2023-2028년 임기 베트남 노동조합 제13차 대회 홍보 개요

(ABO) Ap Bac 신문은 중앙선전부에서 발행한 2023년 10월 2일자 지침 117-HD/BTGTW에 첨부된 베트남 노동조합 제13차 대회(임기 2023-2028년) 선전 개요 전문을 정중하게 소개합니다.

당, 국가, 국회 지도자들이 베트남 노동조합 제12차 대회(2018년 9월)에 참석한 대표단과 기념사진을 찍었다. 사진: 선전 매거진

개요

제13차 베트남 노동조합 대회 선전

2023-2028년 학기

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I. 대회는 노동조합 조직의 탄생과 베트남 노동조합의 명칭을 시대별로 표시했습니다.

1. 북베트남 붉은 노동 총연맹을 창설하기 위한 의회

1929년 7월 28일, 인도차이나 공산당 임시 중앙집행위원회는 하노이 항논 거리 15번지에서 제1차 전국대회를 소집했습니다. 대회는 인도차이나 공산당 임시 중앙집행위원회 위원인 응우옌 득 칸 동지를 위원장으로 하는 통킹 적색 노동총연맹 임시집행위원회를 선출했습니다. 대회는 연맹의 강령과 헌장을 승인하고, 노동신문과 적색 연맹 잡지를 발행하기로 결정했습니다.

북방적노총의 탄생은 매우 중요한 의미를 지녔으며, 베트남 최초의 노동조합 조직이 되었고, 베트남 노동운동과 노동계급의 투쟁과 발전에 중요한 전환점을 이루었습니다.

2. 베트남 노동조합의 명칭과 시대별

- 붉은 동맹(1929-1935)은 억압과 착취에 맞서 싸우고 민족 독립을 위해 투쟁하도록 노동자들을 적극적으로 선전, 동원, 조직하고 이끌었습니다. 이 투쟁에는 응에안성, 하띤성 , 비엔호아성, 하띠엔성, 플레이쿠성, 사이공성, 자딘성, 꽝남성 등 여러 지역의 많은 노동자들이 참여하여 일정한 승리를 거두었습니다.

- 우호연합(1936~1939), 우호연합의 목표는 노동조합의 자유를 요구하고, 민주주의를 실현하고, 대중을 널리 모으는 것이었습니다. 1936~1939년, 수만 명의 노동자들이 투쟁하여 프랑스 식민주의자들은 임금 인상, 노동시간 단축, 노동조합 활동의 자유, 집회의 자유, 고용주의 노동자 해고 및 구타에 반대하는 여러 가지 요구를 수용하게 되었습니다.

- 반제국주의 노동자 협회(1939~1941)는 노동자의 일상적 이익을 보호하기 위한 투쟁, 식민지 봉건 정부를 전복하기 위한 혁명, 계급과 민족의 해방, 파업을 주도하는 사명을 가지고 있습니다.

- 전국구국운동협회(1941-1946)는 당의 지도 하에 적절한 조직 형태와 명확한 투쟁 목표를 가지고, 하노이, 하이퐁, 혼가이 등의 지방을 중심으로 북부와 중부 지역에서 민족구국운동이 강력하게 발전하였다. 1945년 8월, 당의 지도 하에 노동계급은 전국 인민과 함께 일본 파시즘과 봉건 정부를 타도하고 민족 독립을 쟁취하여 베트남 민주 공화국을 수립하였다.

- 베트남 노동 총연맹(1946-1961)은 혁명의 새로운 요구와 임무에 부응하여 1946년 6월 20일, 구국민족노동조합간부 전국대회에서 "구국민족노동자협회"의 이름을 "노동조합"으로 바꾸고 "베트남 노동 총연맹"을 창립하기로 결정했으며, 각급 노동조합은 노동자들을 동원하여 투쟁에 참여시키고, 노동자들을 동원하여 생산 시설을 건설하고, 장기 저항 전쟁에 복무하며 사회주의 북부를 건설했습니다.

- 베트남노동총연맹(1961-1988) 1961년 2월 23일부터 27일까지 제2차 베트남노동조합대회가 하노이에서 개최되었습니다. 대회는 베트남노동총연맹의 명칭을 베트남노동총연맹으로 변경하기로 결정했습니다.

- 베트남 노동 총연맹(1988년~현재), 베트남 노동조합 제6차 대회(1988년 10월 17일~20일)에서 베트남 노동 총연맹의 이름을 베트남 노동 총연맹으로 변경하기로 결정했습니다.

3. 베트남 노동조합 대회

- 베트남 노동조합 제1차 대회

1950년 1월 1일부터 15일까지 타이응우옌성에서 열린 대회에서, 당의 저항과 건국 정책과 관련하여 노동조합의 당면 과제를 결의했습니다. 대회는 21명의 정식 위원과 4명의 예비 위원으로 구성된 베트남노동총연맹 집행위원회를 선출했습니다. 중앙상임위원회 위원인 호앙꾸옥비엣 동지가 위원장으로, 쩐단뚜옌 동지가 서기장으로 선출되었습니다.

- 베트남 노동조합 제2차 대회

1961년 2월 23일부터 27일까지 하노이에서 회의가 열렸습니다. 대회는 제3차 당대회에서 제시된 북방 사회주의 건설에 관한 지침과 정책을 이행하기 위한 조정 방안을 승인하여 국가의 평화적 통일을 위한 투쟁의 견고한 토대를 마련했습니다. 대회는 베트남 노동총연맹의 이름을 베트남 노동총연맹으로 변경하기로 결정했습니다. 대회는 55명의 정식 위원과 10명의 후보 위원으로 구성된 베트남 노동총연맹 집행위원회를 선출했습니다. 정치국 위원인 호앙 꾸옥 비엣 동지가 위원장으로, 당 중앙위원회 후보 위원인 쩐 단 뚜옌 동지가 서기장으로 선출되었습니다.

