흐엉호아구 라오바오진 여성연합 임원들이 아동결혼과 근친혼을 예방하기 위해 주민들에게 홍보하고 있다 - 사진: TCL
광트리 성의 소수민족 및 산악지대 5개 구에 있는 37개 코뮌과 마을에 배치된 8번째 프로젝트의 목적은 인식을 제고하고, 편견을 바꾸고, 물질적, 정신적 삶을 돌보고, 여성과 어린이(W&C)를 보호하고 보살피고, 성평등(GEC) 목표를 달성하고, 특히 어려운 지역에서 W&C의 몇 가지 시급한 문제를 효과적으로 해결하는 것입니다. 이를 위해서는 프로젝트 8을 실행하는 직원, 특히 기초 협회 직원의 헌신, 개척 정신, 의지가 필요합니다.
다크롱 구, 크롱 클랑 타운에서는 젊은 여성 노조 간부인 반 키우족 출신의 호 티 루옹 여사의 모습을 흔히 볼 수 있다. 그녀는 크롱 클랑 타운 여성 연합의 회장이다. 그녀가 말이나 글을 잘해서가 아니라, 사람들을 이해하고 지역 사회와 함께 대부분의 지역 활동에 적극적으로 참여하고, 무엇보다도 자매들이 그녀를 필요로 할 때 항상 거기에 있기 때문입니다.
부부 갈등을 조정하고, 여성 조합원들의 생계 지원 절차를 진심으로 지도하고, 아이들을 학교에 보내며, 소통 활동을 조직하는 등... 루옹 씨와 기초 조합 간부들이 바로 여성들의 문제를 직접 해결하는 사람들입니다. 모닥불 주변에서 나누는 대화, 언덕 아래에서 나누는 소통, 멀리 떨어진 마을의 작은 모델들이 조용하고 지속적인 움직임을 만들어냈습니다.
기초 여성 연합 간부들 덕분에 마을과 작은 읍면 단위의 지역 사회 개입 모델이 효과적으로 운영되고 유지되고 있습니다. 지금까지 이 지방에는 171개의 지역사회 소통팀, 54개의 신뢰할 수 있는 지역사회 주소, 30개의 "변화의 리더" 클럽이 있었으며, 생계 모델은 모두 모델의 집행위원회와 관리위원회 회원인 협회 직원들의 적극적인 참여를 받았습니다.
지역 사회와 도시의 여성 연합은 소통 캠페인을 조직하는 것 외에도 지역 부서, 지부, 조직과 적극적으로 협력하고 다른 프로젝트의 자원을 동원하여 많은 의미 있는 활동을 조직하고 사람들의 참여와 호응을 이끌어내며, 기초 수준에서 기존 문제를 해결하고 새로운 농촌 지역을 건설하는 과정에 기여하며 지역 사회의 안보, 질서, 사회적 안전을 유지합니다.
도·구 여성연합의 지시와 방향에 따라 지금까지 각급 여성연합은 당위원회, 당국, 여성 및 지역 주민과 정책대화 회의를 64회 개최했습니다. 이는 각급 여성연합이 여성 간부들의 대화 조직 능력과 기술을 향상시키고, 동시에 인민과 지방 행정부 간의 연결을 강화하며, 인민들 사이에서 당과 국가에 대한 신뢰와 명예를 구축하기 위한 새롭고 창의적인 방법입니다.
지역 사회의 지도자들은 정치적인 활동에 참여하는 것뿐만 아니라, 많은 경제 개발 모델에서도 선구자 역할을 합니다. 다크롱 구, 타롱 사, 타라오 마을의 여성 협회장인 호티응암 여사는 아라오 스트림 지역 관광 협동조합의 대표와 함께 집단 경제 모델을 전파하여 많은 여성이 빈곤에서 벗어날 수 있도록 일자리와 소득을 창출하고 있습니다.
