일부 공무원의 정년을 70세로 연장하는 방안이 제안됐다.

일부 국가에서는 은퇴 연령을 70~75세로 연장합니다.

내무부가 법무부에 평가를 위해 회부한 간부 및 공무원법(개정판) 초안에 따르면, 많은 새로운 정책이 담겨 있으며, 특히 초안 작성 기관은 베트남이 조기 퇴직 과 일부 분야에서의 퇴직 연령을 70세로 연장하는 것과 관련하여 다른 국가의 경험을 참조해야 한다는 문제를 제기했습니다.

일부 분야의 공무원의 정년을 늘리자는 제안에 대한 의견은 엇갈리고 있다.

내무부는 국제적 증거를 인용하며 일부 국가에서는 60~65세에 은퇴를 규정하고 있지만, 공무원이 보장된 근속 연수를 마치고 사업에 집중하고 노부모와 자녀를 돌보고 싶을 때 조기 은퇴 정책을 갖고 있다고 밝혔습니다. 반면, 일부 기술, 고도로 전문화된 컨설팅, 전문가 분야에서는 은퇴 연령을 75세까지 연장합니다.

예를 들어, 중국의 공무원들은 은퇴 연령에 도달하면 은퇴하거나 일할 능력을 완전히 상실합니다. 이 나라에서는 공무원이 30년 근속 후 자발적으로 퇴직을 신청하고 관리기관의 승인을 받으면 조기 퇴직을 허용하는 경우도 규정하고 있습니다. 국가 연금 수령 연령까지 5년 미만이고 20년 동안 일한 경우.

미국에서는 공무원이 60세에 30년 근무하거나 62세에 20년 근무하면 적절한 나이에 은퇴합니다. 공무원은 25년의 근속을 마치거나 50세가 되어 20년의 근속을 마치면 조기 퇴직을 할 수 있습니다.

프랑스 공무원의 정년은 67세이며, 70세, 75세까지 연장이 가능합니다. 가족 중에 장애인이 있거나 국가를 위해 희생한 자녀가 있는 경우, 자녀 한 명당 형량이 1년씩 감경됩니다. 퇴직 공무원은 최소 20년 이상 근무한 경우 직급이나 직무에 따라 명예 칭호를 받습니다.

일본에서는 공무원이 60세에 은퇴합니다. 직원을 채용하기 어려운 특수한 직종의 경우 정년은 60세 이상이고, 65세 이상이 아닙니다. 정부 건물과 기술 직원을 보호하는 공무원의 나이는 63세입니다. 의료 종사자의 은퇴 연령은 65세입니다. 이 규정은 임시 공무원, 임기제 공무원 및 파트타임으로 근무하는 공무원에게는 적용되지 않습니다. 장관은 정년퇴임 연령에 도달한 공무원의 복무기간을 1년 더 연장할 권한을 가지며, 국가인사위원회의 동의를 얻어 1회 연장할 수 있다.

동남아시아에서는 태국 공무원이 60세에 은퇴합니다. 기술 직책이나 개인적 기술이 필요한 업무의 경우 70세까지 정부에서 계속 근무할 수 있습니다.

베트남에서는 공무원의 정년은 2019년 노동법에 따라 시행됩니다. 이에 따라 2021년부터 남성 근로자의 경우 정년은 매년 3개월씩, 여성 근로자의 경우 정상 근무 조건 하에서 매년 4개월씩 증가하여, 남성은 2028년에 62세, 여성은 2035년에 60세가 됩니다. 높은 전문적·기술적 자격을 갖춘 근로자와 일부 특별한 경우의 근로자는 더 높은 연령으로 정년을 연장할 수 있지만, 정년 당시 규정된 연령보다 최대 5년을 초과할 수 없습니다.

내무부는 국제적 경험을 바탕으로 "베트남은 조기 퇴직을 규제하는 다른 국가의 경험을 참고해야 하며, 높은 기술력이 필요한 일부 분야에서는 전문가와 컨설턴트가 퇴직 연령을 70세까지 연장할 수 있다"고 믿고 있습니다.

전문가에게만 적용되어야 하며 리더십 직책에는 적용되지 않습니다.

노동 전문가의 관점에서, 노동보훈사회부(현 내무부) 전 차관인 Pham Minh Huan 씨는 사회 보험 측면에서 정년을 높이는 것은 근로자의 기여 기간을 늘리고 연금 기간을 줄이는 효과가 있으며, 사회 보험 기금의 안전성도 더 좋아질 것이라고 평가했습니다.

하지만 이 정책은 포괄적이고 철저하게 연구될 필요가 있습니다. 은퇴 연령을 높이는 것을 고려하고 연구할 때 가장 중요한 문제는 경험이 아니라 인간의 건강입니다. "70세의 의사는 경험이 풍부할지라도 수술을 할 만큼 손발이 안정되지 않습니다. 나이가 들수록 건강이 악화되고 생산성도 떨어지며, 특히 여성 근로자의 경우 더욱 그렇습니다. 60세 이상의 많은 사람들이 건강이 좋지 않습니다."라고 후안 씨는 말했습니다.

