BIDV 당위원회: 문화 건설에 대한 깊은 인상

2020~2025년 임기 동안 베트남 투자개발은행(BIDV) 당위원회의 탁월한 성과 중 하나는 각 프로그램과 결의안의 질과 효과를 개선하는 데 중점을 두고 당의 방향과 지도력을 강력하게 혁신한 것입니다.

BIDV 에서 기업 문화를 표준화하는 과정은 훌륭한 사례이며, 베트남에서 가장 오랜 전통을 가진 은행인 BIDV의 정체성과 특성이 담긴 문화를 만드는 데 기여했습니다.

개발 여정을 위한 견고한 기초

생산 및 경영 활동에서 건강한 문화 환경을 구축하는 것은 기업과 은행 당위원회가 지속 가능한 발전 단위를 구축하기 위해 중점적으로 추진해야 할 중요하고 시급한 과제입니다. 베트남 문화와 국민을 국가의 지속 가능한 발전 요구에 부응하도록 건설하고 발전시키는 것에 관한 제11기 중앙집행위원회(2014년 6월)의 결의안 제33-NQ/TW를 지속적으로 이행한다는 내용의 정치국 결의안 156-KL/TW(2025년 5월 21일)를 바탕으로, 우리 당은 "베트남 문화와 국민을 건설하고 발전시켜 새 시대 국가의 빠르고 지속 가능한 발전을 위한 진정한 '기초', '내재적 자원', '추진력'이 되도록" 하기 위한 해결책을 지속적으로 확고히 하고 있습니다. 베트남 문화와 국민, 기업 문화와 직장 문화의 건설과 발전은 국내 대기업, 일반 기업, 은행, 대기업의 건설 및 지속 가능한 발전 과정에서 내재적 힘을 창출해 왔고, 지금도, 그리고 앞으로도 창출해 나갈 것입니다.

BIDV 당위원회는 2022년 7월 15일자 결의안 제636/NQLT-DU-HĐQT-TGĐ와 2022년 7월 15일자 결의안 제666/NQ-BIDV를 적극적으로 연구, 개발 및 발표한 기관 중 하나입니다. 이 결의안은 모든 BIDV 직원에게 적용되는 5가지 핵심 가치, 5가지 윤리 기준, 9가지 행동 강령, 그리고 의사소통 및 업무 수행에 관한 18가지 지침을 명시하고 있습니다. 따라서 "지성 - 신뢰 - 정직 - 전문성 - 열망"이라는 5가지 핵심 가치는 BIDV의 문화와 특성을 뚜렷하게 보여줍니다.

BIDV 이사회 의장 겸 당 서기인 판 득 투(Phan Duc Tu)는 BIDV 문화 핸드북의 모든 임직원에게 다음과 같은 메시지를 전달했습니다. "BIDV 문화는 매우 귀중한 자산입니다. BIDV의 지속적인 발전을 위한 원동력이며, BIDV의 상호 연결과 종합적인 힘의 원천을 창출하는 데 기여하는 근본적인 요소입니다. BIDV 문화는 우리가 함께 미래를 향해 나아갈 수 있는 짐입니다."

기업 문화는 정신적 기둥이자, 공동의 목표와 공동의 행동을 향해 나아가도록 사람들을 하나로 묶는 접착제이며, 지속 가능한 사업 발전을 위한 내적 힘의 원천입니다. 기업 문화의 중요한 역할과 지위를 인식하고, BIDV 당위원회와 이사회는 새로운 발전 단계에서 BIDV의 요구 사항과 과제를 충족하기 위해 BIDV 기업 문화를 구축하고 표준화하는 데 있어 리더십과 방향을 강화합니다. 베트남 은행 및 금융 업계에서 가장 오랜 전통을 자랑하는 BIDV의 기업 문화는 구체적인 발전 전략과 활동을 통해 구축되고, 육성되며, 명확하게 입증되어 왔습니다. 지성과 용기를 갖춘 BIDV는 모든 과제를 완수하기 위해 끊임없이 노력합니다. "베트남 건설과 발전"이라는 사명을 책임지는 BIDV. 68년간의 건설 및 개발 전통은 목표, 이상, 공통된 신념과 행동에 충실한 BIDV 직원 세대를 만들어 왔으며, BIDV와 함께 국가의 번영된 발전에 지속적인 기여를 하고 있습니다.