- 베트남 노동조합 제3차 대회

1974년 2월 11일부터 14일까지 하노이에서 회의가 열렸습니다. 대회는 미국에 대항하여 나라를 구하고 사회주의를 건설하는 데 있어서 노동계급과 노동조합 운동의 위대한 업적을 칭찬하고 새로운 시대의 노동조합 활동을 위한 과제를 제시했습니다. 대회는 72명의 위원으로 구성된 베트남 노동총연맹 집행위원회와 9명의 위원으로 구성된 사무국을 선출했습니다. 베트남민주공화국 주석인 톤득탕 동지는 베트남 노동총연맹 명예주석으로 선출되었습니다. 당 중앙위원회 위원인 황꾸옥비엣 동지는 주석으로 선출되었고, 응우옌득투안 동지는 부주석 겸 사무총장으로 선출되었습니다. 응우옌꽁호아 동지와 쯔엉티미 동지는 부주석으로 선출되었습니다.

- 베트남 노동조합 제4차 대회(1978~1983년 임기)

1978년 5월 8일부터 11일까지 하노이에서 회의가 열렸습니다. 이 대회는 제4차 당대회 결의의 정신에 따라 노동계급과 노동조합 운동의 혁명적 과업을 구체화했습니다. 핵심 과업은 노동자들을 모아 노동 생산에 열정적으로 경쟁하도록 하고, 제2차 5개년 국가 계획을 성공적으로 이행하는 것이었습니다. 대회는 155명의 위원으로 구성된 베트남 노동총연맹 집행위원회와 12명의 위원으로 구성된 사무국을 선출했습니다. 정치국 위원인 응우옌 반 린 동지가 위원장으로, 당 중앙위원회 위원인 응우옌 득 투안 동지가 부위원장 겸 서기장으로, 응우옌 호 동지가 부위원장으로 선출되었습니다.

- 베트남 노동조합 제5차 대회(1983~1988년 임기)

1983년 11월 16일부터 18일까지 하노이에서 회의를 가졌습니다.대회는 다음과 같은 과제를 설정했습니다.노동자 및 공무원의 노동 생산에서의 경쟁 운동을 촉진합니다.농업에 봉사하는 노동자 및 공무원의 경쟁 운동을 시작하여 농업을 점차 대규모 사회주의 생산으로 이동시킵니다.유통 및 분배 전선에서 사회 질서를 회복합니다...대회는 155명의 위원으로 구성된 베트남 노동 총연맹 집행위원회와 13명의 위원으로 구성된 사무국을 선출했습니다.당 중앙위원회 위원인 응우옌 득 투안 동지가 의장으로 선출되었고,당 중앙위원회 위원인 팜 테 두엣 동지가 부의장 겸 사무총장으로 선출되었습니다.베트남 노동조합 제5차 대회는 북적 노동 총연맹의 창립일인 1929년 7월 28일을 베트남 노동조합의 창립일로 정하기로 만장일치로 합의했습니다. 1987년 2월, 당 중앙위원회 위원인 팜 테 두엣 동지가 베트남 노동 총연맹 주석으로 선출되었고, 부딘 동지는 부주석으로, 즈엉 쑤언 안 동지는 서기장으로 선출되었습니다.

- 베트남 노동조합 제6차 대회(1988~1993년 임기)

1988년 10월 17일부터 20일까지 하노이에서 대회가 개최되었습니다. 대회의 목표는 "일자리, 생명, 민주주의, 사회 정의를 위한 당의 쇄신 정책을 이행하는 것"이었습니다. 대회는 베트남노동총연맹(VLT)의 명칭을 베트남노동총연맹으로 변경하기로 결정했습니다. 대회는 155명의 위원으로 구성된 베트남노동총연맹 집행위원회와 15명의 위원으로 구성된 사무국을 선출했습니다. 당 중앙위원회 위원인 응우옌 반 투 동지는 베트남노동총연맹 주석으로, 당 중앙위원회 위원인 꾸티하우 동지는 부주석으로, 즈엉 쑤언 안 동지는 부주석으로 선출되었습니다.

- 베트남 노동조합 제7차 대회, 1993년~1998년 임기

1993년 11월 9일부터 12일까지 하노이에서 회의가 열렸습니다. 대회는 "노동조합 조직과 활동을 쇄신하고, 조국 건설과 수호에 기여하며, 근로자의 권익을 보호하고 보호한다"는 목표를 설정했습니다. 대회는 125명의 위원으로 구성된 베트남 노동총연맹 집행위원회와 15명의 위원으로 구성된 상임위원회를 선출했습니다. 당 중앙위원회 위원인 응우옌 반 투 동지가 위원장으로, 당 중앙위원회 위원인 꾸티허우 동지가 부위원장으로, 호앙민쭉 동지, 응우옌 안 르엉 동지, 호앙티카잉 동지가 부위원장으로 선출되었습니다.

- 베트남 노동조합 제8차 대회(1998~2003년 임기)

1998년 11월 3일부터 6일까지 하노이에서 회의가 열렸습니다. 이 대회의 목표는 "국가의 산업화와 현대화를 위해. 노동자, 공무원, 그리고 노동자들의 일자리, 생명, 그리고 민주적 권리를 위해. 강력한 노동계급과 노동조합 조직을 건설하기 위해"였습니다. 대회는 145명의 위원으로 구성된 베트남 노동총연맹 집행위원회와 17명의 위원으로 구성된 상임위원회를 선출했습니다. 당 중앙위원회 위원인 꾸티하우 동지가 주석으로, 응우옌안르엉, 당응옥찌엔, 도득응오, 응우옌딘탕 동지가 부주석으로 선출되었습니다.

