국회의원들, 교사 급여 인상의 중요성 강조

새로운 급여 계산은 공정할 것입니다

2018년 결의안 27-NQ/TW에 따라 교사는 2024년 7월 1일부터 급여 개혁을 받을 것으로 예상됩니다.

결의안 27에 따라 급여 체계는 기본급(총 급여 기금의 70%) + 수당(급여 기금의 30%)으로 구성됩니다. 또한, 급여 체계에는 상여금이 추가되어 수당을 제외한 연간 급여 기금의 약 10%를 차지하게 됩니다.

결의안에 따르면, 개편 후 교사들의 새로운 급여 체계는 기본급, 수당, 그리고 상여금의 세 부분으로 구성됩니다. 따라서 공공부문 교사들은 현재 급여에 상여금을 더 받게 됩니다.

교사의 급여는 공무원에 따라 계산됩니다. 급여 = 기본급 + 수당 + 보너스(있는 경우).

공무원인 교사의 봉급 지급은 현재처럼 (계수 x 기본급 수준)에 따라 시행하지 않고, 직급별 봉급표, 즉 직급별 봉급표와 전문성·직업별 봉급표를 포함한 직급별 봉급표로 대체됩니다.

다른 간부, 공무원, 그리고 일반 공무원과 마찬가지로 교사도 공무원이며, 급여 개편이 시행되면 수당이 재조정될 예정입니다. 그러나 개편이 이루어지더라도 교사 수당은 여전히 ​​전체 급여 기금의 30%를 차지해야 합니다.

교사들은 2024년 7월 1일부터 급여 개편을 받을 것으로 예상된다.

국회 본회의에서 많은 국회의원들이 임금 개혁 시행 시 교사 급여를 행정 급여 체계의 최고 수준으로 책정해야 한다고 제안했습니다. 이와 관련하여 응우이 두아 띤(Nguoi Dua Tin) 의원은 국회 문화 교육 위원회 위원이자 하이즈엉(Hai Duong) 대표단 부단장인 응우옌 티 비엣 응아(Nguyen Thi Viet Nga) 의원의 발표를 경청했습니다.

응아 여사는 급여 정책 개혁의 중요성에 대해 이야기하면서 급여 개혁이 현재 시점에서 매우 큰 의미를 지닌다고 말했습니다.

여성 대표에 따르면, 급여 개혁은 단순히 국가 예산으로 급여를 받는 근로자의 급여를 인상하는 것이 아니라 근로자의 급여를 계산하는 방식을 바꾸는 것입니다.

응아 씨는 "직책, 책임, 업무에 따른 새로운 급여 계산 방식은 현재 급여 계산 방식(계수에 따른 급여 계산, 근속 연수에 따른 점진적인 급여 인상 등)의 구식이고 제한적이며 불합리한 점을 극복할 것"이라고 말했습니다.

따라서 응아 여사는 새로운 급여 계산 방법을 적용하면 같은 직책에 대해 같은 급여를 받게 되어 공정성과 합리성이 더 높아질 것이라고 생각합니다. 서비스 부서(운전사, 전기 및 수도 직원, 청소부, 경비원 등)의 급여를 공무원 및 공공 직원 시스템의 급여 규모와 분리해야 합니다.

수당, 회의 제도, 출장 수당 등 모든 비용이 급여에 명확하게 포함되어 있습니다. 응아 씨는 "기본적으로 공무원과 일반 공무원의 급여가 모두 인상되었습니다."라고 말했습니다.

국회의원 응우옌 티 비엣 응아가 임금 정책 개혁의 중요성에 대해 이야기합니다.

또한, 급여 개혁을 통해 급여 기금의 일정 비율을 성과, 노력, 그리고 우수한 업무 품질을 갖춘 사람들에게 보상하기 위해 비축해 둡니다. 응아 씨는 이를 통해 예산에서 급여를 받을 때 "평준화"를 피할 수 있다고 말했습니다. 직원들에게 시의적절하게 동기를 부여하고 역동성, 창의성, 과감한 사고, 과감한 실행 정신을 고취합니다.

응아 씨가 지적한 임금 개혁의 또 다른 의의는 몇 년 전에도 임금 개혁 계획이 있었다는 것입니다. 그러나 코로나19 팬데믹의 복잡한 상황으로 인해 정부는 모든 자원을 전염병 예방, 경제 회복 및 개발에 집중해 왔습니다.

지금까지 전염병이 통제된 상황에서 사회경제 회복 및 발전 조치는 효과적이었지만, 교육, 보건 등 일부 분야의 인력 부족은 어려움 중 하나입니다. 여성 대표는 이러한 어려움의 근본적인 원인 중 하나가 임금이 너무 낮고, 업무 압박에 반비례하여 인력을 유치하고 유능한 인재를 유지하는 데 어려움을 겪고 있다는 점을 지적했습니다.

