하노이 과학기술대학교, 재능 있는 젊은 강사들에게 월 4천만~1억 5천만 동 지급

Đại học Bách khoa Hà Nội trả lương giảng viên trẻ tài năng từ 40 đến 150 triệu đồng/tháng - Ảnh 1. — 하노이 과학기술대학교 부총장 Vu Van Yem 교수 - 사진: DUY THANH

11월 4일 오전, 고등 교육 , 과학 기술, 혁신 분야의 인재 유치를 위한 획기적인 정책에 관한 세미나에서 하노이 과학기술대학교 부교수인 Vu Van Yem 교수는 고등교육 기관이 인간 지식을 생산하는 "요람"이며, 인적 자원 교육 시스템의 "심장"이라고 말했습니다.

그에 따르면, 실제로 베트남의 많은 대학은 주요 강사가 심각하게 부족한 상황에 직면해 있으며, 전체 시스템에서 교수 자격을 가진 강사의 비율은 0.89%, 준교수는 7.8%에 불과합니다. 2024년 데이터에 따르면 박사 자격을 가진 강사의 수는 33%입니다.

또한, 많은 젊은 인재와 우수한 베트남 전문가들이 해외에서 활동하고 있으며, 귀국을 희망하지만 여건이나 적절한 정책이 마련되지 않아 어려움을 겪고 있습니다. 옘 씨는 "베트남 대학 발전을 위해서는 인재를 유치하고 유지하기 위한 특별한 시스템을 구축하는 것이 시급한 과제"라고 말했습니다.

또한, 회의에서 Yem 씨는 하노이 과학기술대학교에서 2025~2030년 기간 동안 재능 있는 젊은 강사, 전문가, 주요 과학자를 유치하고 모집하는 프로젝트(HUST-Talent)를 발표했습니다.

이 프로젝트의 목적은 교육 및 과학 연구의 질을 개선하여 하노이 과학기술대학을 2030년까지 아시아 상위 150대 대학으로 끌어올리는 것입니다.

따라서 이 프로젝트에서 목표로 삼는 인재는 첫째, 세계 최고 대학을 졸업한 재능 있는 젊은 박사 학위 소지자이거나, 뛰어난 과학 연구 업적을 지닌 박사 학위 소지자로 강사로 활동하고 있는 자입니다.

모집인원은 137명(인공지능, 반도체, 에너지기술, 소재기술, 생명공학 등 전략기술산업을 중심으로 모집)입니다.

두 번째는 교수, 부교수, 기업체, 연구소, 스타트업의 기술 전문가, 연구실장, 연구팀장 등입니다. 국내외 유치를 위해 필요한 인원은 72명입니다.

세 번째는 과학자, 주요 전문가, 국내외 유명 경영자, 초청 강사, 전문가, 수석 컨설턴트 등으로 총 172명입니다.

Yem 씨에 따르면, 프로젝트 참여자는 처음 3년 동안 우대 급여를 받고, 연구 주제에 대한 후원을 받으며, 국제적인 주제와 프로젝트에 참여하도록 등록할 수 있도록 지원받고, 현대적인 연구 환경을 갖추고, 개발 로드맵을 구축하게 됩니다.

특히, HustCare 건강보험 정책, 가족 지원, 주택, 비자, 행정 지원 등의 혜택을 누리세요.

강사 정책에 따르면, 젊은 박사과정 강사의 경우 급여는 역량과 직위에 따라 월 4천만~1억 5천만 원에 이릅니다. 연구실 책임자나 연구팀 리더의 경우 월 6천만~2억 원을 받을 수 있습니다.

옘 씨에 따르면, 2030년까지 국내외 인재를 최소 300명 유치하고 채용할 것으로 기대하고 있습니다.

현재 하노이 과학기술대학에는 고도로 자격을 갖춘 교직원과 강사로 구성된 팀이 있으며, 박사 학위 소지자는 약 900명, 교수와 준교수는 300명이 넘습니다.

최근 베트남의 많은 고등교육기관이 인재를 유치하고 유지하기 위한 프로젝트를 시행하고 있습니다. 예를 들어 호치민시 국립대학은 뛰어난 젊은 과학자와 선도적 과학자를 유치, 유지하고 개발하기 위한 VNU350 프로그램을 시행하고 있습니다.