- 베트남 노동조합 제9차 대회(2003~2008년 임기)

2003년 10월 10일부터 13일까지 하노이에서 회의가 열렸습니다. 대회는 "강력한 노동계급과 노동조합 조직을 건설하고, 노동자, 공무원, 그리고 노동자들의 합법적이고 정당한 권익을 보호하며, 위대한 민족 단결을 강화하는 데 기여하고, 국가의 산업화와 현대화 사업을 성공적으로 수행한다"라는 행동 슬로건을 제시했습니다. 대회는 베트남 노동총연맹 집행위원회 위원 수를 155명으로 정하고, 150명의 위원을 선출했으며, 19명의 상임위원회를 구성했습니다. 당 중앙위원회 위원인 꾸티하우 동지가 주석으로 선출되었고, 당응옥뚱, 응우옌호아빈, 응우옌딘탕, 도득응오, 당응옥찌엔 동지가 부주석으로 선출되었습니다. 2006년 12월에는 당 중앙위원회 위원인 당응옥뚱 동지가 주석으로 선출되었습니다. 2007년 9월에는 Hoang Ngoc Thanh, Mai Duc Chinh, Nguyen Thi Thu Hong, Nguyen Van Ngang 동지가 부의장으로 선출되었습니다.

- 베트남 노동조합 제10차 대회, 2008년~2013년 임기

2008년 11월 2일부터 5일까지 하노이에서 회의가 열렸습니다. 대회는 "모든 계층의 노동조합 운영 내용과 방식을 지속적으로 혁신한다. 기층 중심, 기층 중심을 주요 활동 영역으로 삼고, 조합원, 노동자, 공무원, 그리고 일반 노동자들을 동원 대상으로 삼는다. 노동조합 활동을 조합원, 노동자, 공무원, 그리고 일반 노동자들의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 보호하는 기능을 조직하고 실행하는 데 집중한다. 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하고, 국가의 사회경제적 발전에 기여한다"는 목표를 설정했습니다. 대회는 베트남 노동총연맹 집행위원회 위원 수를 165명으로 정하고, 이번 대회에서 160명의 위원을 선출하기로 합의했습니다. 당 중앙위원회 위원인 당 응옥 퉁 동지가 위원장으로 선출되었습니다. Nguyen Hoa Binh, Hoang Ngoc Thanh, Mai Duc Chinh, Nguyen Thi Thu Hong, Nguyen Van Ngang 동지가 부의장으로 선출되었습니다.

- 베트남 노동조합 제11차 대회, 2013년~2018년 임기

2013년 7월 27일부터 30일까지 하노이에서 회의를 가졌습니다.대회는 "국가의 지속 가능한 발전을 위해 노동조합원과 근로자를 대상으로 노동조합 활동의 내용과 방법을 혁신하기 위해 계속 노력한다; 기초에 초점을 맞추고, 노동조합원과 근로자의 합법적인 권리와 이익을 보호하고, 대표하고, 생명을 돌보는 기능을 잘 수행한다; 국가 관리, 사회 경제적 관리에 효과적으로 참여한다; 노동조합원과 근로자 사이에 애국심의 선전, 동원, 교육 및 조직을 개선한다..."라는 일반적인 목표와 방향을 제시했습니다.대회는 베트남 노동 총연맹 집행위원회 위원 수를 175명으로 하고, 대회에서 172명을 선출하고, 27명의 상임위원회를 선출하기로 합의했습니다.당 중앙위원회 위원인 당 응옥 퉁 동지가 위원장으로 선출되었습니다. 동지들: 쩐 탄 하이, 마이 득 찐, 응우옌 티 투 홍, 응우옌 반 응앙, 쩐 반 리, 그리고 2016년 4월 14일, 당 중앙위원회 위원인 부이 반 끄엉 동지가 주석으로 선출되었습니다. 2017년 3월 17일, 쩐 반 투앗 동지가 부주석으로 선출되었습니다.

- 베트남 노동조합 제12차 대회, 임기 2018년~2023년

2018년 9월 24일부터 26일까지 하노이에서 회의가 열렸습니다. 대회는 "대표의 효과성 제고, 노조원과 근로자의 권리 보호 및 보장, 지속 가능한 고용과 더 나은 생활 수준 확보"라는 목표를 설정했습니다. 선전, 교육, 계급 의식 제고, 정치적 기개, 애국심, 법적 이해, 높은 책임감, 뛰어난 기술 함양을 통해 강력한 베트남 노동계급 건설에 기여합니다. 조직 모델 완성, 운영 방식 혁신, 기개, 지성, 전문성을 갖춘 노조 간부팀 구축, 베트남 노동조합에 많은 근로자를 결집 및 유치, 강력한 베트남 노동조합 건설, 당 건설에 적극 참여, 깨끗하고 강력한 정치 체제 구축, 조국 건설 및 수호에 기여"라는 목표를 제시했습니다.

대회는 베트남 노동 총연맹 집행위원회 위원 수를 175명으로 결정하고, 대회에서 161명을 선출했습니다. 상임위원회 위원 수는 27명으로 결정하고, 대회에서 22명을 선출했습니다. 당 중앙위원회 위원인 부이 반 끄엉 동지가 위원장으로 선출되었습니다. 쩐 탄 하이, 쩐 반 투앗, 판 반 아인, 응오 주이 히에우 동지가 부위원장으로 선출되었습니다. 2019년 7월 28일에는 당 중앙위원회 위원인 응우옌 딘 캉 동지가 위원장으로 선출되었습니다. 2022년 1월 12일에는 타이 투 쑤엉 동지가 부위원장으로 선출되었습니다. 2023년 3월 22일에는 후인 탄 쑤언 동지가 부위원장으로 선출되었습니다.

II. 베트남 노동조합 제12차 대회 결의안 이행 결과

1. 노동조합원과 근로자의 합법적 권익을 대표하고 보호하는 임무가 주목을 받고 탁월한 성과를 거두었으며, 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동관계를 구축하는 데 기여했습니다.

