MBV, 동아은행, GP은행, VCBNeo(CB의 새 이름) 등 구조조정을 강요당한 부실은행 직원들은 10년 전 특별관리 대상으로 지정된 이후 다른 은행 직원들처럼 설날 보너스를 받지 못하는 것에 오랫동안 익숙해져 왔다.

베트남 중앙은행이 2025년 뱀띠 해 설날을 앞두고 이 네 은행의 의무적인 자금 이체를 완료함에 따라, 해당 은행 직원들은 예년과는 다른 설날 연휴를 기대하고 있습니다.

하지만 베트남넷 과의 인터뷰에서 10년 이상 자본금이 없는 은행에서 근무한 한 직원은 이렇게 말했습니다. "내년에는 사업이 흑자로 전환되어 누적된 손실을 만회하고 다른 은행 동료들처럼 설날 보너스를 받을 수 있기를 바랍니다. 하지만 올해는 아직 보너스가 없습니다. 실망스럽긴 하지만, 은행이 최근에야 새로운 경영 회사로 바뀌었기 때문에 어쩔 수 없다는 것을 서로 이해합니다. 지금 이 시기에 일자리가 있다는 것만으로도 축복이라고 서로 위로하고 있습니다."

특별감독을 받는 은행인 SCB에서는 설 연휴 직전 마지막 근무일에도 직원들이 13개월치 월급이 들어오는 "땡땡" 소리를 애타게 기다리고 있었습니다.

한편, BIDV, Vietcombank, VietinBank, Agribank 등 4대 은행은 지점별 및 핵심성과지표(KPI) 달성 수준에 따라 설날 보너스를 지급하고 있습니다.

BIDV 의 오랜 직원에 따르면, 2024년에 탁월한 실적을 거둔 지점은 가장 높은 설날 보너스를 받게 될 것이라고 합니다. 각 지점은 1, 2, 또는 3의 계수를 기준으로 보너스 금액을 결정하며, 가장 높은 보너스는 3개월치 급여에 해당하는 금액으로 책정됩니다.

"보너스 기금은 각 지점에 배정되어 6개월 및 12개월 단위로 지급됩니다. 또한, 각 BIDV 지점에서는 추가로 200만 VND의 보너스를 지급하고, 본사에서는 직원 1인당 추가로 500만 VND를 지급할 예정입니다."라고 BIDV 직원이 밝혔습니다.

아그리뱅크의 설날 보너스는 4대 은행 중 가장 낮은 수준으로, 직원들은 한 달 치 급여를 받습니다. 하지만 다른 명목으로 추가 수입이 있을 예정입니다.

"게다가 연말에는 초과 근무 수당, 성과 보너스 등 '기타 수당'이 추가로 지급되기 때문에 설 연휴 기간 동안 실제 수입은 상당히 좋습니다."라고 아그리뱅크의 한 직원이 말했다.

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비엣콤뱅크 직원들은 설날 보너스로 최대 수억 VND를 받을 수 있습니다. 사진: 호앙 하.

베트콤은행의 한 부서장은 지점에 따라 최대 6~8개월치 급여에 달하는 보너스가 지급될 가능성이 충분히 있다고 밝혔습니다.

앞서 비엣콤은행은 2024년 12월 말에 3분기 보너스를 지급하고 신년 보너스로 한 달치 급여를 지급했습니다.

빅4 은행 세 곳에서 근무했던 한 회계사에 따르면, 설날 보너스는 각 지점의 순위와 등급에 따라 달라진다고 합니다. 1등급 지점일수록 보너스가 가장 높으며, 특히 우수 직원(A등급)은 최대 7~8개월치 급여에 달하는 보너스를 받는 경우도 있다고 합니다.

하지만 지점 순위가 2위나 3위라도 직원 평가 등급이 B나 C에 그친다면, A등급 직원들과 비교했을 때 설날 보너스 지급액 차이가 상당할 수 있습니다. 더욱이, 부실채권 비율이 높은 지점의 경우, 직원들은 기본급 한 달치만 받거나, 최악의 경우에는 기본급의 75%만 받을 수도 있습니다.

"빅4 은행들은 각 지점의 사업 실적과 급여, 복지 기금을 기준으로 보너스를 지급합니다. 실적이 부진하거나 신설된 지점은 급여, 보너스, 대규모 배당금을 지급할 여력이 없습니다. 따라서 은행의 설날 보너스 관련 정보는 빅4 입사시험 준비 학원들을 통해 유출되는 경우가 많습니다."

TPBank는 민간 은행으로서 KPI 달성 여부에 따라 6~8개월치 급여에 해당하는 보너스를 지급합니다. 이 은행의 기본 급여는 일반적으로 1,500만~3,000만 VND입니다. TPBank 직원들은 기본 급여 외에도 KPI 달성 보너스와 보험 판매 수수료를 받습니다.

LPBank는 운영을 대폭 간소화한 후, 지난 한 해의 마지막 영업일에 설날 보너스를 지급한다고 발표했으며, 보너스 금액은 1.5개월치 급여에 해당합니다.

하지만 위 금액은 '선지급금'일 뿐입니다. 설 연휴 이후 LP은행 직원들은 실적 평가에 따른 추가 보너스와 은행에서 정한 기준에 따른 보너스를 받게 됩니다.

MB에서는 우수 직원에게 수억 VND에 달하는 보너스가 지급됩니다. 설날 보너스는 연말 실적에 따라 차등 지급되므로, 올해 MB 직원들은 일반적으로 작년보다 더 많은 보너스를 받았습니다.

HDBank 직원들은 이번 설 연휴에 각자 최대 3개월치 소득에 해당하는 보너스를 받게 되어 매우 기뻐하고 있습니다.

일부 은행은 단기 성과급(STI) 방식을 사용하여 보너스를 계산하는데, 이로 인해 직원들이 정확한 계산 방법에 대해 혼란스러워하는 경우가 있습니다. 하지만 이 방식을 사용하는 은행 중 하나인 VIB의 한 직원에 따르면, VIB 직원들의 설날 보너스는 두 달치 급여에 해당하며, 뛰어난 성과를 낸 직원에게는 추가 보너스가 지급된다고 합니다.

일반적으로 설날 보너스는 은행의 전반적인 사업 실적에 따라 결정됩니다. 수익률이 낮고 업계 평균보다 월평균 소득이 적은 소규모 은행은 보통 1~1.5개월치 급여 정도의 설날 보너스를 지급합니다. 반면, 상당한 수익을 올리는 대형 은행은 직원들의 한 해 동안의 헌신에 대한 정당한 보상으로 더 많은 보너스를 제공합니다.