6월 17일 오후, 사회 경제 발전 계획을 논의하며 국회의원 팜 쫑 응이아(랑선 대표단)는 다음과 같이 말했습니다. "현재 노동법은 정상적인 근무 조건에서 하루 8시간, 주 48시간을 초과하여 근무할 수 없도록 규정하고 있습니다. 국가는 주 40시간 근무를 장려하고 있지만, 낮은 노동 생산성과 낮은 소득, 그리고 근로자들이 생계를 위해 근무 시간을 연장해야 하는 상황으로 인해 이 규정은 아직 대중의 지지를 받지 못하고 있습니다."
공공부문에서는 1999년 총리령 제188/1999호에 따라 주 40시간 근무제(일 8시간, 주 5일)를 적용하여 행정업무의 효율성을 높이고, 전기 및 수도요금을 절감하고, 예산을 납부하고, 공무원과 공공근로자들이 휴식과 업무 복귀에 더 많은 시간을 가질 수 있도록 돕고 있습니다.
팜 쫑 응이아 씨는 민간 부문의 근무 시간도 점진적으로 이 수준으로 줄여야 한다고 제안했습니다. "저는 민간 부문 근로자의 정상 근무 시간을 주당 48시간에서 44시간으로 줄이고, 2026년부터는 주당 40시간으로 점진적으로 줄이는 방안을 국회 에 제출할 것을 제안합니다. 2030년부터는 시행될 예정입니다."
랑선 대표단은 기업이 일별 또는 주별로 근무 시간을 규제하도록 허용하되, 직원들에게 사전 통지하도록 하는 방안을 제안했습니다.
팜 쫑 응이아 의원. (사진: 국회 미디어)
일시불 세금 폐지 문제와 관련하여 응이아 의원은 우리나라의 약 500만 가구와 개인 사업체 중 현재 250만 가구 이상이 세무 코드에 등록되어 있다고 말했습니다. 나머지 대부분 개인 사업체는 거의 50%를 차지합니다.
중앙위원회의 2025년 5월 4일자 결의안 제68-NQ/TU는 늦어도 2026년까지 사업 가계에 대한 일시금을 폐지할 것을 요구하고 있습니다.
한편, 국회는 2025년 5월 17일자 결의안 제198/2015/QH15호를 통해 사업자 개인을 추가하고 다음과 같이 규정하고 있습니다. 사업자 가구와 사업자 개인은 2026년 1월 1일부터 일시납 방식을 적용하지 않습니다.
정부의 법령 70/2025/ND-CP는 2025년 6월 1일부터 사업 가구와 개인 사업체 모두에서 전자 송장을 사용하도록 지침을 제공합니다.
팜 트롱 응이아 씨는 정부가 의사소통을 주도하고 실행을 지도하는 데 집중해야 한다고 제안했습니다. 필요하다면 국회에 심의를 요청하고, 적용 범위를 조정하고, 일시금 세금 폐지 로드맵을 확대하여 실행 가능성을 보장하고, 결의안 제68-NQ/TU를 준수하며, 국민의 부담을 덜어주고, 높은 인플레이션을 방지해야 한다고 말했습니다.
호앙 득 탕(광찌 대표단) 대표는 국가기관의 유능한 인재 유지에 대해 언급하며, 높은 전문적 자격과 우수한 역량을 갖춘 다수의 유능한 공무원들이 기관 통합 과정에서 사임하거나 민간 부문으로 이직하는 현 상황을 지적했습니다. 잘 훈련된 기초 수준의 소수 민족들 또한 시스템을 떠나고 있어, 팀 구조의 심각한 불균형을 초래할 위험이 있습니다.
호앙 득 탕 의원. (사진: 국회 미디어)
탕 씨는 "고도의 자격과 경험을 갖춘 인력이 손실되면 행정 기관이 개혁 방향에 맞춰 목표를 달성하기 어려워질 것"이라고 말하며 이러한 현상을 "평시의 분단"에 비유했습니다. 이는 즉각적인 손실뿐만 아니라 행정 기관의 질에 장기적인 영향을 미칠 것입니다.
그에 따르면, 행정 단위가 통합된 이후 많은 공무원과 공무원의 가족은 수백 킬로미터나 떨어져 살아야 했고, 그들의 자녀들은 조부모나 친척이 돌봐야 했습니다.
대표는 "식량과 돈을 위한 투쟁에서 하숙집과 공공주택이 그들을 기다리고 있으며, 다른 방해와 어려움도 있습니다. 이는 조용한 상처이지만 어떤 희생에 못지않으며, 인정받고 존중받아야 합니다."라고 현실을 말했습니다.
황득탕 씨는 또한 인재 유지를 위해 급여, 근무 환경, 인정 및 평가, 승진 기회 등 여러 문제를 조화롭게 해결해야 한다고 권고했습니다. 특히 급여와 복리후생을 중심으로 삼아, 특히 높은 전문 자격이 요구되는 직책에서 민간 부문과의 경쟁력을 확보해야 합니다.
"공공 서비스 환경 또한 전문적인 방향으로 개혁되어야 합니다. 혁신과 공정한 평가를 장려하고, 직원들이 인정받고 가치 있는 기여를 할 수 있도록 지원해야 합니다. 젊고, 자격이 뛰어나며, 창의적인 인력을 유치하는 데 중점을 두고 직원 채용, 임명 및 활용 방식을 개혁하는 것이 필수적입니다." 라고 탕 대표는 강조했습니다.
출처: https://vtcnews.vn/de-xuat-giam-gio-lam-cho-lao-dong-khu-vuc-tu-xuong-44-gio-mot-tuan-ar949425.html
댓글 (0)