기업 문화 개발을 위한 솔루션을 포괄적이고 동시적으로 구현함으로써 BIDV 은행 시스템은 총리가 지시한 최초의 기업 문화 기준인 베트남 기업 문화 기준(Vietnamese Business Culture Criteria Set)의 기준을 훌륭히 충족했습니다. BIDV는 2022년 인증식에서 "베트남 기업 문화 기준 충족 기업"을 심사한 국가위원회로부터 선정 및 표창을 받았습니다.

국회 부의장인 쩐 탄 만(현 국회의장)과 문화체육관광부 장관 응우옌 반 훙이 BIDV 대표에게 "2022년 베트남 비즈니스 문화 기준에 부합하는 기업" 로고와 인증서를 수여했습니다.

각 임원은 문화 대사입니다.

BIDV의 정체성에 뿌리내린 문화적 가치를 바탕으로, BIDV 상임위원회와 이사회의 일관된 리더십과 지시 하에 BIDV의 기업 문화 표준화는 시스템 전반에 걸쳐 체계적이고 동시적으로 시행되어 왔습니다. 또한, 각 직급의 리더들이 부서 내 표준적인 업무 문화를 구축하고자 하는 결의를 보여준 것도 큰 성과입니다. 이를 통해 은행 직원들의 표준적인 행동 양식과 업무 방식을 확립하고, 규율, 전문성, 책임감을 강화하며, 규율 있고 단결된, 그리고 문명화된 기업을 구축하는 데 기여했습니다. 이는 BIDV가 정치적 과제를 완수하는 데 중요한 원동력입니다.

BIDV에서는 모든 직원이 은행의 문화적 홍보대사이자, 파트너와 고객이 BIDV와 함께 일할 때 감정적인 "터치 포인트" 역할을 합니다. "고객과 함께할 때: 세심하고, 친절하게. 파트너와 함께할 때: 함께하고, 발전합니다." 이는 BIDV의 9가지 행동 강령 중 두 가지이며, BIDV의 서비스 스타일에 깊은 인상을 남기도록 실천되고 있습니다. BIDV 직원들은 업무에 대한 전문성, 고객과 파트너에 대한 열정과 헌신이 BIDV 브랜드를 구축하고 고객과 지역 사회에 확산하는 방법이라고 믿습니다. BIDV 탄쑤언(Thanh Xuan) 직원인 쩐 응옥 투이(Tran Ngoc Thuy) 씨는 "고객에게 좋은 서비스를 제공하면 고객은 BIDV의 상품과 서비스를 신뢰하고, 이용하고, 사랑하게 될 것이며, 친척과 친구들에게 BIDV를 선택하고 소개할 것입니다."라고 말했습니다.

시스템 전체에 걸쳐 체계적이고 동기적으로 구현되는 기업 문화 표준화 프로그램과 함께 BIDV의 기업 문화는 다음과 같은 일련의 뛰어난 이벤트를 통해 확산됩니다. 2024년 아이디어 경연 대회와 같은 직원의 혁신적인 이니셔티브를 기리는 프로그램, 집단/개인의 연례 과학 연구 주제, 이니셔티브 및 개선 사항을 기리는 창의성 축제, 가난한 사람을 위한 따뜻한 멧새인 BIDV 달리기, 녹색 생활을 위한 BIDV 달리기, BIDV 스포츠 페스티벌과 같은 자선 스포츠 프로그램, 서비스 경연 대회, 위험 관리 문화 경연 대회 등과 같은 전문 지식과 관련된 기업 문화에 대한 경연 대회 및 프로그램. 그리고 2024년에 가장 두드러진 것은 2024년 문화 대사 경연 대회가 전체 시스템의 모든 직원과 고용인이 참여하는 광범위하고 열정적으로 조직된다는 것입니다.

