디지털 전환 요구 사항을 충족하기 위한 인적 자원 교육

지방 농업 담당자들이 첨단 기술을 활용해 온실에서 농업 생산 모델을 구현하도록 농부들을 지도하고 있다 - 사진: TAM

직원의 질 향상 - 시급한 요구 사항

개발과정에서 자연조건의 잠재력과 이점, 안보, 질서, 사회안전의 상황이 보장되는 것, 직원의 역량과 윤리가 결정적이며, 이는 지방의 사회경제적 발전을 촉진하는 핵심요소입니다. 그러므로 지방 당국과 당 위원회는 항상 포괄적인 방식으로 직원의 질을 지속적으로 향상시키기로 결정합니다. 최근 몇 년 동안, 이 지방은 간부, 공무원 및 공공 직원의 자질을 향상시키기 위해 교육 및 양성을 촉진해 왔습니다.

2020~2024년 기간 동안 도는 디지털 전환 및 행정 개혁에 대한 교육을 포함하여 공무원을 대상으로 약 3,500건의 교육 및 개발 과정을 조직했으며, 85% 이상의 리더가 이러한 내용에 대한 교육을 받았습니다. 그러나 특히 원격 지역의 기초 간부 수준은 여전히 ​​많은 우려스러운 문제를 안고 있으며, 특히 정보 기술 분야에서 그렇습니다.

광트리는 기초 간부의 자격 격차를 해소하고, 특히 디지털 전환과 인공지능에 대한 지식을 습득하는 능력을 향상시키기 위해 간부, 공무원, 공공근로자를 위한 새로운 지식을 지속적으로 업데이트하는 많은 솔루션을 시행했습니다.

이 지방정부는 직원 교육 및 육성에 기술을 적용하는 데 많은 투자를 했습니다. 2022년부터 현재까지 지방의 80% 이상의 교육 과정이 온라인으로 진행되었으며, 온라인과 대면 수업을 결합하여 원격 지역의 간부들에게 학습 기회를 확대하고, 4,000명 이상의 간부들이 온라인 교육을 통해 새로운 지식을 접할 수 있도록 도왔습니다.

직원 교육에 디지털 혁신 적용

최근 몇 년 동안, 이 지방은 간부 교육 및 양성에 기술 적용을 촉진하여 훈련된 간부의 질과 양을 개선하는 데 획기적인 진전을 이루었습니다. 이 지방정부는 훈련 시설과 동기적으로 연결된 디지털 학습 관리 플랫폼을 효과적으로 구축했습니다. 교육에 디지털 혁신을 적용하면 간부, 특히 원격 지역의 간부가 유연하게 교육 과정에 접근할 수 있으며, 시간을 절약하고 학습 비용을 줄일 수 있을 뿐만 아니라 모든 지역의 간부를 위한 학습 기회도 확대됩니다.

최근 몇 년 동안 온라인 교육에서 지방 정부는 빅데이터 플랫폼을 기반으로 한 교육 관리 프로세스에 기술을 통합하여 각 학생의 학습 과정과 학습 성과를 종합적으로 모니터링하는 데 도움을 주고 있습니다.

이를 통해 각 교육 과정이나 각 학생의 교육 품질을 구체적으로 평가하는 것이 가능합니다. 이를 통해 직원의 주도성과 창의성을 촉진하고, 실제 필요에 맞춰 교육 내용을 조정합니다.

그러나 이 지역의 온라인 교육은 여전히 ​​다음과 같은 어려움에 직면해 있습니다. 원격 지역의 정보 기술 인프라가 취약합니다. 일부 간부들은 자기학습 의지가 높지 않아 변화를 두려워하고, 기술 적용의 중요성을 제대로 인식하지 못해 형식적인 학습에 그치고 있다. 자금이 제한적이어서 중앙 정부나 명망 있는 국제 교육 개발 기관의 강사와 전문가를 초대하기 어렵습니다. 정말 재능 있는 공무원 중에는 지방에서 일하기를 거부하는 사람도 있습니다...

미래를 위한 방향

디지털 변혁에 대한 교육, 육성 및 적용을 통해 지방에서는 간부, 공무원 및 공공 직원의 자격을 향상시키는 데 긍정적인 성과를 거두었습니다. 그러나 앞으로 디지털 전환 과정의 시급한 요구에 직면하여 이 지방은 많은 과제에 직면하게 되었고, 이에 이 지방은 획기적인 해결책을 제안하게 되었습니다.

즉, 이 분야에서 어려움을 겪는 지역의 정보기술 인프라에 대한 투자를 늘리는 것입니다. 다른 지역의 인재를 유치하여 지방에서 일하고 장기적으로 지역에 머물도록 하는 정책을 개발합니다. 여기에는 주택 지원, 적절한 수당 등이 포함됩니다.

국제 협력과 지역 연계를 증진하고, 명문 국제기구 및 국내 유수 대학과의 협력을 확대하여 고품질의 수업을 구성합니다. 동시에 현장 직원을 교육하고 양성하기 위한 강사 팀을 개발하여 교육을 제공할 뿐만 아니라 직원이 지식을 현지 관행에 적용할 수 있도록 지도합니다.

현재 광트리는 전국과 마찬가지로 새로운 상황의 업무 요구에 부응하기 위해 자격을 갖춘 직원으로 구성된 팀을 간소화, 배치, 심사하고 구성하는 작업을 시행하고 있습니다. 이러한 선발과 배치는 많은 덕망 있고 재능 있는 간부들에게는 도전이지만, 동시에 기술을 완벽하게 익히고 지식을 빠르게 습득하여 자신의 능력을 완성할 뿐만 아니라 조국에 봉사하기 위해 재능을 발휘할 수 있는 기회이기도 합니다.

혁신을 향한 결의와 디지털 변혁을 구현하기 위한 기술 투자에 집중하고, 직원 교육에 대한 체계적인 투자 전략을 통해 광트리 성은 업무 요구 사항을 충족하고 지역의 지속 가능한 발전을 선도할 만큼 강력한 인적 자원을 보유하게 될 것입니다.

쩐 안 민

출처: https://baoquangtri.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-chuyen-doi-so-nbsp-193764.htm