외딴 마을이나 작은 마을에 사는 많은 여성들은 열등감이나 자신감 부족, 변화에 대한 두려움 때문에 어려움을 공유하는 데 익숙하지 않고 이야기하기를 두려워합니다. 그러므로 응암 씨와 같은 협회 임원이 나서서 신뢰를 "만지고" 개척자가 되어야 합니다. 그래야 여성들이 효과를 보고 스스로 따라 할 수 있습니다. 지금까지 아 라오 스트림 지역 관광 협동조합은 20명의 여성에게 안정적인 일자리를 창출했고, 연간 수익은 수억 동에 달하며, 1인당 월 소득은 600만~1,000만 동에 달합니다.
프로젝트 8의 활동과 더불어 모방 운동, 캠페인, 획기적인 진전을 통해 기초 노조 간부들은 노조원과 여성들이 사회 경제적 발전, 지속 가능한 빈곤 감소, 나쁜 관습 제거, "사고방식과 업무 방식"의 변화, 강력한 노조 건설에 참여하고 함께 조국을 개발하도록 열광적으로 지원하고 구체적으로 지도했습니다.
기초 협회 직원의 실행 능력을 파악하는 것은 프로젝트의 장기적인 효과를 결정합니다. 협회는 시행 초기부터 모든 레벨의 협회 직원의 역량 강화와 교육에 집중하고 관심을 기울여 왔습니다. 구체적으로 도여성연합은 2022년부터 현재까지 4차에 걸쳐 '변화의 리더' 클럽 설립 및 운영을 위한 교육과정을 운영해 왔으며, 이를 통해 지구 및 마을 단위의 전문직 공무원, 클럽 발표자 및 관련 부문의 200여 명의 역량을 향상시키고 있습니다.
모든 직급의 노조 간부 55명을 대상으로 소수 민족 지역의 여성과 아동에 대한 폭력 및 학대 사건을 처리하는 데 필요한 경험과 역량을 향상시키기 위한 컨퍼런스를 조직합니다. 284명의 도, 군, 자치구 공무원을 대상으로 자치구 차원의 대화 업무를 위한 기술, 지침, 준비에 관한 7개 교육 과정을 조직했습니다.
모든 단위의 노조 간부들이 대화를 조직할 수 있는 역량을 강화하고자, 도여성연합은 관련 부서, 지부, 모든 단위의 여성연합 간부 약 500명을 대상으로 성평등 이행 상황을 모니터링하고 평가하는 내용의 교육 과정 6개를 마련했습니다. 각 지역의 여성 연합은 또한 모든 계층의 연합 간부와 마을 및 촌락의 수장, 지역 사회의 유명 인사 290명을 대상으로 성평등에 관한 4개의 교육 과정을 마련했으며, 소수 민족 및 산간 지역의 여성과 어린이를 위한 성평등 실행 모니터링 및 평가와 긴급한 문제 해결에 관한 지침에 관한 교육 과정 1개를 117명을 대상으로 마련했습니다.
다크롱 지역 여성연합 회장 응우옌 티 티(Nguyen Thi Ty)는 다음과 같이 말했습니다. "풀뿌리 여성연합 임원들이 핵심 팀으로서 지역 사회에서 프로젝트 8 활동을 직접 실행하고, 동시에 프로젝트의 효과성에 상당한 영향을 미칠 수 있다고 판단하여, 지역 여성연합은 프로젝트 초기부터 이 팀의 역량 강화를 위한 다양한 교육 과정과 컨퍼런스를 개최하는 데 주력해 왔습니다. 풀뿌리 여성연합은 단순히 계획과 정책을 입수하는 곳이 아니라, 정책을 실행으로 옮기는 지렛대 역할을 합니다. 이를 통해 지역 사회의 모든 사고방식과 행동 방식이 점진적으로 긍정적으로 변화할 수 있도록 돕습니다."
트란 캣 린
출처: https://baoquangtri.vn/doi-ngu-can-bo-hoi-phu-nu-co-so-tien-phong-tao-thay-doi-193790.htm
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