이 제안은 2025년 3월부터 4월까지 전국 10개 주요 성·시에서 현장 조사를 실시하여 약 3,000명의 근로자가 참여한 결과를 바탕으로 만들어졌습니다.
조사 결과, 근로자의 26.3%가 빠듯한 예산으로 생활하고 있었고, 7.9%는 생계 유지에 어려움을 겪고 있으며, 생계를 위해 추가 근무를 해야 했습니다. 근로자의 54.9%만이 소득이 기본 생활비를 충당하기에 충분하다고 답했습니다.
특히, 근로자의 12.5%는 생활을 안정시키기 위해 정기적으로 돈을 빌려야 하며, 주식으로 고기와 생선을 먹을 여유가 있는 사람은 55.5%에 불과합니다.
저임금은 삶의 질에 영향을 미칠 뿐만 아니라, 가정을 꾸리거나(72.6%) 자녀를 더 낳을지(72.5%) 결정하는 데에도 걸림돌이 됩니다. 교육 및 의료비 또한 큰 부담입니다. 근로자의 53.3%는 교육비를 일부만 부담할 수 있고, 5.6%는 약값이나 의료비를 감당할 수 없습니다.
베트남 노동총연맹은 2019년 노동법 제91조 및 임금 정책 개혁에 관한 결의안 제27-NQ/TW와 같은 법적 근거에 근거하여, 특히 2024년 노동 생산성이 5.88% 증가( 국회가 정한 목표를 초과)하는 상황에서 근로자의 최저 생활 수준을 보장하기 위해 최저 임금을 조정하는 것이 시급하다고 생각합니다.
베트남노동총연맹(VNL)은 월 최저임금 인상을 위한 두 가지 방안을 제시하고, 조정 계수를 적용한 월급 환산을 기반으로 시간당 최저임금을 결정할 것을 권고했습니다. VNL에 따르면, 임금 인상은 근로자의 삶을 개선할 뿐만 아니라 기업의 생산성 향상 및 근로자 단결을 촉진하는 데에도 기여할 것입니다.
전국임금위원회는 현재 17명의 위원으로 구성되어 있으며, 응우옌 만 크엉 내무부 차관이 위원장을 맡고 있습니다. 베트남노동총연맹(VLT)은 응오 주이 히에우(Ngo Duy Hieu) 부위원장이 부위원장을 맡고 있습니다. 위원회는 최종 계획에 대한 협상, 논의 및 합의를 위해 회의를 계속 개최할 예정입니다.
출처: https://www.sggp.org.vn/cong-doan-viet-nam-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-tu-ngay-1-12026-post801221.html
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