- 노동조합원, 노동자, 노동조합 간부들의 의견을 수렴하고 그들의 지성을 활용하여 당과 국가에 노동자와 베트남 노동조합의 합법적이고 합법적인 권리와 이익을 보호하기 위한 메커니즘, 정책, 법률을 구축하는 데 관한 아이디어, 권고, 제안을 제공했습니다(1).

- 모든 수준의 노동조합의 역할은 노동조합원과 근로자의 권리를 보호하기 위해 협의회, 운영위원회, 위원회 및 선출된 메커니즘에서 점점 더 확고해지고 있습니다. 특히, 국가임금위원회에서 근로자를 대표하는 역할이 입증되었습니다(2).

- 노동분쟁을 해결하기 위한 소송에 참여하여 높은 성과를 거두었습니다(3).

- 노동조합은 모든 단위에서 노조원과 근로자를 대상으로 선전, 보급, 교육 및 법률 자문 업무를 적극적으로 수행하고 있습니다(4).

- 정책 및 법률, 특히 산업안전위생과 환경보호에 관한 정책 및 법률의 이행에 대한 검사, 감독 및 모니터링 업무를 효과적으로 이행하였습니다(5).

2. 조합원과 근로자의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 활동에 집중하고 새로운 발전을 이루고 있습니다.

- "Tet Sum Vay" 프로그램(6)을 통해 특히 설날 기간 동안 빈곤한 근로자를 포함한 근로자의 삶을 돌보고, 근로자들이 집을 짓거나 수리할 수 있도록 돕는 "Union Shelter" 프로그램(7)과, 노조원, 근로자, 모든 계층의 노조원에게 다양한 인센티브를 제공하는 "Union Welfare" 프로그램(8) 등 노조원과 근로자의 삶을 돌볼 수 있는 여러 모델을 지속적으로 개발하고 완성합니다.

- 근로자들이 합법적인 신용에 접근하고, 점진적으로 생계를 개선하고, 생활 수준을 높이는 데 도움이 되는 많은 솔루션이 주의 깊게 구현되었습니다(9).

3. 코로나19 전염병 예방 및 통제에 참여하고, 전염병으로 피해를 입은 노조원과 근로자들을 동행한 활동은 많은 인상을 남겼습니다.

- 베트남 노동총연맹은 코로나19 발병에 대응하여 전국의 모든 노동조합과 노조원, 근로자들에게 전염병 예방에 참여하도록 지시하는 시의적절한 문서를 다수 발표했습니다.

- 노동조합원과 근로자들이 사업장에서 전염병 예방 및 통제에 관한 규정을 엄격히 준수하고, 자격을 갖춘 기업에서 안전한 생산을 조직하도록 선전 및 동원 활동을 진지하고 신속하고 효과적으로 수행했습니다. 기능 부문과 협력하여 근로자를 위한 국가 지원 정책을 시행했습니다.

- 코로나19 팬데믹으로 피해를 입은 노조원 및 근로자를 위해 다양하고 대규모의 지원책을 적극적으로 마련하고 시행한다(10).

4. 선전, 동원 및 교육 활동이 계속해서 새로운 주목을 받으며, 노조원과 근로자들의 인식을 높이는 데 기여하고 있습니다.

- 선전, 정치 및 이념 교육, 그리고 법률 보급이 창의적이고 효과적인 여러 형태로 활발하게 시행되어 왔습니다(11). 선전 내용은 풍부하고 다양하며, 국가 및 노동조합의 주요 공휴일과 중요한 정치적 사건을 기념하는 선전에 중점을 두고 있으며, 2021년 5월 18일자 결론 제01-KL/TW호와 노동자, 공무원, 그리고 노동자들 사이에서 "호찌민의 이념, 도덕, 그리고 생활양식에 대한 연구와 추종 장려"에 관한 정치국 지침 제05-CT/TW호의 선전과 연계되어 있습니다. 호찌민의 모범에 대한 연구와 추종은 각 대상 집단의 정기적인 시행 기준에 명시되어 있으며, 이를 통해 많은 전형적이고 진보적인 집단과 개인들이 생겨났습니다(12).

- 노동자의 달 동안 다음과 같은 실용적이고 혁신적이며 창의적이고 대중 지향적인 활동을 많이 전개합니다. 총리는 노동자들을 만나 대화하고, 노동자들의 우려와 걱정을 신속히 해결하는 데 기여하는 프로그램을 시행합니다. 주제별 유권자 접촉 활동, 국회의원과 노동자 간의 대화, "5월 대화" 프로그램, "기업을 위한 노동자, 노동자를 위한 기업" 포럼, "노동자에게 감사" 활동...

- 노조원과 노동자들이 자격, 전문 기술, 산업 스타일, 그리고 노동 규율을 지속적으로 학습하고 향상시키도록 하는 선전 및 동원 활동이 매우 중요하게 여겨진다(13). 정신적, 문화적 삶을 구축하고, 특히 산업 단지와 수출가공지역의 노동자들을 위한 건강한 놀이터를 조성하는 데 중점을 두고 있다. 노동조합 조직에 대한 홍보 활동은 큰 관심을 받고 있으며, 획기적인 진전을 이루어 노동조합 조직의 이미지 제고에 기여하고, 노동계급과 노동조합 조직에 대한 부정적, 유해하고 왜곡된 정보를 점진적으로 몰아내고 있다.

5. 노동조합원 육성, 강력한 노동조합 조직 건설, 당·국가·정치체제 건설 참여에 관한 사업을 실행하는 데 중점을 둡니다.

- 노조원 육성 사업에 집중하고 다양한 새로운 해결책을 제시하며 실행에 옮겨 중요한 성과를 거두었습니다(14). 또한, 우수한 노조원들을 당에 적극적으로 추천하여 교육 및 가입 심사를 받도록 했습니다(15).

