2019년 노동법 제169조 2항 및 법령 135/2020/ND-CP 제4조에 따라, 정상 근무 조건에서 근무하는 근로자의 정년은 남성 근로자의 경우 2028년에 62세, 여성 근로자의 경우 2035년에 60세가 될 때까지 로드맵에 따라 조정됩니다.

로드맵에 따르면 2024년 남성의 은퇴 연령은 61세, 여성은 56년 4개월입니다.

직원들이 궁금해하는 내용인 75% 연금을 받으려면 몇 년간 사회보험료를 납부해야 하는지에 대한 질문에 하노이 사회보험 담당자는 월 연금 수준은 사회보험법 2014년 제56조에 규정되어 있으며, 정부령 115/2015 제7조 2항에 따른다고 밝혔습니다.

구체적으로: 직원의 월 연금 = 월 연금 금액 x 사회 보험료에 대한 평균 월급.

이때, 연금 수급 자격이 있는 근로자의 월 연금 수령액은 다음과 같이 계산됩니다.

2018년 1월 1일 이후 퇴직하는 여성 근로자의 경우, 월 연금율은 사회보험료 납부 15년분에 해당하는 45%로 계산됩니다. 그 후 사회보험료 납부 1년마다 2%씩 추가 계산되어 최고 수준은 75입니다. 따라서 여성 근로자는 최대 연금(75%)을 받으려면 사회보험료 납부 30년이 필요합니다.

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남성 근로자는 최대 연금을 받으려면 35년간 사회보험료를 납부해야 합니다. 사진: 레 안 융

2018년 1월 1일 이후 퇴직하는 남성 근로자의 경우, 월 연금 지급률은 사회보험료 납부 연수에 해당하는 45%로 계산되며, 이후 사회보험료 납부 연수 1년마다 2%를 더하여 최대 75%가 됩니다. 따라서 남성 근로자가 최대 연금(75%)을 받으려면 35년의 사회보험료 납부 기간이 필요합니다.

근로능력 저하로 인해 규정된 연령 이전에 연금을 받는 근로자의 경우에도 위와 같이 월 연금 지급액을 산정하되, 규정된 연령 이전에 퇴직한 기간이 1년일 때마다 2%씩 감소합니다.

연금 최고 한도 완화 제안

사회보험법(개정안) 초안이 국회 에 제출된 것에 대해 13개 사업협회는 최대 연금 지급액은 근로자의 사회보험 가입 총 기간을 기준으로 산정해야 하며, 현재 75%의 상한선을 적용해서는 안 된다고 밝혔습니다.

기업 협회는 다음과 같이 밝혔습니다. 정년과 관련하여, 로드맵에 따르면 2035년까지 남성은 62세, 여성은 60세가 될 것입니다. 또한, 사회보험법은 근로자의 근로 능력이 61%에서 81% 미만으로 감소할 경우, 정년보다 최대 5년 낮은 시점까지 조기 퇴직을 허용하도록 규정하고 있습니다.

퇴직 자격이 있는 사람들에게는 조기 퇴직 연도 1년당 2%가 공제됩니다. 협회들은 이러한 규정이 베트남 근로자들의 현실에 맞지 않는다고 주장합니다.

협회에 따르면, 일찍 사회보험에 가입하는 근로자들이 많지만, 50~55세가 되면 건강이 악화되어 업무 수요를 감당하지 못하고, 심지어 일자리를 구하는 것조차 매우 어렵습니다. 이들은 사회보험료를 20년, 심지어 30년이나 납부해 왔기 때문에 사회보험료 납부 기간과 납부 금액 모두 큰 부담이 됩니다.

은퇴 연령까지 기다리면 생활비 마련이 어려워질 것입니다. 고령 근로자의 조기 은퇴를 허용하는 것은 젊은 근로자에게 더 많은 취업 기회를 제공하는 데에도 도움이 됩니다.

협회는 사회보험료 납부 기간이 연금율 75%에 해당하는 연수보다 짧은 경우, 사회보험료를 납부하지 않은 연도 1년당 2%씩 공제하도록 제안했습니다. 이 공제액은 연금율 75%에 해당하는 연수보다 납부 기간이 긴 경우의 퇴직 시 일시금 연금 지급액에 비해 너무 높습니다.

협회는 또한 규정에 따라 조기 퇴직이 가능한 연령(정년보다 최대 5년 단축)에 도달하고 20년 이상 사회보험료를 납부한 근로자의 경우 퇴직할 자격이 있다고 제안했습니다. 조기 퇴직 1년마다 급여의 1개월분이 공제되며, 2006년 사회보험법에 따라 최대 공제액은 1년에 해당하는 1%를 초과할 수 없습니다.

여성의 경우 조기 퇴직 연령에 도달하여 30년, 남성의 경우 32년 동안 사회보험료를 납부한 경우, 즉시 퇴직하여 최대 75%의 연금을 받을 수 있습니다.

협회에 따르면, 최대 연금 기간(75%)을 초과하는 연도에 대한 일회성 수당을 사회보험료 납부 기준으로 사용하는 평균임금의 0.5개월분으로 계산하는 것은 불합리합니다.

한편, 사회보험기금을 탈퇴하고 일회성 사회보험 혜택을 받으려는 근로자의 경우, 2014년 이후 매년 사회보험료 납부 기준 평균 임금의 2배를 받게 됩니다. 반면, 사회보험기금에 계속 가입하고 30년 이상 가입한 근로자의 경우, 0.5배만 받게 됩니다. 따라서 협회는 최대 연금 지급률을 사회보험 가입 기간 전체를 기준으로 산정하고, 75% 상한선을 적용해서는 안 된다고 주장합니다.