다낭: 휴가 혜택 해결의 투명성 확보

다낭시 인민위원회 위원장인 루옹 응우옌 민 트리엣 씨는 방금 문서 938/UBND-SNV에 서명하여 정치국 및 사무국의 2025년 8월 1일자 결론 183-KL/TW에 따라 조직 개편으로 인한 휴업 제도와 정책을 긴급히 해결하기 위해 부서, 지부, 코뮌/구역 및 산하 단위에 보냈습니다.

이에 따라 2025년 8월 1일, 정치국과 비서국은 2단계 지방정부 모델 운영을 지속하고, 사회경제 , 국방 및 안보 등을 적극적으로 파악하고 관리하기 위해 기층 차원으로의 전환을 강력히 촉구하는 내용의 결론 제183-KL/TW를 발표했습니다. 특히, 지방정부는 8월 31일까지 "조직 정비 대상 간부, 공무원, 공무원에 대한 제도 및 정책의 최종 처리를 지휘"해야 합니다.

다낭시 인민위원회는 승인 절차가 법령 178/2024/ND-CP 및 법령 67/2025/ND-CP의 원칙을 준수하고 규정을 준수하도록 요구합니다.

고려되는 주제는 다음과 같습니다. 은퇴 연령까지 5년 미만 , 직무 요건을 충족하지 못함, 직무의 전문적, 기술적 기준에 따른 교육 수준을 충족하지 못함, 건강이 보장되지 않아 업무 수행에 영향을 미침.

기관, 단위 및 지방 자치 단체의 수장은 사임 사례 또는 사임을 권고받은 사람을 검토하고 식별할 책임이 있으며, 이를 통해 객관성, 공정성, 투명성을 보장하고 공동 업무에 영향을 미치지 않도록 해야 합니다.

업무 요건을 충족하지 못한 경우에는 지난 3년 연속 평가 결과를 통해 이를 입증해야 하며, 연말에는 "업무 미완료"로 분류해야 합니다. 건강이 보장되지 않는 경우에는 이를 증명하는 의료 기록을 제출해야 합니다.

다낭시 인민위원회는 또한 이념 사업에 주의를 기울이고, 5년 이상의 업무 경험이 있고, 역량과 업적이 있으며, 긍정적 기여를 한 사람들을 동기 부여하고 유지하는 것이 필요하다고 지적했습니다.

건강상의 문제(진료기록 등)로 직무에 지장이 있는 경우, 규정에 따라 사직을 고려하고 해결하되, 국민과 사업에 봉사하는 데 지장이 없도록 하여야 하며, 정책 해결 후에는 인력 증원을 제안하지 않아야 한다.

7월 1일부터 현재까지 업무를 수행할 역량이 부족하다고 평가된 경우, 기관, 단위 및 지방자치단체는 2단계 지방 정부를 시행할 때 새로운 요구 사항을 충족하기 위해 교육 및 육성에 참여하도록 검토, 재배치하거나 파견해야 합니다.

각 기관과 부서는 기존 인적 자원을 최대한 활용하기 위해 적절하게 검토, 배치, 전출해야 합니다. 부적절한 경우에는 팀의 역량을 증진하고 유능하고 자격을 갖춘 사람들이 계속 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 검토 및 전출해야 합니다.

쉬안 퀸

출처: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html