내무부는 직원 간소화에 관한 법령 초안에 따라 아직 직원 간소화를 시행하지 않은 2개 그룹을 제안했습니다.
구체적으로는 임신 중이거나, 출산휴가 중이거나, 36개월 미만의 자녀를 양육하고 있는 자입니다. 다만, 자발적으로 급여를 줄인 자, 징계심사 또는 형사고발을 받고 있거나, 위법행위 징후로 인해 검사 또는 조사를 받고 있는 자는 제외합니다.
또한, 초안은 네 가지 주체가 급여 체계 간소화 정책을 시행할 것이라고 명시했습니다. 첫째는 간부, 공무원, 그리고 공공근로자입니다. 자치구 간부, 공무원, 그리고 근로계약직 근로자는 정부 규정에 따라 공무원과 동일한 정책과 제도를 적용받게 됩니다.
둘째, 정부 규정에 따라 공공 서비스 단위에서 직위, 전문 및 일반 전문 직함 목록에 있는 전문적, 기술적 직무를 수행하는 무기한 노동 계약에 따라 일하는 사람은 해당 단위의 조직 개편 또는 인력 구조 조정으로 인해 주무 기관의 결정에 따라 정리 해고됩니다.
셋째, 지방정부조직법의 규정에 따라 2단계 지방정부 모델이 시행되면 자치단체 단위의 시간제 근로자는 즉시 퇴직하게 되며, 이 법은 곧 국회에서 심의 및 승인을 앞두고 있습니다.
마지막으로, 마을과 주거 집단의 조정으로 인해 중복되는 마을과 주거 집단의 비전문 활동가 그룹은 유관 기관의 조정 결정 직후에 은퇴하게 됩니다.
급여 간소화 정책과 법령 178(법령 제67호에서 개정 및 보완)의 전반적인 상관관계를 보장하기 위해, 초안 법령은 간부, 공무원 및 공공 직원의 급여 간소화 수당을 계산하는 데 사용되는 월급이 현재 월급임을 제안합니다.
이를 근거로, 초안 작성 기관은 평균 월급 계산을 규제하고 초안 전체에서 '평균 급여'라는 문구를 '현재 급여'로 대체할 것을 제안했습니다.
이에 따라, 초안 법령은 급여 간소화의 이점을 계산하기 위해 시간과 급여를 결정하는 방법을 규제하는 조항을 할애했습니다.
구체적으로, 현재 급여는 감축 직전 달의 급여입니다.
월급은 다음을 포함하여 계산됩니다. 노동 계약 또는 회사 관리자의 급여에 대한 합의에 따른 계급, 직위, 직책, 직함 또는 직업에 따른 급여; 직위 수당, 범위를 초과하는 근속 수당, 근속 수당, 급여 및 급여법의 규정에 따른 예비 차액(있는 경우).
조기퇴직제도 및 정책의 혜택을 받을 수 있는 연령을 계산하는 기준으로 사용되는 시간은 대상자가 태어난 달의 다음 달 1일입니다. 대상자의 프로필에 해당 연도의 생년월일이 명시되어 있지 않은 경우에는 대상자의 출생 연도의 1월 1일을 기준으로 합니다.
또한, 수당 계산에 명시된 주체의 의무적 사회보험료 납부 근무 시간은 당, 국가, 베트남 조국 전선, 중앙에서 지방 단위에 이르는 사회정치 조직, 군대에서 의무적 사회보험료를 납부했지만 아직 퇴직 수당을 받지 않았거나 일회성 사회보험 혜택을 받지 않았거나 아직 동원 해제 또는 전역 혜택을 받지 않은 총 근무 시간입니다.
수당 계산을 위해 명시된 주체의 의무적 사회보험 가입 근무 시간은 의무적 사회보험 가입 근무 시간이지만 아직 해고 수당을 받지 않았거나 일회성 사회보험 혜택을 받지 않았거나 아직 전역 또는 전역 혜택을 받지 않은 총 근무 시간입니다.
출처: https://dantri.com.vn/noi-vu/de-xuat-2-nhom-can-bo-cong-chuc-chua-phai-tinh-gian-bien-che-ngay-20250609120749663.htm
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