2025년 7월 1일부터 연금 계산 방식 변경

사회보험법(SI) 제41/2024/QH15호( SI 법률 2024 )는 2025년 7월 1일부터 시행되며, 월 연금 혜택 계산에 대한 조정을 포함하여 SI 정책에 많은 중요한 변경 사항이 포함되어 있습니다.

이러한 변경은 연금을 받기 위한 최소 사회보험료 납부 기간을 15년으로 단축하는 새로운 규정을 준수하기 위한 것입니다.

2014년 사회보험법(2025년 7월 1일 만료)의 규정에 따르면 최저 연금 율은 남성의 경우 20년, 여성의 경우 15년의 사회보험 기여금 납부 조건으로 45%입니다.

그러나 2024년 사회보험법은 남녀 모두 연금을 받기 위한 사회보험료 납부 기간을 15년으로 단축함에 따라 연금 혜택 산정 방식도 조정됩니다.

2025년 7월 1일부터 연금 계산 방식 변경 (일러스트 사진)

구체적으로, 2024년 사회보험법에 따른 새로운 연금수준의 계산은 다음과 같습니다.

여성 근로자의 경우: 월 연금은 15년간의 사회보험료 납부에 해당하는 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 평균 급여의 45%로 계산됩니다. 이후 사회보험료 납부 1년마다 급여율은 2%씩 계산되며, 최대 30년의 사회보험료 납부에 해당하는 75%까지 급여율이 적용됩니다.

남성 근로자의 경우: 월 연금은 20년간의 사회보험료 납부에 해당하는 사회보험료 납부 기준으로 사용되는 평균 급여의 45%로 계산됩니다.

이후 사회보험료 납부 1년마다 급여율은 2%씩 계산되며, 최대 75%는 사회보험료 납부 35년에 해당합니다.

2014년 사회보험법과 비교했을 때 주목할 점은 사회보험료 납부 기간이 15년 이상 20년 미만인 남성 근로자에 대한 규정입니다. 사회보험료 납부 기준이 되는 평균임금의 40%(15년 사회보험료 납부 기간에 해당)를 월 연금으로 산정하고, 이후 납부 기간이 1년을 초과할 때마다 1%를 더해 산정합니다.

이는 사회보험 납부 기간이 짧은 많은 남성 근로자에게도 연금을 받을 수 있는 기회를 제공하는 중요한 변화입니다.

2024년 사회보험법은 연금 급여 산정 방식을 개편해, 특히 최소 사회보험료 납부 기간을 15년으로 단축해 사회보험 가입이 늦거나 가입 기간이 불규칙했던 사람들에게 큰 기회를 제공합니다.

근로자들은 매달 연금을 받기 위한 납부 기간 요건을 충족하지 못해 사회보험에 한 번에 가입해야 했던 것과 달리, 이제 15년간의 납부를 누적해 연금을 받고 은퇴 시 생활을 보장받을 수 있는 기회가 생겼습니다.

이 새로운 규정은 사회보험 정책의 유연성과 인도주의를 보여주며, 사회보험 적용 범위를 확대하고 직원들에게 장기적인 사회보장 혜택을 보장하는 것을 목표로 합니다.

근로자들은 이러한 변화를 이해하여 사회보험에 참여하고 장래에 퇴직 혜택을 보장받을 수 있는 적절한 계획을 세워야 합니다.

롱 안성 사회보험

출처: https://baolongan.vn/tu-ngay-01-7-2025-thay-doi-cach-tinh-luong-huu-a194123.html