- 각급 노동조합 조직을 강력하게 건설하고 노동조합 활동의 질을 향상시키는 사업이 주목을 받고 있습니다. 각급 노동조합 전문기관의 조직 및 인력을 정비하고 보완하는 사업은 2017년 10월 25일자 제12기 중앙위원회 결의 제18-NQ/TW호의 "정치제도의 조직 및 인력을 효율적이고 효과적으로 운영하기 위한 지속적인 혁신과 배치에 관한 몇 가지 문제"와 2019년 12월 30일자 제12기 중앙위원회 비서국 결정 제212-QD/TW호의 "조국전선위원회 전문기관과 도·군 단위 사회정치조직의 기능, 임무, 조직 및 인력"의 정신에 따라 지속적으로 활발하게 추진되고 있습니다.

- 모든 레벨의 노조 임원으로 구성된 팀을 훈련, 육성 및 구축하는 작업이 동기적으로 정기적으로 진행됩니다(16).

- 기능 기관, 부서, 지부, 사회정치 단체들과의 협력을 통해 간부 및 노조원들의 감독, 사회 비판, 민주화 활동을 통해 당 건설에 기여하고, 깨끗하고 강한 정부 건설에 집중하고 강화했습니다(17). 노동조합 주요 간부들을 당위원회, 각급 인민위원회 대의원, 제15기 국회 대의원들의 참여를 적극적으로 유도하고, 각급 당대회 및 제13차 당대회 관련 문건 작성에 적극 참여하여 책임감 있는 의견을 제시했습니다(18).

6. 노동조합의 애국주의적 모방 운동은 광범위하게 전개되고 있으며, 내용과 형식이 꾸준히 혁신되고 있습니다.

애국적 경쟁 운동 조직이 적극적이고 적극적으로 실행되어 수많은 간부, 노조원, 노동자들이 참여했습니다. 주목할 만한 사례로는 "훌륭한 노동자, 창의적인 노동자" 경쟁 운동, "노조 조직 활동의 혁신, 창의성, 효율성", 그리고 경쟁 운동과 연계된 "간부, 공무원, 그리고 공무원들은 부정에 반대한다" 캠페인이 있습니다. 또한 간부, 공무원, 그리고 공무원들이 "좋은 조언, 좋은 서비스"를 통해... 코로나19 팬데믹의 복잡한 상황 속에서도 많은 효과적인 경쟁 운동이 시행되었습니다(19). 노동조합 조직과 각급 노조 간부 및 조합원들의 애국적 경쟁 운동 성과는 당, 국가, 그리고 베트남 노동총연맹으로부터 인정을 받았으며, 수많은 훈장을 수여받았습니다(20).

7. 여성 활동은 지속적으로 혁신되고 긍정적인 변화를 가져왔습니다. 여성 근로자의 권리를 보장하기 위한 구체적인 제안과 권고에 초점을 맞춰 제도, 정책 및 법률 구축에 참여하고 있습니다. 양성 평등, 가족 및 아동, 생식 건강, 고용, 삶, 근무 조건 개선, 급여 인상, 계급 상승, 모성 제도, 어린 자녀 양육 지원(21).

8. 노동조합의 대외업무 및 국제협력 활동을 강화하고, 새로운 정세에 적응하여 유연하게 추진한다.

- 외교 활동의 지도, 지휘 및 관리는 외교 관리 규정에 따라 시스템 전반에 걸쳐 일관되게 이루어집니다. 전국노동조합총연맹 집행위원회는 새로운 상황에서의 베트남 노동조합 외교에 관한 결의안을 발표하여 국제 관계의 주요 쟁점을 파악하고, 해외에서 합법적으로 일하는 베트남 노동자들의 권익을 확보, 지원 및 보호하기 위한 시범 연구를 실시했습니다.

- 다자간 메커니즘 하에서 국제 포럼 및 국제 노동조합 활동에 적극적으로 참여하고 긍정적으로 기여한다. 국제적 의무 이행에 책임감 있게 참여하고, 세계노동조합연맹(WTO)에서 중요한 역할을 증진한다. 지역 및 국제 노동조합 조직, 국제노동기구(ILO), 그리고 비정부기구와의 효과적인 협력을 강화한다. 양자 외교 활동을 유연하게 이행한다. 국제 파트너들로부터 기술, 재정, 경험 측면에서 지원, 협력을 확보하고 동원하여 노동조합 활동의 내용과 방식 혁신에 기여한다.

- 외부 정보 활동은 긍정적인 변화를 가져왔습니다. 노조 직원들의 외부 활동 수행을 위한 교육 및 역량 강화가 다양한 형태로 이루어졌습니다.

9. 재정 및 자산 관리에 주의를 기울여 노동조합 조직의 기능과 업무를 수행하기 위한 자원을 창출합니다.

- 베트남 노동총연맹은 모든 수준의 노조에 적용되는 행정 및 경력 회계 제도를 발표하고 전국적으로 새로운 노조 회계 소프트웨어 시스템을 구축했습니다. 또한 노조 재정 및 자산 관리를 규제하고 지침하는 많은 문서를 발표하고 새로운 회계 제도에 대한 지침을 발표했습니다.

- 노조비 징수를 효과적으로 관리하기 위한 다양한 해결책을 추진하고, 베트남 노동조합헌장 규정에 따라 노조비 징수 비중을 긍정적으로 변화시켰습니다. 노조 재정 자원의 배분 및 사용은 투명하게 이루어지고 있으며, 특히 기초 노조를 포함한 하위 노조의 재정 자원 배분 및 사용은 점진적으로 확대되고 있습니다(22). 모든 노조는 규정에 따라 노조 재정 정보를 공개하고 있습니다.

10. 검사감독 업무를 강화하여 강력한 노동조합 조직을 구축하는 데 기여합니다.

- 각급 노동조합 감사위원회는 노조원과 직원들의 불만과 고발에 대한 감사, 감독 및 해결을 강화하고, 직원들의 복귀를 돕기 위해 개입하고 징계 수준을 낮추었으며, 임금, 사회보험, 실업보험, 퇴직금과 관련된 문제를 해결하고, 권한에 따라 징계 조치를 권고했습니다(23).

