임신한 근로자가 퇴근하고 일자리가 없어서 집으로 돌아옴

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도티로안(빈푹성 땀즈엉 거주) 여사는 어린 시절을 탕롱 공업단지(하노이성 동안 성 )에 있는 공장에서 일하며 보냈습니다. 일이 많았던 시절, 노동자들이 초과 근무를 "자유롭게" 할 수 있었던 시절을 회상하며, 그녀는 평균 월 소득이 1,100만 동이었다고 말했습니다.

거의 20년이 지났고, 처음에 월 수백만 동으로 시작했던 로안 씨의 수입은 점차 증가했습니다. 이 시점에서 40대가 된 여성 근로자는 회사가 코로나19 팬데믹 때보다 더 많은 어려움에 직면해 있다는 것을 인정해야 합니다.

Công nhân bụng bầu vượt mặt trả phòng về quê vì... ít việc - 1 — 많은 기업이 주문 감소를 겪었고, 이로 인해 근로자들의 일자리가 영향을 받았습니다(그림: Pham Nguyen).

주문이 급감했고, 2022년 말부터는 근로자들의 일이 거의 없었습니다. 하지만 2023년 중반이 되자 회사는 예전처럼 일자리를 창출할 수 없었습니다. 최후의 수단으로, 고용주는 근로자가 자발적으로 사직하도록 장려해야 합니다.

"어떤 주에는 4일 일하고 2주 쉬기도 해요. 가장 많이 일하는 달에는 700~800만 동을 벌지만, 대부분은 400만 동밖에 못 벌어요."라고 로안 씨는 말했다.

그녀는 두 자녀가 학교에 다니는 가운데 임신 7개월에 접어들었습니다. 그녀의 남편 역시 노동자로, 빈쑤옌 산업단지( 빈푹 )에서 일하고 있습니다.

온 가족이 시골에 살고 있는데, 로안만 임신 중이고 공업단지 근처의 임대 주택에 살고 있습니다. 그녀는 20년 동안 일해 온 직장에 여전히 애착을 가지고 있습니다. 그녀는 자신과 가족을 부양할 수 있는 수입을 제공하는 직장에, 현재 회사는 일이 너무 적고 다른 선택의 여지가 없자 자발적으로 사직서에 서명했습니다.

며칠 후, 그녀는 회사로부터 20년간의 근속 연수에 따른 9개월 분의 급여 지급과 함께 해고 결정을 받은 후, 재빨리 퇴사하고 고향으로 돌아가 출산 날을 기다렸다.

"저희 가족은 모두 시골에 살고 있어서 직장을 그만두면서 저도 집을 떠나고 싶었어요. 아이들과 함께 있고 싶었지만, 집세, 전기세, 수도세를 아끼고 싶었기 때문이기도 했죠..." 론 씨는 말했다.

많은 액수의 지원금을 가지고 있지만, 여성 근로자는 여전히 많은 걱정과 걱정을 가지고 있습니다. 그녀 남편의 월수입은 약 700만 VND/월입니다. 이 가족은 부모님이 노부모이고, 어린 자녀 둘이 있어서 생활비도 많이 듭니다. 지금 그녀는 출산휴가 중이고, 모든 것은 남편의 빈약한 급여에 달려 있습니다.

그래서 그녀의 가족은 지출을 줄여야 했고, 정말 필요한 것에만 돈을 써야 했습니다. 지금 당장은 새로운 옷에 대한 생각이 없습니다.

모유 수유가 없었기 때문에 그녀의 첫 두 아이는 비싼 분유를 먹어야 했습니다. 그녀는 세 번째 아이를 낳을 때에도 정신적으로 준비를 하고 퇴직금의 일부를 떼어 아이가 태어난 지 첫 해 동안 필요한 기저귀와 우유를 구매했습니다.

지금까지 이 여성 근로자는 출산휴가가 끝난 후 무엇을 할지 아직 결정하지 못했습니다. 그녀는 나이가 들면서 일자리를 구하기 어려울까봐 걱정하고 있습니다. 그녀는 오랜 세월에 걸쳐 습득한 단순한 기술 외에도 집 근처의 공업 단지에서 일하기로 결심했습니다.

베트남 노동총연맹 이 최근 발표한 약 3,000명의 근로자를 대상으로 한 조사에 따르면, 2022년에 기업의 규모가 약 10% 정도 줄어들 것으로 나타났습니다.