환 씨에 따르면, 오늘날 베트남에서는 재능 있고 지식이 풍부한 공무원과 관리들이 은퇴 후에도 기업과 단위에 채용되고 있지만, 일반적으로 장기 계약이 아닌 1년 또는 3년 계약만 체결합니다. "시장이 조정되도록 두는 게 최선입니다. 누가 잘하고, 건강하고, 능력이 있는지는 기관에서 계속 일하기로 계약을 맺을 겁니다." 후안 씨가 말했다.

실제로 베트남에서는 육체노동자든 지식노동자든 70세가 되면 건강, 지능, 연구, 운영 능력 등이 저하됩니다. 베트남 조국전선 중앙위원회 전 부주석인 부이 티 탄 여사는 "과학 연구자나 경력자 등 특수한 경우를 제외하고는 70세에 보편적 정년을 제안하는 것은 바람직하지 않습니다. 하지만 제 생각에는 정년을 70세로 올리는 것은 권장할 수 없으며, 현재 상태를 유지해야 합니다."라고 말했습니다.

국회 사회위원회 전 부위원장인 부이 시 러이 씨는 정년 연장은 전문직 종사자에게만 적용되어야 하며, 나이가 들어서는 리더십 직책을 맡아서는 안 된다고 말했습니다.

"고령에도 리더십 직책을 유지하는 것은 직원들의 활력을 저하시키고, 차세대의 발전 기회를 제한하며, 심지어 조직 혁신의 정체로 이어질 수 있습니다. 사회는 여전히 건강한 유능한 인재의 기여를 절실히 필요로 하지만, 잔류 인력을 선발하는 데에는 기준이 필요합니다. 국가에 기여하고 국가와 민족의 발전에 기여하고자 하는 열정을 가진 인재를 선발해야 합니다. 기준이 없다면 많은 사람들이 우리의 급여를 이용해 이익을 취하려고 할 것입니다."라고 로이 씨는 말했습니다.

지금은 은퇴 연령을 높이는 문제를 제기해서는 안 됩니다.

국회사무처 전 부장인 쩐 응옥 즈엉 교수는 일부 분야에서 정년 연장 제안은 재검토가 필요하다고 말했습니다. 국가는 노동력이 부족하기 때문에 고령자의 일자리 창출을 위해 정년을 연장해야 하기 때문입니다. "베트남은 현재 상황에서 여전히 생산력이 풍부하고 젊은 인구가 많습니다. 따라서 저는 은퇴 연령을 법으로 정해야 한다고 생각합니다. 즉, 남성은 62세, 여성은 60세에 은퇴해야 합니다. 평균 수명이 늘어났지만, 70세에도 건강한 사람이 많지만, 병든 사람도 많습니다. 우리나라 인구가 고령화되고 노동력이 고갈되면 은퇴 연령을 70세로 높여야 합니다."라고 즈엉 씨는 자신의 의견을 밝혔습니다.

하지만 Tran Ngoc Duong 교수에 따르면, 미래에는 의료와 교육 등 일부 직업군이 복무 기간 연장을 고려할 수도 있지만, 이는 경험이 풍부하고 지적인 사람, 특히 건강한 사람에게만 적용될 것이라고 합니다.

베트남 과학, 기술, 안전 및 직업 위생 협회 회장인 레 반 찐 교수는 베트남이 현재 기구를 간소화하는 과정에 있으므로, 지금 시점에서는 연금 수령 연령을 높이는 문제를 제기해서는 안 된다고 말했습니다. 최소한 앞으로 3년 안에 새로운 기계를 안정적으로 운영할 수 있을 것입니다. "사회 발전 상황을 고려할 때, 베트남이 중상위 소득 국가가 되는 2035년 이후에는 은퇴 연령 상향을 고려해야 합니다. 전문가와 연구자는 공무원 및 공공기관 직원으로서 계약을 계속 체결할 수 있지만, 관리직은 맡아서는 안 됩니다."라고 트린 교수는 제안했습니다.

위의 의견에 동의하며, 베트남 조국전선 중앙위원회 위원이자 베트남 사립병원 협회 회장인 응우옌 반 데 씨는 정리 및 합병 이후에도 국가 부문에는 여전히 많은 간부, 공무원, 공공 직원이 있다고 말했습니다.

"정년을 올리면 젊은 세대는 낙담하고 노력하려 하지 않을 것이고, 그들의 뒤를 이을 재능 있는 사람들은 더 이상 일하고 싶어 하지 않을 것입니다. 일부 직업이나 분야에서 정년을 70세로 올릴 이유는 없습니다. 특별한 경우를 제외하고는 말입니다. 그들이 진정으로 재능 있는 사람들이라면 당과 국가가 결정할 것입니다."라고 더 씨는 솔직하게 말했습니다.

Thanh Nien 신문에 따르면

출처: https://thanhnien.vn/de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-cho-mot-so-cong-chuc-len-70-185250419224740306.htm

출처: https://baolongan.vn/de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-cho-mot-so-cong-chuc-len-70-a193811.html