대학들은 강사들에게 1000만~5000만 VND의 설 보너스를 지급합니다.

호치민시 많은 대학이 강사들에게 1,000만~5,000만 VND에 달하는 설날 보너스를 지급합니다. 이는 작년보다 증가한 수치입니다. 이는 소득 계산 기준이 되는 기본급이 2023년 7월부터 인상되기 때문입니다.

1월 18일까지 호찌민시의 많은 대학들이 강사와 교직원에게 최소 한 달치 급여 또는 한 달치 소득(급여, 교원 수당, 기타 소득)에 해당하는 뗏(Tet) 보너스를 지급한다고 발표했습니다. 대학 측에 따르면, 이 정책은 예년과 유사하지만, 기본급이 149만 동에서 180만 동으로 인상되어 강사 1인당 실제 수령액이 증가했다고 합니다.

올해 호치민시 산업대학교 직원과 강사 1,500명을 대상으로 한 뗏(Tet) 보너스 기금은 역대 최대 규모인 500억 동(VND)이 넘습니다. 1인당 월급은 1,300만 동(VND)에 1,500만 동(VND)이 추가됩니다. 급여에 따라 직원과 강사 1인당 2,800만~4,800만 동(VND)을 받습니다.

"설날 보너스는 직원들에 대한 인정의 표시이므로, 학교는 수입과 복지 기금을 균형 있게 조정해 강사들의 설날 보너스를 늘립니다."라고 학교 교장인 판 홍 하이 박사가 말했습니다.

호치민시 산업통상대학 의 응우옌 쑤언 호안(Nguyen Xuan Hoan) 부교수 겸 총장은 설 보너스는 사장님이 직원에게 주는 금액과 동일하며, 1인당 2,500만 동으로 작년보다 500만 동이 증가했다고 밝혔습니다.

이는 학교 내부 지출 규정에 13월 소득 지급과 함께 명시되어 있습니다. 설 명절 상여금 외에도, 학교는 매년 초 각 학생에게 300만 동(VND)의 행운의 돈을 지급하며, 학과장은 두 배를 받습니다.

호치민시 국립대학교 정보기술대학 부총장인 응우옌 탄 쩐 민 캉 박사는 올해 학교가 350명의 교수와 교직원에게 약 70억 동(약 8억 8천만 원)에 달하는 설 명절 보너스를 지급할 예정이라고 밝혔습니다. 1인당 평균 1,500만~3,000만 동(약 1억 5천만 원)을 받게 됩니다.

강 박사는 "보너스 정책은 작년과 비슷하지만, 올해는 인원이 늘고 강사들의 월급도 올랐기 때문에 강사들을 위한 설 보너스 총액이 20억 원 늘었다"고 말했다.

호치민시 기술교육대학교 에서는 각 교직원과 강사에게 월 2,500만 동(VND)의 급여가 지급됩니다. 이번 행사에서 학교는 1,000명 이상의 학생들에게 약 600억 동(VND)의 보상을 제공했습니다.

1월 16일 호치민시 산업통상대학교의 강사와 직원들이 학교의 설날 공간에서 사진을 찍고 있다. 사진: TS

정부 령 60/2021에 따라 학교는 연간 재정 성과를 경력 개발 기금(최소 25%), 소득 보조 기금, 보상 및 복지 기금, 기타 기금 등 네 가지 기금에 배정합니다. 네 가지 기금을 설정한 후, 수입과 지출의 차액은 경력 개발 기금에 합산됩니다.

학교는 정기 지출의 전부 또는 일부를 연간 1.5~3개월 치 급여와 임금에 해당하는 금액으로 보상복지기금에 적립하도록 하고 있습니다. 따라서 학교는 종종 설 연휴 기간 동안 교직원과 강사에게 1~2개월 치 급여를 지원하는 "뗏 보너스"를 지급합니다.

민간 부문의 경우, 뗏(Tet) 보너스는 근로 계약 및 학교 지출 규정에 따라 지급됩니다. 올해 응우옌탓탄대학교는 교직원과 강사에게 동일한 보너스 수준을 적용하며, 각자에게 작년과 유사한 월 소득의 1.5배를 지급합니다.

호치민시 기술대학 부총장인 응우옌 꾸옥 아인 박사는 설 보너스는 내부 지출 규정에 따라 지급되며, 한 사람당 한 달 급여에 해당하는 금액이며, 가장 낮은 금액은 1,000만 동이라고 밝혔습니다.

뗏 보너스 정책은 아직 확정되지 않았지만, 반랑대학교 부총장인 보 반 투안 박사는 뗏 기간 동안 직원들이 13번째 달의 급여와 최소 한 달치 급여에 해당하는 보너스를 받게 될 것이라고 밝혔습니다. 각 개인별 보너스 수준은 직책과 업무 성과에 따라 달라집니다.

르 응우옌

소스 링크: https://vnexpress.net/dai-hoc-chi-thuong-tet-giang-vien-10-50-trieu-dong-4702104.html