베트남 국가은행 부총재 다오 민 투와 BIDV 당 서기 겸 이사회 의장 판 득 투가 2024년 BIDV 문화대사 타이틀을 수상한 후보자에게 상을 수여했습니다.

기업문화 구축에 앞장서다

68년이 넘는 건설 및 개발 기간 동안 BIDV는 지속적으로 성장하고 사업을 확장해 왔습니다. 11개 지점과 200명의 직원으로 시작했던 BIDV는 현재 5개국 및 지역에 약 1,000개의 지점, 거래소, 그리고 상업 거점을 보유하고 있으며, 28,000명 이상의 우수한 직원을 보유하고 있습니다. 또한, 2,300개 이상의 금융 기관과 연계 네트워크를 구축하여 1,500만 명 이상의 개인 및 기업 고객에게 서비스를 제공하고 있으며, 시장에서 가장 많은 고객 기반을 보유한 상업 은행으로 자리매김했습니다.

이러한 성과는 BIDV의 문화적 전통과 용기, 그리고 지성을 계승 발전시켜 온 전체 시스템의 끊임없는 노력의 결과입니다. 기업 문화 공동체를 구축하고 새로운 발전 단계에서 베트남 문화를 풍요롭고 아름답게 가꾸는 데 기여하고자 하는 노력을 통해, BIDV는 특히 BIDV와 은행업 전반의 기업 문화 구축에 앞장서고 있습니다.

BIDV 당위원회는 연구 및 실무 경험을 바탕으로 중앙 기업 부문의 기업 문화 구축 및 실행에 관한 프로젝트 및 결의안 개발에 적극적으로 참여했습니다. BIDV 당위원회 상임부서기 쩐 쑤언 황은 기업 문화 구축에 있어 각 계층의 리더들의 역할을 강조했습니다. 그는 "기업 문화 구축 및 실행은 각 계층의 리더들이 진지하고 완벽하게 이해하고 실행해야 합니다. 기업 문화 구축 및 실행에 있어 '모범적 리더십' 정신에 집중하고 이를 장려해야 합니다."라고 강조했습니다.

BIDV는 베트남은행협회가 2019년 2월 25일자 결정 제11/QD-HHNH호를 통해 발표한 은행 직원을 위한 직업윤리강령 및 행동강령 개발에 적극적으로 참여하는 회원사입니다. 이에 따라 베트남은행협회는 회원사 은행 직원을 위한 6가지 직업윤리 기준과 2가지 행동강령을 규정하고 있습니다. 이는 은행 직원의 핵심 요건이자 필수적인 윤리적 자질이며, 은행 업계의 좋은 이미지를 구축하고 현 시대 은행 업계의 발전 요구를 충족하는 데 기여합니다.

BIDV는 2025년까지의 사업 개발 전략과 2030년까지의 비전에서 "인적 자원과 기업 문화"를 3대 발전 축 중 하나로 선정했습니다. BIDV 당위원회와 이사회의 전략적 비전과 확고하고 창의적인 리더십을 바탕으로 사업 개발 전략을 실행하고 새로운 시대에 기업 문화를 구축하는 데 주력함으로써, 당위원회와 BIDV 전체 시스템은 단결하여 강력하게 결속하고 있으며, BIDV가 강력한 발전을 이루고 국가 건설 및 발전이라는 대의에 지속적으로 기여할 수 있도록 힘쓰고 있습니다.

출처: https://baoquocte.vn/dang-uy-bidv-dau-an-sau-dam-tu-xay-dung-van-hoa-332830.html