근로자의 요구를 충족하다

베트남 노동총연맹(VGNOL)이 타이응우옌 철강회사 공장을 방문하여 생산, 사업, 근로자들의 생활상을 살펴보았습니다. 사진: N. Phuong

베트남노동총연맹(VGCL)은 새로운 맥락에서 근로자의 권리를 지속적으로 보호하고 노동조합 조직의 지속 가능한 발전을 촉진하기 위해서는 노동조합 재정 메커니즘을 유지하고 개선하는 것이 매우 중요하다고 확인했습니다.

노동조합법 초안은 제15대 국회 제7차 회의에서 국회에서 검토 및 의견 수렴을 거쳤습니다.현재 초안은 개정 및 완료되어 다가오는 제8차 회의에서 심의 및 승인을 위해 국회에 제출될 예정입니다.이 초안은 투명성과 홍보성을 보장하고 국제 통합 요구 사항을 충족하기 위해 노동조합 재정 메커니즘 개선 및 새로운 맥락에서 노동조합비 기여 수준에 대한 규정을 포함하여 많은 새로운 내용과 제안을 제시합니다.초안의 주목할 만한 점 중 하나는 직원의 사회보험료 납부 기준으로 총 급여 기금의 2%인 노동조합비 기여 수준을 유지한다는 제안입니다.따라서 기업은 현행 규정과 유사하게 총 급여 기금의 2%를 계속 기여해야 합니다.

베트남노동총연맹(VLT) 부회장 응오 주이 히에우(Ngo Duy Hieu)는 다음과 같이 밝혔습니다. 2%는 1957년부터 적용되어 온 기여금 비율로, 노동조합이 근로자의 권리를 보호하고 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하는 데 필요한 재원을 확보하기 위한 것입니다. 이 기여금 비율을 유지하는 것에 대해서는 최근 여러 논란이 있었습니다. 베트남노동총연맹은 2%의 기여금이 현실에 부합하며 근로자의 안정적인 복지 보장에 기여한다고 밝혔습니다.

풀뿌리 노동조합 조사에 따르면, 이러한 노동조합 기금의 재원은 주로 노동자들에게 집중되어 있습니다. 풀뿌리 노동조합(약 75% 차지)에 집중되어 노동자 복지 증진에 기여하고 있기 때문입니다. 이 중 복지, 대표, 돌봄, 그리고 조합원과 노동자의 자격 및 기술 향상을 위한 교육에 대한 지출이 전체 지출의 84% 이상을 차지합니다. 따라서 이러한 기여 수준을 유지하는 것은 노동자 복지에 부정적인 영향을 미치지 않도록, 특히 노동조합 조직이 조합원의 권리를 보호하고 확보하려는 상황에서 필수적입니다.

당의 정책 및 지침, 그리고 2012년 노동조합법 시행에 대한 실무 요약을 바탕으로, 초안법은 기업이 천재지변, 화재, 전염병 등으로 어려움을 겪어 생산 및 영업을 일시적으로 중단하고 노동조합비를 납부할 수 없는 경우, 노동조합비 납부 면제, 감면 및 정지에 관한 제29조 규정을 보완합니다. 이러한 규정은 어려운 시기에 기업의 부담을 줄이는 동시에 노동조합이 직원을 돌보는 데 필요한 지원을 보장하는 것을 목표로 합니다. 특히, 기업이 일시적으로 영업을 중단하거나 생산 및 영업 규모를 조정해야 하는 불안정한 세계 경제 상황에서 이는 매우 중요합니다.

노동조합 재정 사용의 투명성과 공시를 보장하기 위해, 노동조합법 초안(개정)은 노동조합 재정의 검사, 감사 및 감독에 관한 새로운 규정을 추가했습니다. 이 개정안은 관할 당국의 감독을 강화하여 노동조합 기금의 사용이 투명하고 효과적으로 이루어지도록 하는 것을 목표로 합니다. 특히, 제33조는 노동조합 재정의 공시에 관한 완전히 새로운 규정을 추가하여 모든 재정 관련 활동을 정기적으로 검사하고 공시하도록 함으로써 노동조합원과 직원들의 노동조합 조직에 대한 신뢰를 높이는 데 기여했습니다.

출처: https://daidoanket.vn/du-thao-luat-cong-doan-sua-doi-dap-ung-yeu-cau-cua-nguoi-lao-dong-10292255.html