싱가포르의 AI 인재 양성 공식.

중국 IT 기업들이 싱가포르에서 훈련받은 인공지능(AI) 인재를 점점 더 많이 찾고 있다. 싱가포르의 성공 비결은 무엇일까?

많은 주요 중국 기술 기업들이 싱가포르에서 훈련받은 AI 엔지니어를 유치하기 위해 사상 최대 규모의 인센티브를 제공하고 있다 - 사진: AFP

5월 25일자 스트레이츠 타임스 보도에 따르면, 화웨이, 알리바바, 바이트댄스와 같은 주요 기술 기업과 여러 중국 인공지능(AI) 스타트업들이 최근 싱가포르 최고 대학의 학생 및 연구원들을 유치하기 위해 매력적인 인센티브를 제공하며 적극적인 접촉을 시도하고 있다.

폐쇄 루프 훈련 모델

싱가포르가 AI 기업들에게 이상적인 목적지가 된 것은 최근의 현상이 아닙니다. 이 섬나라는 오랫동안 AI를 단순히 새로운 기술로만 보지 않고, 국가 AI 전략 2.0(NAIS 2.0)을 통해 장기적인 국가 발전 전략의 핵심 요소로 삼는 독특한 접근 방식을 추구해 왔습니다.

싱가포르는 이러한 비전을 바탕으로 기술 인프라 구축을 위한 기업 유치에만 집중하는 것이 아니라, 전체 AI 생태계를 운영하고 발전시켜 나갈 수 있는 차세대 인재를 양성하는 데에도 힘쓰고 있습니다.

이러한 전략적 사고는 교육 시스템에서 분명하게 드러납니다. 지난 10년간 싱가포르의 자율 대학들은 STEM 분야(과학, 기술, 공학, 수학)에서 매년 평균 약 6,000명의 박사 과정 학생을 모집해 왔습니다. 특히, 이들 중 약 3분의 2는 외국인 학생이며, 그중 절반은 중국 출신입니다.

이는 싱가포르가 국내 자원에만 의존하는 대신, 전 세계 의 재능 있는 젊은 인재들을 유치하여 이곳에서 공부하고 연구하도록 함으로써 "알곡과 쭉정이를 가려내는" 데 적극적인 노력을 기울이고 있음을 보여줍니다.

하지만 싱가포르를 차별화하는 것은 훈련 과정을 시장의 실제 요구와 얼마나 밀접하게 연계하는지에 있습니다.

싱가포르는 이 두 요소를 분리하는 대신, 학교, 연구 센터, 기술 기업 간의 강력한 연계를 구축했습니다. 싱가포르 학생들은 교실에서 알고리즘, 대규모 언어 모델링(LLM), 데이터 과학 등을 배우는 것뿐만 아니라 연구, 인턴십에 참여하고 기업의 실제 프로젝트에 직접 접근할 기회를 얻습니다.

이 모델은 점점 더 많은 기술 기업들이 인력 개발 과정에 직접 참여함에 따라 확대되고 있습니다.

싱가포르 CNA 방송에 따르면, 오픈AI는 최근 싱가포르의 AI 생태계 발전을 위해 2억 3400만 달러를 투자한다고 발표했으며, 미국 외 지역에 첫 번째 응용 AI 연구소를 확장할 계획도 밝혔습니다.

이 회사는 엔지니어링 팀을 확장하고 교육 기관과 협력하여 교육 프로그램을 개발하고 인공지능 연구를 수행할 계획입니다.

한편, 오라클은 2027년까지 인공지능, 클라우드 컴퓨팅, 데이터 과학 관련 분야에서 싱가포르 학생과 근로자 약 1만 명을 교육하는 것을 목표로 하고 있습니다.

이러한 조치들을 보면, 이 섬나라는 학습, 연구, 채용이 긴밀하게 연계된 폐쇄형 인적 자원 개발 시스템을 구축하려 하고 있음이 분명합니다.

