노동조합은 담배의 유해한 영향을 예방하고 퇴치하기 위한 운동을 확산시켰습니다.

호치민시가 가장 많은 참가자를 보유하고 있습니다.

가장 많은 참가자를 보유한 단위는 다음과 같습니다: 호치민시 노동조합(26,161명), 국방노동조합위원회(3,664명), 베트남 의료노동조합(3,573명), 닌빈성 노동조합(1,686명), 베트남 교육노동 조합(1,451명).

조직 과정에서 조직위원회는 여러 부서가 조직 개편에 집중하는 바람에 객관적인 어려움에 직면했습니다. 노조 간부들이 조직 운영, 동원, 홍보에 투입할 수 있는 자원이 부족하여 부문별, 지역별로 파급 효과가 불균등하게 나타났습니다. 또한, 상금, 특히 개인 상금의 가치가 충분히 매력적이지 않아 많은 참가자를 유치하지 못했습니다.

어려움에도 불구하고, 이 대회에는 수천 건의 훌륭한 에세이가 접수되었습니다. 제안과 해결책은 주요 내용 그룹, 즉 홍보 - 행동 변화를 위한 교육, 금연 근무 환경 조성, 근로자 금연 지원, 디지털 기술 활용에 집중되었습니다.

노조가 시작한 많은 "금연" 이니셔티브

교육 환경에서는 꽝토 중학교( 꽝찌 )의 "흡연 없는 교실"과 같은 창의적인 모델이 많이 개발되었습니다. "흡연자에게 편지 쓰기" 대회는 학생들이 부모님께 사랑의 메시지를 전할 수 있도록 지원합니다.

사업 부문에서 노조는 "금연 주간"과 "금연 미소"(호치민), "금연 커피"(사콤은행)와 같은 이니셔티브와 함께 세미나와 교육 세션을 조직하여 노조원과 직원이 적극적으로 긍정적인 라이프스타일을 선택할 수 있도록 도왔습니다.

"깨끗한 주방 - 금연"(비엣 파워 주식회사, 닌빈성 노동조합) 모델은 안전하고 세련된 단체 식사 환경을 조성합니다. IT 및 회계 부서는 "흡연 없는 IT - 깨끗한 코드, 깨끗한 환경" 또는 "깨끗한 책상, 밝은 마음" 이니셔티브를 적용하여 건강한 공간을 조성했습니다.

E병원은 90개의 광고판, 10개의 패널, 11개의 소통 세션을 통해 "금연 시설" 모델을 구축하여 40명의 금연 컨설턴트 네트워크를 구축했습니다.

이 대회는 근로자와 지역 사회의 금연을 장려합니다. 예를 들어, "건강 우편함 - 사랑을 전하고, 금연하세요"라는 캠페인은 Viet Power Company Limited의 한 공장에서 단 6개월 만에 흡연 근로자 수를 50% 줄이는 데 도움이 되었습니다.

"금연 근로자 자율 관리 환경 팀"과 "건강 홍보대사"는 "담배 없는 21일"이나 "담배 없는 30일"과 같은 챌린지를 통합하여 동료들이 서로에게 동기를 부여하도록 지원하고 금연에 성공한 개인에게 보상을 제공합니다.

최근 베트남 노동총연맹은 이 대회에 참여한 단체와 개인을 대상으로 시상식을 열었습니다.

단체 부문 1등은 호치민시 노동조합에, 개인 부문 1등은 팜티응옥(베트남전력공사, 닌빈 노동조합)에 돌아갔습니다.