판반장 장군은 군대에서 남성과 여성을 차별하지 않는 것이 적절하며, 대령 계급의 여성 장교의 최대 복무 연령을 높이는 로드맵을 규정하지 않는 것이 적절하다고 말했습니다.
Phan Van Giang 장군 - 사진: GIA HAN
현재 전군에는 소장 계급의 여성 장교가 한 명 있습니다.
이에 따라 남녀 대령 및 장군의 연령을 차등화하고, 노동법과 유사한 연령 인상 로드맵을 규정해야 한다는 의견이 제기되고 있다.이에 대해 초안 작성 기관은 현재 여성 장교의 수가 낮은 비율(전체 장교 수 대비 약 3%)을 차지하고 있다고 밝혔다.그들은 주로 기관, 학원, 학교, 병원, 과학 연구 기관(센터), 문화 예술 부대에서 근무한다...(전투 부대를 지휘하는 여성 장교는 없다).매년 여성 장교만이 군의무, 물류, 군 공병, 군사 과학 학원에서 모집 및 훈련을 받는다.소수는 선발되어 장교 계급으로 승진하여 군에서 훈련할 수 없거나 훈련할 수 있지만 급여에 비해 여전히 부족한 전문 분야에 배치된다.여성 장교는 건강과 성별에 맞는 직위에 배치되고 보살핌을 받으며 가족을 돌볼 시간을 가질 수 있는 조건이 주어진다. 판반장 장관은 정년 연장 로드맵에 따르면, 2024년 여성 근로자의 정년은 56세 4개월이 되고, 이후 매년 4개월씩 증가하여 2029년에는 58세, 2035년에는 60세가 될 것이라고 밝혔습니다.대령에서 소장으로 진급하기 위한 최소 잔여 복무 기간
보고서는 일부 의견에서 대령에서 소장, 해군 소장으로 진급을 고려하는 데 필요한 최소 복무 기간이 5년 이상, 즉 57세여야 한다는 의견을 제시했다고 명시했습니다. 동시에 "3년 복무 기간이 부족하여 요청이 있을 경우, 대통령이 결정한다"는 내용을 "3년 복무 기간이 부족하지만 조직의 필요에 따라 대통령이 결정한다"로 수정할 것을 제안했습니다. 이 문제에 대해 초안 작성 기관은 조국 수호 및 군 건설 임무의 요구에서 비롯되었으며 당의 간부 임명 규정과 일치한다고 밝혔습니다. 3년 복무 기간이 부족하더라도 임무의 요구에 따라 필요한 경우, 중앙군사위원회는 보고서를 검토하여 대통령 에게 제출하는 절차에 따라 결정한다고 덧붙였습니다. 동시에 이 초안은 인민공안법과도 일치하도록 법률안으로 규정되었습니다. 기초 기관은 위원들의 의견을 토대로 법안 초안을 계속 연구하고 개정하여 적합하고 실행 가능한 법안으로 만들 것입니다.투오이트레.vn
출처: https://tuoitre.vn/dai-tuong-phan-van-giang-neu-ly-do-khong-phan-biet-tuoi-phuc-vu-giua-nam-nu-cap-dai-ta-cap-tuong-2024110509051617.htm
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