졸업 후 취업 시장에 적응하기 위해 고군분투하는 대신, 학생들은 재학 중에도 기업과 교류하고, 실제 프로젝트에 참여하며, 경험을 쌓을 수 있습니다.

이러한 접근 방식은 싱가포르가 인공지능 시장의 요구에 빠르게 적응할 수 있는 고품질 인력을 양성하는 데 도움이 되고 있습니다.

싱가포르를 "매력적인" 곳으로 만드는 요소들

교육, 연구 및 기술 생태계에 대한 투자는 싱가포르가 AI 인력을 늘리는 데 도움이 되었을 뿐만 아니라 전통적인 엔지니어링 교육과는 다른 유형의 인력을 창출하는 데에도 기여했습니다.

인공지능이 빠르게 발전하는 시대에 기업은 알고리즘을 만들거나 코드를 작성할 수 있는 사람 이상의 것을 필요로 합니다.

금융, 의료, 제조 및 서비스와 같은 분야에 기술이 도입됨에 따라 시장 수요는 전문 지식과 인공지능을 실제 문제에 적용할 수 있는 능력을 겸비한 인력으로 점차 이동하고 있습니다.

싱가포르는 이러한 인재들을 '이중 언어 구사 AI 인재'라고 부릅니다. 이들은 각자의 분야에 대한 전문 지식과 AI를 효과적으로 활용하는 능력을 모두 갖춘 사람들입니다. 이러한 '접점' 덕분에 싱가포르의 인력은 국제 기업들을 끌어들이는 매력적인 요소가 되었습니다.

싱가포르 디지털 경제 2025 보고서에 따르면, 싱가포르의 설문 조사 대상 근로자 중 약 4분의 3이 일상 업무에서 AI를 사용하고 있으며, AI 기술을 요구하는 기술 관련 직종의 비율은 2019년 11%에서 2024년 14%로 증가했습니다.

싱가포르에서 인공지능은 점차 전문 기술에서 일반적인 업무 역량으로 자리 잡고 있습니다.

이러한 맥락에서 중국의 수요는 싱가포르에서 양성된 인적 자원의 가치를 더욱 부각시켜 줍니다.

맥킨지의 예측에 따르면, 모든 산업 분야에서 디지털 전환에 대한 수요가 급증함에 따라 베이징은 2030년까지 약 400만 명의 AI 전문가 부족에 직면할 수 있습니다.

이러한 격차로 인해 AI 인재 확보 경쟁이 심화되었고, 기업들은 고도로 훈련된 AI 학생과 연구원들이 모여 있는 싱가포르를 포함한 국제적인 채용 시장으로 진출할 수밖에 없게 되었습니다.

궁극적으로 기업들이 찾는 것은 단순히 학력뿐 아니라 실무 경험과 인공지능을 활용하여 업무 성과를 최적화할 수 있는 능력입니다. 싱가포르는 바로 이러한 인재를 육성하고자 노력하고 있습니다.

그들을 환영하기 위해 레드카펫을 깔아주세요.

싱가포르에 본사를 둔 채용 회사인 다다 컨설턴트에 따르면, 중국에서 일하는 석사 및 박사 학위를 소지한 최고 수준의 AI 인재의 평균 연봉은 현재 약 150만 위안(약 14만 7천 달러)으로, 1년 전 약 100만 위안에서 크게 증가했습니다.

최상위권 박사 과정 학생의 경우, 이 금액은 연간 300만~500만 위안(44만 1천 달러~73만 5천 달러)에 달할 수 있습니다.

바이트댄스와 같은 일부 중국 기업들은 AI 인재를 유지하기 위해 보너스 예산을 35% 늘리고 급여를 150% 인상했으며, 기술 대기업 텐센트는 경쟁사 직원을 유치하기 위해 두 배의 급여를 제시할 의향이 있는 것으로 알려졌다.

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하다오

출처: https://tuoitre.vn/cong-thuc-tao-nhan-tai-ai-cua-singapore-20260525221720235.htm