- 부패와 부정부패를 예방하고 척결하는 작업은 모든 직급의 노동조합에서 정기적으로 시행되며, 노동조합 조직에 대한 감사, 감독, 불만 처리, 고발 및 징계 조치와 통합되어 있습니다. 노동조합 조직 내 위반 사항을 적시에 적발, 예방 및 처리합니다.

- 모든 수준의 노조 감사위원회 임원을 대상으로 선전, 훈련 및 전문적인 지도가 이루어지고 있으며, 정기적으로 시행되고 있습니다.

11. 지휘 및 관리 업무에는 계속해서 많은 혁신이 이루어지고 있습니다.

- 모든 단위 노동조합의 집행위원회와 상임위원회의 조합원과 근로자에 대한 역할과 책임이 강화되고 촉진됩니다. 지도 및 관리 업무와 작업 스타일은 민주주의를 향한 많은 혁신을 이루었고, 리더의 역할과 책임을 촉진하는 것과 관련된 권한의 분산화와 위임이 증가했습니다. 활동의 지도 및 조직은 점점 더 유연하고 창의적이 되어 실제 상황의 특정 요구 사항을 충족합니다.

베트남 노동 총연맹 당 대표단은 정치국에 2021년 6월 12일자 "새로운 상황에서 베트남 노동 조합의 조직 및 운영 혁신"에 대한 결의안 02-NQ/TW를 발표하도록 권고했습니다. 베트남 노동 총연맹 집행위원회는 당의 제13차 전국대회 결의안을 이행하는 것과 연계하여 결의안을 이행하기 위한 행동 프로그램을 발표했으며, 7개 그룹의 과제와 해결책을 제시하고 이행을 지도하는 데 중점을 두었습니다.

- 노동자, 노동조합의 과학기술 활동에 대한 이론적 연구와 실무 요약은 지속적으로 주목을 받으며 진전을 보이고 있습니다. 새로운 환경에 적응하여 노동조합 활동의 여러 영역에 정보기술을 적용하는 행정 개혁을 추진하는 데 주력하고 있습니다. 컨퍼런스와 세미나의 질도 향상되었습니다.

- 노동조합 조직과 정부, 중앙부처, 지부, 노동조합, 지방당위원회 및 전문기관, 기관, 단위, 기업 간의 규정 및 조정 프로그램을 강화하고 홍보하여 시기적절하고 동시적인 지시와 주의를 기울이고 노동조합 활동의 효과를 높이는 데 기여합니다.

* 일반 평가 : 지난 5 년 동안, 많은 어려움과 도전과 관련하여, 노동 조합 간부, 노조 회원 및 노동자의 노력으로, 노동 조합 활동은 특히 노동 조합 구성원과 근로자의 합법적, 법적 권리 및 이익을 대표, 돌보기 및 보호하는 데 중요한 변화를 계속했습니다. 조직의 규모가 확장되었고, 구현의 방향과 구성에서 일부 작업 측면의 품질이 개선되었습니다. 노동 조합 회원, 근로자, 당위원회, 당국 및 고용주에 의해 인정 된 많은 새로운 모델, 효과적이고 광범위한 방법이 나타 났으며, 베트남 일반 노동 연합의 중요한 역할을 계속해서 노동 조합 회원 및 노동자의 합법적 및 법적 권리 및 관심을 돌보고 돌보는 데있어 국가 발전과 혁신의 원인에 대한 가치있는 기여를한다.

III. 13 차 베트남 노동 조합 의회의 기본 내용

1. 베트남의 13 번째 의회의 목적, 의미 및 중요성

13 차 베트남 총회 노동 연합 의회는 전국의 노동 조합 회원과 노동자들이 전당, 사람들 및 군대와 함께 노력하고, 기회와 장점을 포착하고, 모든 어려움과 도전을 극복하고, 모든 어려움과 도전을 극복하고, 13 번째 국민당 의회, 2021 년, 2021 년, 2021 년의 정치적 조직에 대한 결의안의 결의안을 성공적으로 이행하기로 결심했다. 새로운 상황에서 노동의 ". 의회는 베트남 노동 연맹 제 12 차 의회 결의안의 이행 결과를 평가하는 임무를 맡고있다. 2023-2028 학기의 목표와 과제 결정; 제 12 차 베트남 노동 연합 집행위원회의 리더십과 방향을 검토하여 13 세 베트남 노동 연맹의 집행위원회를 선출했다. 베트남 일반 노동 연맹의 헌장을 논의하고 승인하는 구현 평가 (수정 및 보충).

베트남 총회 연맹의 제 13 차 의회는 중요한 이정표로, 새로운 맥락에서 발전 기간을 개설하여 포괄적으로 강한 베트남의 노동 동맹, 노조원과 노동자에 대한 신뢰할 수있는 지원, 당과 국가의 확실한 정치적, 사회적 기초를 구축합니다.

2. 의회의 모토

"혁신 - 민주주의 - 연대 - 개발".

3. 2023-2028 학기의 목표, 과제 및 솔루션

a. 2023-2028 학기의 목표

노동 조합 활동의 효과를 향상시키고, 기능과 과제를 잘 수행하는 데 중점을두고, 새로운 상황의 요구 사항을 즉시 충족시키고, 노조 구성원과 근로자의 정당하고 법적 권리와 이익을 대표하고 보호하는 데 중점을 둡니다. 조직 모델을 완벽하게하고, 노조에 가입하기 위해 많은 수의 근로자를 유치하고 모으십시오. 정보, 용기, 열정, 책임, 명성 및 좋은 작업 방법을 가진 노조 공무원 팀을 구축하십시오. 선전 및 동원 작업을 혁신하고 강화하고, 정치적 역량, 교육 수준, 전문 기술, 산업 스타일 및 노동 조합 회원 및 노동자의 노동 분야를 향상시킵니다. 현대적이고 강력한 노동 계급을 구축하여 번영하고 행복한 나라를 개발하려는 열망을 실현하는 데 기여합니다. 이 용어가 끝날 무렵, 베트남 노동 조합의 창립 100 주년을 맞이하여 베트남 노동 조합은 모든 측면에서 강력하고, 노동자에 대한 신뢰할 수있는 지원, 그리고 우리 정당과 국가의 견고한 정치적, 사회적 토대에서 강력하다는 것을 확인했다.

b. 2023-2028 학기의 주요 작업 및 솔루션

- 합법적, 법적 권리와 이익을 대표, 돌보고 보호하는 임무를 더 잘 수행하는 데 중점을 두어 노동 조합 및 근로자의 삶의 질을 향상시키는 데 기여합니다.

