과학자들에게는 높은 급여뿐만 아니라, 집을 지을 수 있는 토지 지원도 필요합니다.

(댄 트리) - 과학기술부 전 장관인 응우옌 꾸안 씨에 따르면, 과학 분야에서 일하는 사람들에게 가장 중요한 것은 높은 급여나 주택 건설을 위한 토지 지원이 아니라 일자리 정책이라고 합니다.

응우옌 꾸안(Nguyen Quan) 전 과학기술부 장관(사진: 두이 탄).

고등 교육 분야 인재 유치 - 과학, 기술, 혁신에 대한 세미나에서, 전 과학기술부 장관인 응우옌 꾸안 씨는 교육 분야에서 인재를 유치하려면 가장 먼저 현실적인 인센티브 정책을 마련해야 한다고 말했습니다.

"두 배나 높은 연봉과 집을 지을 땅을 주는 것은 과학자들 에게 그다지 중요하지 않습니다. 많은 곳에서 과학자들을 다시 불러들이지만, 1년이 지나도 아무런 일거리도 주지 않아 떠나는 경우가 많습니다."라고 응우옌 콴 씨는 말했습니다.

전 과학기술부 장관에 따르면, 과학자들을 연구단에 초빙할 때는 높은 수준의 자율성을 부여해야 합니다. 예를 들어, 연구팀을 이끌고, 다른 학교/연구소의 동료들을 자율적으로 초빙하여 공동 연구를 진행할 수 있으며, 연구 주제를 정하고, 모니터링, 조직 운영, 결과 수신, 연구 주제에 대한 책임 등을 부여할 수 있습니다.

하노이 과학기술대학교의 후인 꾸옛 탕(Huynh Quyet Thang) 부교수도 같은 의견을 밝혔습니다. 그는 높은 급여만으로 인재를 유치하는 것은 옳지 않다고 말했습니다. 왜냐하면 많은 돈을 원한다면 과학자들은 다른 직업을 선택할 것이기 때문입니다.

Nguyen Ngoc Duyen, 베트남 ILO 사무소 국가 프로젝트 코디네이터(사진: Duy Thanh)

다른 관점에서, 베트남 ILO 사무소의 국가 프로젝트 코디네이터인 응우옌 응옥 두옌 여사는 급여, 생활 환경, 교육 인센티브, 의료 서비스, 기술 인정, 학위 등이 인재를 유치하는 데 중요한 요소라고 말했습니다.

적합한 고용 기회의 부족은 숙련되고 재능 있는 인력의 해외 이주로 이어질 수 있습니다. 따라서 양질의 적합한 일자리는 숙련된 인력을 유지하고 외국인 근로자에 ​​대한 의존도를 낮추는 데 도움이 될 것입니다.

응우옌 콴 씨에 따르면, 공공 부문에서 민간 부문으로, 국내에서 해외로 두뇌 유출이 발생하고 있으며, 시의적절하고 획기적인 해결책이 없다면 이러한 현상은 멈추지 않을 것입니다.

이 문제에 대해 Huynh Quyet Thang 부교수는 해외에서 일하는 많은 재능 있는 베트남 젊은이들이 돌아오지 않았다고 말했습니다.

하지만 그는 이를 두뇌 유출이라고 부를 수는 없다고 말했습니다. 현재로서는 해외에서 적절한 기회를 찾고 있으며, 훌륭한 기술자가 되면 귀국할 수도 있습니다.

"단기적으로는 인력을 잃고 있다고 생각하지만, 앞으로는 훌륭한 전문가들을 확보할 수 있을 겁니다. 우리는 이를 두뇌 유출이 아니라 '두뇌 양성'이라고 생각합니다."라고 그는 말했습니다.

출처: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-khoa-hoc-khong-chi-can-luong-cao-ho-tro-dat-xay-nha-20251105004539047.htm