구조조정으로 실직한 공무원에게 최소 12개월치 급여 지원 제안

11월 13일 오전, 공무원법 개정안에 대한 토론이 홀에서 진행되었습니다.

응우옌 황 바오 쩐(호치민시 대표단) 대표는 실제로 조직을 합병할 때 많은 공무원이 자신의 업무를 잘 수행하더라도 약함이 아니라 조직에 더 이상 상응하는 직책이 없기 때문에 "기계적 중복" 상태에 빠진다고 말했습니다.

대표는 행정 단위의 재편이나 공공 서비스 단위의 개편으로 공무원이 해고되는 경우, 관리 기관은 해당 직원의 전문성과 역량에 적합한 단위에 배치, 파견 또는 소개할 책임이 있다고 권고했습니다. 직원이 다른 직책의 요건을 여전히 충족하는 경우 계약을 해지해서는 안 됩니다.

이는 인도적일 뿐만 아니라 자원 낭비를 방지하는 효과도 있습니다. 공무원들은 전문적인 교육 외에도 공적 재정 자원을 통해 다양한 기술을 배우고 양성받기 때문입니다. 이제 35세에서 50세 사이의 공무원들은 경험과 용기 면에서 성숙기에 접어들었습니다. 의도치 않게 실직하는 대신, 계속해서 사회에 기여해야 합니다.

대의원들은 또한 조직 개편이나 행정 단위 합병으로 인해 직장을 그만둔 공무원에게 최소 12개월 치 급여에 해당하는 일시금을 지급하고, 공공 시스템이나 과도기 지역에서의 취업 추천에 우선권을 부여하자고 제안했습니다.

"이것은 사회 안정을 보장하고 실업 압력을 줄이기 위한 필요한 정책이며, 특히 가족과 자녀 교육을 걱정해야 하는 중년 공무원들에게는 더욱 그렇습니다." 여성 대표가 자신의 의견을 표명했다.

품질 분류 및 평가 결과 활용을 규정한 제25조에 대해, 대의원들은 단위 조직 개편 및 개편 후 1년차에는 공무원 평가 결과에 근무 환경 변화 등의 요소를 반영하고, 객관적 원인이 조직의 귀책사유인 경우 '업무 미완료'로 분류하지 않도록 하는 규정을 추가할 것을 제안했습니다.

"공무원의 전문적 활동 및 사업 활동을 수행하기 위한 계약 체결 권리"에 대해 논평한 응우옌 티 비엣 응아(하이퐁시 국회 대표단) 대표는 공무원이 자본을 출자하고 기업, 협동조합, 병원, 교육 기관 및 비공개 과학 연구 기관의 관리 및 운영에 참여할 수 있도록 허용하는 규정을 높이 평가했습니다. 단, 초안 법안 13조 1항 b항에 명시된 바와 같이 부패 방지법이나 전문법에 다른 규정이 있는 경우는 예외입니다.

대표에 따르면, 이는 공무원을 위한 "개방형" 규정으로, 공무원이 자신의 역량을 활용하고 증진할 수 있는 기회를 창출하고, 각 개인의 사회 기여 능력을 장려하며, 민간 부문 공무원의 "두뇌력"과 전문적 자격을 활용합니다.

“그러나 이러한 권리 확대와 함께 통제 메커니즘과 부패 방지에 대한 규정을 강화할 필요가 있습니다.” Nguyen Thi Viet Nga 대표가 제안했습니다.

대표는 위 제안을 설명하면서, 해당 조항이 초안 법률에 규정된 대로라면 공공 부문과 민간 부문의 직위 간에 이해 상충이 발생할 잠재적 위험이 있을 수 있다고 말했습니다(특히 공무원이 같은 분야에서 운영되는 공공 및 비공공 부문의 관리자인 경우). 이로 인해 공공 부문의 직위를 남용하여 자신이 관리하는 민간 부문의 부서에 이익을 줄 수 있다고 말했습니다.

따라서 경영자가 자신이 종사하는 분야와 동일한 민간기업 및 사업의 경영과 운영에 참여하는 것을 허용하지 않는 규정을 마련하고, 특히 경영자에 대한 민간부문의 자본출자 및 경영참여에 대한 신고, 투명성, 감독 및 책임성 메커니즘을 규제하는 것이 필요하다.

출처: https://baolangson.vn/de-nghi-tro-cap-toi-thieu-12-thang-luong-cho-vien-chuc-mat-viec-do-sap-xep-5064845.html