- 선전 및 동원 작업의 효과를 향상시킵니다. 애국적 에뮬레이션 운동의 조직을 혁신하십시오.

- 강력한 노동 조합 조직 구축; 베트남 노동 조합기구에 많은 수의 노동자들을 유치하고 수집합니다.

- 현대적이고 강력한 노동 계급 구축, 깨끗하고 강력한 정당, 국가 및 정치 시스템을 구축하는 데 참여하십시오.

- 외교를 강화하고 베트남 노동 조합의 입장을 계속 확인하십시오.

- 노동 조합 조직의 업무를 잘 수행 할 수있는 충분한 재정 자원을 구축하십시오.

- 노동 조합 운영 방법을 혁신하고 검사 및 감독 작업을 강화하여 노동 조합 운영의 효과를 향상시키는 데 기여합니다.

* * *

2023 년에서 2028 년까지 베트남 일반 노동 연맹의 제 13 차 의회는 노동자, 공무원, 노동자 및 베트남 전반 연맹의 운동의 새로운 발전 단계를 나타내는 중요한 정치적 사건이다. 노동 계급의 역할과 역사적 사명, 노동 계급의 영광스러운 전통과 위대한 기여와 베트남 공산당의지도하에있는 국가의 혁명적 인 단계에서 노동 계급과 베트남의 노동 동맹 ./.

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(1) 베트남 노동 연합은 메커니즘, 정책 및 법률 개발에 대한 의견, 권고 및 제안서와 함께 300 개가 넘는 문서를 발표했다. 정부의 국제 협약 이행에 대한 15 개의 보고서의 개발 및 완료에 참여했으며, 02 Dossiers는 ILO의 컨벤션 98 및 컨벤션 105에 가입 할 것을 제안했다.

(2) 지난 5 년 동안, 최저 임금을 23.3%증가시킬 것을 제안했다. 기업을위한 14,006 개의 새로운 집단 노동 협정에 서명했으며, 기간이 시작될 때보 다 10 배 이상 높았다. 서명 된 집단 노동 협정의 총 수를 42,324로 증가 시켰으며, 619 만 명 이상의 근로자를 보장하면서 풀뿌리 노조 (6.03% 증가)를 설립 한 총 기업 수의 71.68%에 도달했습니다.

(3) 7,399 명의 근로자를 보호하기위한 소송 지원 및 참여를 포함하여 11,908 명에 대한 법원의 노동 분쟁을 해결하기위한 소송에 참여했다. 4,509 명에 대한 개별 노동 분쟁 소송을 제기하는 근로자, 근로자가 61,205 억 VND를 받거나 보상받을 수 있도록 돕습니다.

(4) 1,063,008 명의 노조원 및 근로자를위한 308,332 개의 컨설팅 활동; 2,666,543 명의 근로자에 대한 61,145 법적 보급 세션.

(5) 풀뿌리 노동 조합은 산업 안전 및 위생 및 환경 보호에 관한 정책 및 법률의 구현에 대한 28,775 개의 검사, 감사 및 감독에 참여했으며 77,836 개의 노동 보호 정책 및 규정의 위반 및 위생 위험 및 위반을 치료할 것을 제안했습니다. 풀뿌리 노동 조합은 149,650 개의 자기 감지를 수행하기 위해 고용주와 조정했습니다. 207,413 건의 산업 안전 및 위생 위험 감지 및 치료; 그리고 산업 안전 및 위생에 관한 114,620 개의 내부 규정 및 규칙을 개발, 개정 및 보충했습니다.

(6) 2018-2022 년에 TET 동안 2,700 만 명 이상의 노동 조합 회원과 근로자가 총 26 조 VnD 이상의 VND를 돌 보았습니다.

(7) 9,200 명 이상의 근로자가 집을 약 4,400 억 VND의 총 지원 금액으로 건설하거나 수리했습니다.

(8) 파트너와 2,550 개의 협력 계약을 체결하여 550 만 명의 노조 및 근로자에게 제품, 서비스 및 상품을 제공하여 총 2,143 억 달러의 혜택을 받았습니다. 기업 기반 노동 조합의 81.56%는 근로자들을위한 교대 근무를 조직했으며,이 용어의 시작과 비교하여 18% 증가한이 기간의 93.55%가 VND 15,000 이상의 이동 값을 가졌으며,이 용어의 시작에 비해 16.5% 증가했습니다.

(9) 소비자 금융 조직과의 협력을 통해 319,207 명의 노동 조합 회원 및 근로자가 우선 금리로 5,345 억 VND를 빌렸다. 140 만 명 이상의 노동 조합 및 노동자들은 자영업자 빈곤 한 근로자를 지원하기 위해 국가 고용 기금과 기금에서 자본을 빌려 왔으며 총 5,166 억 VND의 소액 금융 기금.

