노동보훈사회부는 지침 제 20-CT/TW가 "베트남 근로자를 해외로 파견하는 업무와 관련된 법률을 검토, 보완 및 개선"한다고 확인했다고 밝혔습니다. 주제와 노동 유형.
현행 고용법은 계약에 따라 해외에서 일하는 차용인을 소수민족, 빈곤층 근로자, 극빈층 근로자, 개간근로자, 농경지, 혁명 공로자 친척, 노동자 등 5개 그룹으로 제한한다고 규정하고 있다. 실제로는 병역을 마친 청년, 경찰 복무, 프로그램 실행 임무를 완수한 청년 자원봉사자, 사회경제적 발전 프로젝트 및 기타 유형의 노동과 같은 일부 다른 대상 그룹이 규제되지 않거나 현지 규정에 따라 평등이 보장되지 않고 있습니다. 해외에서 일하기 위해 우대 신용원에 접근할 수 있는 기회.
한편, 현재 많은 지방자치단체에서는 유능한 외국 기관과 근로자를 해외로 파견하는 계약(계절적 형태)을 체결했지만, 법에 구체적으로 규정되어 있지 않아 많은 근로자도 자본에 접근할 수 없습니다.
초안에서 노동보훈사회부는 (1) 계약에 따라 해외에서 근무하는 근로자, (2) 계약에 따라 해외에서 근무하는 근로자를 포함하여 해외 근무를 위해 자본을 차용하는 주제에 대한 규정을 개정 및 보완할 것을 제안합니다. 지방 차원의 고용에 관한 국가 관리 기관과 관할 외국 기관 간의 합의.
계약에 따라 해외에서 근무하기 위해 자본을 차입하는 것이 우선입니다.
노동보훈사회부는 다음과 같은 주제에 대한 계약에 따라 해외근로를 위한 자본 차입 우선순위 규정을 개정 및 보완할 것을 제안합니다.
1- 근로자는 소수민족입니다.
2- 근로자는 가난하거나 거의 가난한 가정의 사람들입니다.
3- 근로자는 빈곤에서 막 탈출한 가구 또는 평균 생활 수준을 갖춘 가구에 속합니다.
4- 노동자는 혁명에 공헌한 사람들의 친척이다.
5- 소수민족 및 산악 지역 출신의 근로자.
6- 해안, 해안 및 섬 지역의 매우 어려운 공동체의 근로자.
7- 토지를 회수한 근로자.
8- 군복무를 마친 청년 근로자, 경찰 복무, 프로그램, 계획, 프로젝트를 마친 후 청년 자원봉사자, 경제 및 국방 구역에서 업무를 완수한 청년 지적 자원봉사자.
위의 1, 2, 4, 5, 6, 7, 8번 항목에 명시된 대상은 더 낮은 이자율로 계약을 맺고 해외 취업을 지원하기 위해 자본을 빌릴 수 있습니다.
대출 조건
초안에 따르면 위 규정에 따른 근로자는 다음 조건을 충족하는 경우 계약에 따라 해외에서 근무하기 위해 자본을 빌릴 수 있습니다.
1- 완전한 민사행위 능력을 갖추고 있어야 합니다.
2- 계약에 따라 근로자를 해외로 파견하는 서비스 기업 또는 비사업 조직과 계약을 체결했거나 직업소개소와 주정부가 외국 유관 기관과 체결한 계약에 따라 해외에서 근무하도록 모집되었습니다.
3- 자본을 빌려야 하는 지역에 영주권을 등록하십시오.
4- 법적 규정에 따라 대출 보증을 받습니다.
정부는 대출 금액, 기간, 대출 이자율 및 대출 담보 조건을 규제합니다.
대출 순서 및 절차
초안에 따르면 해외 취업을 지원하기 위해 자본을 차입해야 하는 근로자는 영주권을 등록한 사회정책은행에 대출 신청서를 제출해야 한다.
대출 신청서를 받은 날로부터 영업일 기준 10일 이내에 사회정책은행은 대출 신청서에 대한 평가와 승인을 조직할 것입니다. 승인 결정이 내려지지 않은 경우, 사회정책은행은 직원에게 서면으로 통지하고 그 이유를 명확히 밝혀야 합니다.
정부는 자본 차입의 순서와 절차를 규제합니다.
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