"현재 공공 부문을 전반적으로 살펴보면, 근로자들의 급여는 평균 생활 수준에 비해 여전히 매우 낮은 수준입니다. 세계 경제 위기 이후 세계 경제 상황이 크게 변동하는 가운데, 현재 공무원들의 급여 수준은 공공 부문에서 유능한 인재를 유치하는 데 걸림돌이 되고 있습니다."라고 응아 씨는 말했습니다.

동시에 임금 개혁은 근로자의 삶을 보장하고 임금 지급의 공정성을 높일 뿐만 아니라 공공 부문의 노동 생산성을 향상하는 노력에 핵심적인 의의를 갖는 의미 있고 인도적인 과제라고 확인했습니다.

고품질 인력 유치

교사 봉급 인상 문제에 대해서는 국회 토론회에서 국회의원들도 의견을 제시하며, 교사 봉급을 행정경력 봉급 체계의 최상위 수준에서 규제해야 한다고 제안했습니다.

이 문제와 관련하여 응아 씨에 따르면, "음식을 통해서만 도덕을 실천할 수 있다"는 것은 우리 조상들의 매우 심오한 속담입니다. 우리가 혁신을 추구하고 교사들의 급여를 인상하지 않는다면, 교육과 훈련의 질을 향상시키고 혁신을 요구하는 것은 어렵습니다.

"현재 우려스러운 현실은 교사들의 급여가 낮고 그들의 직업적 책임과 노력에 비해 충분하지 않다는 것입니다."라고 응아 씨는 말하며, 이것이 교사들이 직장을 그만두거나, 생계에 대한 압박으로 직장을 바꾸거나, 급여가 기대에 미치지 못하는 등 많은 결과를 초래하는 근본 원인이라고 덧붙였다.

교사의 급여를 인상하는 것은 매우 합리적입니다.

과외 과외 기관에 대한 만연한 남용으로, 과외 수업에 참여할 필요도 없고 참여 의사도 없는 학생들을 강제로 내몰고 있습니다. 부수입을 위해 "부업"을 하는 데 많은 시간을 허비해야 하는 업무 태만도 문제입니다.

또 다른 결과는 교사 양성 학교에 학생을 모집하는 것이 어렵고, 재능 있는 교사를 유치하고 유지하는 것이 어렵고, 교사들이 진심으로 자신의 업무에 헌신하도록 동기를 부여하는 것이 어렵다는 것입니다.

"교사 급여의 낮은 수입은 사회에서 교사의 역할과 지위에 어느 정도 영향을 미칩니다. 이 모든 것이 교육과 훈련의 질에 부정적인 영향을 미칩니다."라고 응아 씨는 말했습니다.

이에 국회 문화교육위원회 한 위원은 교사 급여 인상은 교사 소득 향상뿐만 아니라 교육 분야에 우수한 인력을 유치하는 데 결정적인 의의가 있어 매우 중요하다고 말했습니다.

"이것은 교육 및 훈련의 질 향상에 핵심적이고 중요한 요소입니다. 특히 교사 부족과 교육 부문의 포괄적이고 근본적인 교육 혁신을 촉진하는 상황에서 더욱 그렇습니다."라고 응아 씨는 말했습니다.

응아 여사에 따르면, 교육 부문에서 일하는 직원들만 교육 부문의 급여 개혁을 기대하는 것이 아니라, 사회 역시 이것이 앞으로 교육을 발전시키는 효과적이고 인도적인 해결책 중 하나가 되기를 기대하고 있습니다.

행정경력제에서 교사 최고 급여 제안

이전에 제15대 국회 제6차 회의에서 2023년 사회경제 발전 계획의 실행 결과 평가, 2024년 예상 사회경제 발전 계획에 대해 논의하던 중, 하아인프엉 국회의원(푸토 대표단)은 교사와 학교 직원의 현재 급여 문제를 언급했습니다.

대표들은 실제로 교사 급여 제도를 시행한 지 10년이 지났지만 교사들의 소득은 여전히 ​​낮고, 일부 교사 집단은 가족의 생활비를 충당할 돈도 없다고 말했습니다.

낮은 임금으로 인해 많은 사람들이 직장을 그만두거나 추가 근무를 해야 했습니다. 이는 직업에 대한 헌신과 헌신의 부족으로 이어졌습니다. 현재 교사들의 수당은 매우 적고, 일부 직책은 수당조차 받지 못하고 있습니다.

따라서 하아인프엉 대표는 이번 급여 개혁에서 국회와 정부가 당 중앙위원회 결의의 정신에 따라 교사의 급여를 행정직 급여 체계의 최고 수준으로 정하고, 지역별 업무 특성에 따라 추가 수당을 지급해야 한다고 제안했습니다.

동시에 학교 직원들의 급여와 수당을 인상하여 그들이 안심하고 일할 수 있고, 직업에 헌신할 수 있으며, 현 시대의 교육 및 학습 요구 사항을 충족할 수 있도록 하는 방안이 제안되었습니다 .

원천: https://www.nguoiduatin.vn/dbqh-neu-y-nghia-lon-khi-tang-luong-cho-giao-vien-a649921.html