과 관련 없이 개인적인 이유나 공장 내 관계에 대한 불만으로 인해 직장을 그만둘 수도 있습니다.

현재 하이즈엉 직업교육 및 취업 서비스 센터에는 중년 근로자를 위한 많은 취업 정보가 있습니다.

따라서 기업들은 채용 연령을 확대하여 일자리 공석을 채울 방법을 찾아야 합니다. 하지만 채용, 탈락, 재채용의 악순환에 빠지지 않기 위해 기업은 업무의 합리적 배치, 소득 보장, 직원 복지 증진 등에 주의를 기울여야 합니다.

Diamond Clothing Company Limited는 노령 근로자를 채용하기로 결정할 때, 양측 모두에게 혜택을 보장하면서 근로자에게 적합한 직무를 만드는 방법을 고려해야 했습니다. "현재 저희 회사는 인력 채용에 많은 어려움을 겪고 있으며, 특히 희망 연령대에 맞는 인력을 확보하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 의류 산업은 특수한 산업으로, 설비를 완벽하게 개선하기는 어렵지만, 인력의 기술과 전문성에 크게 의존하기 때문에 최우선 과제입니다. 따라서 고령 인력을 효과적으로 채용하는 것은 기업 경영자들이 반드시 고려해야 할 중요한 과제입니다. 저희는 고령 인력을 위한 단계별 채용 단계를 세분화하기로 했습니다. 이를 통해 고령 인력도 생산에 참여하고, 기업이 원하는 니즈를 충족하며, 젊은 근로자들과 동일한 소득을 누릴 수 있도록 돕겠습니다."라고 Diamond Clothing Company Limited의 관계자는 말했습니다.

시골의 공장들은 많은 노인 근로자들을 위한 일자리를 창출하고 있습니다.

현재 농촌에는 노령 근로자들의 요구를 충족시키는 의류, 수공예품, 가정용품 공장이 많이 있습니다. 전형적인 예는 Hong Phong 지역(Ninh Giang)에 있는 Ngo Thi Thanh Nghin 여사의 수공예 작업장입니다. 공장에서 일하는 근로자 약 100명 중 3분의 2가 노인입니다. 응인 여사는 한때 가족 경제를 발전시키기 위해 워크숍을 열었지만, 다른 한편으로는 지역 근로자, 특히 노령 근로자를 위한 일자리를 창출하기 위해 워크숍을 열었다고 고백한 적이 있습니다. 수공예품을 만드는 데는 큰 건강이 필요하지 않지만, 작업자의 근면성과 꼼꼼함이 필요합니다. 그리고 나이든 근로자들은 응안 씨의 공장에서 일할 수 있는 조건을 잘 충족합니다.

현재는 사회보험법에 따른 퇴직연령이 기존보다 높아졌기 때문에 기업과 공장에서는 근로자를 모집하고 적합한 일자리를 창출할 수 있는 연령대를 확대하는 것이 매우 실용적입니다. 이는 기업이 노동력 부족 문제를 해결하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 노령 근로자가 일자리를 얻고 안정적인 수입을 얻어 삶과 사회 보장을 보장받는 데에도 도움이 됩니다.

응옥 탄

출처: https://baohaiduong.vn/co-hoi-viec-lam-cho-lao-dong-lon-tuoi-411265.html