응우옌 호아 빈 부총리는 2025년에 간부 및 공무원법을 시행하기 위한 계획을 공포한다는 결정에 서명했습니다.
본 계획의 목적은 간부 및 공무원법 시행을 조직함에 있어 관련 기관 및 조직의 업무 내용, 진행 상황, 완료 기한, 과제 및 책임을 구체적으로 정의하여 적시성, 포괄성, 통일성, 동기화, 효과성 및 효율성을 보장하는 것입니다.
동시에 이 계획은 전국적으로 간부 및 공무원법을 시행하기 위한 활동을 시행함에 있어 각 부처, 부처급 기관, 정부 기관, 도 및 중앙 직할시의 인민위원회 간의 긴밀한 협력 메커니즘을 구축합니다.
이를 통해 간부 및 공무원을 역동적이고 투명하며 효과적인 방식으로 관리할 수 있는 완전하고 통합적이며 동시적인 법적 기반이 마련되고, 전문적인 간부 및 공무원 팀을 구축하여 사회 경제적 발전과 국민 및 기업의 요구에 부응하는 업무 수행에 필요한 요건이 충족됩니다.
또한 이 계획은 간부 및 공무원에 관한 법률과 여러 법률 조항을 자세히 기술한 문서를 시행하고 집행하는 데 있어 모든 계층, 부문 및 사람들의 인식과 책임감을 높이는 것을 목표로 합니다.
계획의 내용은 다음과 같습니다. 간부 및 공무원법에 대한 선전 및 보급을 조직합니다. 간부 및 공무원법에 대한 보급 및 심층 교육을 제공하기 위한 컨퍼런스를 조직합니다. 법률 문서를 검토합니다. 간부 및 공무원법의 시행을 세부적으로 설명하고 지침을 제공하는 문서를 개발하고 공포합니다.
이와 함께 국가 간부 및 공무원 데이터베이스로의 데이터 생성, 수집, 갱신, 동기화를 동시적이고 효과적으로 구현하는 데 주력해야 하며, 직위에 따른 직급 및 직책 배치를 실행하고, 법률 및 법률 문서의 이행에 대한 검사를 조직하여 이행을 세부적으로 설명하고 지도해야 합니다.
특히 부총리는 내무부에 다음과 같은 법률 문서의 초안 작성, 공포를 위한 제출 또는 공포를 주관하도록 임명했습니다. 공무원의 자질 평가 및 분류를 규제하는 법령(2026년 1월 1일 이전 완료 예정), 공무원 직위 규제 법령(2026년 완료 예정), 국가 행정 기관의 주요 및 관리 공무원의 직함에 대한 기준을 규제하는 법령(2025년 12월 31일 이전 완료 예정)...
각 기관, 조직, 단위에서는 규정에 따라 데이터를 업데이트, 사용, 활용하는 데 필요한 요구 사항을 충족하기 위해 정보 시스템과 데이터베이스를 지속적으로 검토, 업그레이드, 조정합니다. 또한, 관리하는 간부 및 공무원의 데이터를 정기적으로 생성, 업데이트, 승인, 동기화하여 규정에 따라 국가 간부 및 공무원 데이터베이스와 동기화합니다.
장관, 장관급 기관장, 정부 또는 총리가 설립한 공공 서비스 기관이 아닌 기관의 장, 그리고 성 및 중앙 직할시 인민위원회 위원장은 자신이 관리하는 기관 및 조직의 장에게 2025년 간부 및 공무원법 시행일 이전에 채용된 자신이 관리하는 공무원의 직위에 상응하는 직위와 계급을 마련하도록 지시해야 합니다.
마을 단위의 인민위원회는 2025년 간부 및 공무원법이 시행되기 전에 채용된 마을 단위 공무원에게 직무를 배치하고 해당 직급을 배정하는 일을 담당합니다. 단, 해당 직위의 교육 수준에 대한 기준과 조건을 충족해야 합니다.
이러한 조치는 2027년 7월 1일까지 시행되어야 합니다.
| 간부 및 공무원에 관한 법률 2025가 7월 1일부터 시행됩니다. 이 법안은 중앙 정부에서 지방 정부로의 공무원 제도를 통합하고, 직위에 따른 공무원 관리로의 전환을 강화하고, 평가 및 채용 메커니즘을 혁신하고, 공공 부문에서 재능 있고 우수한 인력을 유치하고 보상하기 위한 정책을 확대하는 등 혁신적인 사고를 분명히 보여줍니다. |
출처: https://baohaiphongplus.vn/cong-chuc-duoc-tra-luong-theo-vi-tri-viec-lam-truoc-ngay-1-7-2027-417003.html
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