노조, 7월 1일부터 최저임금 조정 제안

이 프로그램에서 베트남 노동총연맹(VGCL)은 2025년 7월 1일부터 최저임금을 조정할 것을 제안했습니다.

이 기관은 2025년 3~4월 10개 성(省) 및 중앙 직할시(中央直轄市)에서 실시한 설문조사 결과를 인용하며 그 이유를 설명했습니다. 조사 결과, 기업 근로자의 93.25%가 최저임금이 규정에 따라 조정되었다고 답했습니다. 그러나 일부 기업은 저임금 근로자 집단만을 대상으로 최저임금을 조정하여 보험료 납부를 위한 조치였기 때문에 실제 근로자 임금은 인상되지 않았습니다. 이는 법규 준수에 대한 진정성 부족, 또는 기업의 재정 여력 부족을 시사합니다.

또한 위 조사에 따르면 약 3,000명의 근로자가 응답했는데, 응답자의 54.9%가 급여와 소득이 가족의 기본 생활비에 충분하다고 답했고, 26.3%는 검소하게 살아야 했으며, 7.9%는 생활비가 부족해 수입과 지출을 맞추기 위해 다른 일을 해야 한다고 답했습니다.

특히, 근로자의 12.5%는 생활을 안정시키기 위해 정기적으로(매달) 돈을 빌려야 하고, 29.9%는 가끔(3~4개월/회) 돈을 빌려야 합니다.

베트남 노동총연맹(VGNLC)은 설문조사 결과를 인용하며, 미혼자의 최대 72.6%가 결혼 결정에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 급여를 꼽았다고 밝혔습니다. 한편, 기혼 근로자의 72.5%는 현재 급여와 소득이 출산 결정에 영향을 미쳤다고 답했습니다. 생활수준이 낮은 부부는 자녀 양육에 대한 재정적인 부담을 느끼기 쉽습니다.

의료비 지출과 관련하여, 근로자의 44.1%는 소득으로 기본적인 의료 및 검진 비용만 충당할 수 있다고 답했고, 38.0%는 기본적인 의약품을 구매할 수 있는 정도에 그쳤으며, 5.6%는 의약품 구매 및 검진 비용을 전혀 부담할 수 없다고 답했습니다. 대다수의 근로자는 심각한 질병 이 있거나 장기적인 치료가 필요한 경우, 적극적으로 건강을 관리할 재정적 여력이 부족했습니다.

위와 같은 상황에서 지역 최저임금을 조기에 조정하는 것은 근로자와 그 가족들에게 중요하고 시급하며 매우 필요합니다.

월별 최저임금 조정과 관련하여 베트남 노동총연맹은 구체적으로 다음과 같이 두 가지 옵션을 제안합니다.