(10) 의료진의 영양, 전염병에 대한 최전선 세력, 근로자 및 노동자들은 "3 개의 현장"및 "1 개의 경로, 2 개의 목적지"를 시행하는 지원; Covid-19에 의해 고아 인 노동 조합 구성원들에게 노조 저축 도서를 제공합니다 ... 거의 6,000 억 VND의 총 지원 금액으로, 전염병에 의해 영향을받는 노동 조합 수수료를 면제하기 위해 약 6,000 억 VND의 총 지원 금액을 발행하고, 노동 조합에 대한 노동 조합에 대한 노동 조합에 대한 연합 수수료를 면제하는 것은 노동 조합에 대한 조합의 선거권을 행사했으며 직원들에게 노동 조합의 선거를 발부했습니다. 2022 년 10 월 1 일부터 2022 년 3 월 31 일까지 주문을 줄이는 기업들에게. 모든 수준의 노동 조합은 거의 1,190 억 VND의 총 지원 금액을 지원하기 위해 81,201 개의 응용 프로그램을 받았으며, 총 지원 금액이 76.95 억 VnD의 총 지원 금액을 지원하기로 결정했습니다.

(11) 디지털 기술, 인터넷, 소셜 네트워크의 적용.

(12) 결론 01-KL/TW의 이행에 대한 2 년의 검토를 통해, 133 개의 뛰어난 집단과 일반 연맹 수준의 개인이 칭찬되고 보상되었다.

(13) 30,433 부대와 기업은 노동자 회의 또는 집단 노동 협정의 결의에 대한 자격을 향상시키기위한 연구를 포함시켰다. 27,899 부대와 기업은 노동자와 노동자를위한 직업 훈련을 조직했습니다. 15,701 부대와 기업은 직업 기술 경쟁과 숙련 된 노동자 경쟁을 조직했습니다. 18,460 명의 단위 및 기업은 고용주와 협력하여 근로자에게 서비스를 제공하기 위해 "학습 및 문화 활동 포인트"를 조직했습니다 ...

(14) 지난 5 년 동안 4,089,357 명의 새로운 노동 조합원이 인정되었습니다. 25,614 개의 풀뿌리 노조가 설립되었습니다. 2022 년 말 까지이 나라에는 11,071,635 명의 노조원과 124,889 개의 풀뿌리 노조가 있습니다 (이 기간의 시작에 비해 1,020 만 명 이상의 노조원이 증가 함).

(15) 2018 년부터 현재까지 풀뿌리 노동 조합은 557,301 명의 뛰어난 노조원 (이전 학기보다 1.4 배)을 도입했으며, 그 중 325,784 명의 우수 노조원이 베트남 공산당에 입국했습니다.

(16) 임기 동안 4,000 명 이상의 노동 조합 공무원이 훈련을 위해 파견되었다. 220 만 명 이상의 노동 조합 공무원이 노동 조합 이론 및 실무 (이전 학기보다 1.6 배 높은)에서 훈련 및 교육을 받았으며 그 중 풀뿌리 노동 조합 공무원은 75%이상을 차지했습니다.

(17) Politburo의 결정 번호 217-QD/TW 및 218-QD/TW에 따라.

(18) 632,000 개가 넘는 의견.

(19) "노동자, 공무원 및 노동자들은 어려움을 극복하고 창의적이며, 코비드 -19 전염병을 물리 치기 위해 노력하고있다. 큰 사회적 중요성의 이니셔티브.

(20) 대통령, 정부 및 총리는 다양한 유형의 176 개의 메달, 236 개의 공로 증명서를 수여했다. 79 Emulation Flags, 01 Labor Hero, 4 개의 국가 에뮬레이션 전투기 타이틀은 단체 및 노조 공무원 및 회원 인 개인에게. 일반 연합은 8,453 개의 에뮬레이션 깃발, 34,729 개의 공로 증명서를 수여했습니다. 4,672 명의 개인이 창조적 인 노동 증명서를 받았습니다. 658 명의 지도력이없는 직접 노동자 인 개인 인 노동자 및 노동자가 수여되어 15.2%에 도달했습니다.

(21) 모든 수준의 노동 조합은 유능한 당국과 사전에 조정하여 여성 근로자를위한 정책 및 정권의 구현에 대한 36,890 개의 검사 및 감독을 수행했습니다. "산업 단지 및 수출 처리 구역에서 민간 독립 보육 단체의 개발 지원에 관한 총리의 프로젝트 404 (2020 년까지의 지침 09/CT-CP)에 관한 총리의 프로젝트를 조언하고 제안했다. 유치원 교육 개발 정책에 관한 2020 년 9 월 8 일자 정부의 법령 105/2020/ND-CP 조언 및 시행. 2022 년 말까지 총 74,833 명의 대량 여성 노조가있을 것이며,이 기간의 시작과 비교하여 4,529 대가 증가 할 것입니다. 풀뿌리 노동 조합 집행위원회에 참여하는 여성 간부의 비율은 50.16% (3.76% 증가)에 이르렀으며 풀뿌리 수준의 직접 우수 수준은 37.11% (3.41% 증가)에 도달했으며, 지방 수준은 이전 학기보다 32.18% (3.78% 증가)에 도달했습니다.

(22) 2022 년의 노동 조합의 재무 지출 추정치는 일반 노동 연합의 집행위원회의 결의위원회의 정신에 따라 일정보다 3 년 앞서 3 년 앞서 사용 된 풀뿌리 노조 기금의 비율을 증가시켰다.

(23) 166,263 건의 감독, 3,741 건의 불만, 248 명의 비난, 5,950 명이 직장에 복귀하는 데 도움이되도록 개입하고 1,168 명이 징계 수준을 줄이고 27,000 명 이상의 사람들이 급여, 소셜 보험, 실업 보험에 대한 징계 수준을 가졌다. 총 보상 및 지원 금액은 1,100 억 Vnd 이상이었습니다. 권한에 따른 권장 징계 조치는 155 개의 집단, 169 명의 공무원 및 237 명의 노조 회원에 대한 징계 조치에 대해 조언했다. 약 1,073 억 VND의 Union Finances를 상환하는 것이 좋습니다.

중앙 선전부

원천