1개월 계약자 실업보험 지급 제안

개정된 고용법 초안에 따르면, 정부는 해고되거나 징계를 받아 직장을 그만두도록 강요받은 직원을 실업 급여를 받을 수 없는 또 다른 사례로 추가할 것을 제안했습니다.

11월 9일 오전, 노동보훈사회부 장관 다오 응옥 중은 실업보험에 관한 많은 중요 정책을 담은 고용법 개정안을 국회 에 제출했습니다.

실업보험 가입자 범위 확대

다오 응옥 중 장관은 보고서를 발표하면서 정부가 현행법보다 실업보험에 참여할 수 있는 대상을 2개 더 추가할 것을 제안했다고 밝혔습니다.

구체적으로는 1개월 이상(현재는 3개월 이상)의 근로계약을 체결한 근로자, 의무적 사회보험 납부의 기준이 되는 최저임금 이상의 월급을 받는 파트타임 근로자 등이 해당합니다.

2015년부터 2023년까지 실업보험 가입자 수는 연평균 약 6%씩 증가했습니다. 2023년에는 실업보험 가입자 수가 전체 취업 가능 연령대 노동력의 31.5%를 차지했습니다.

중앙사회보험정책개혁위원회의 제28호 결의안에서 요구한 대로, 2030년까지 취업 가능 연령 근로자의 약 45%가 실업보험에 가입하도록 하는 목표를 달성하는 것은 큰 도전입니다.

그런데 현행 고용법은 실업보험 가입대상을 노동관계가 있는 모든 대상을 포괄하지 않고, 정부가 제시한 위 두 대상을 포함하도록 규정하고 있다.

정부는 실업보험 가입자 수를 확대하는 것과 함께 실업보험료를 유연하게 조정할 것을 제안했습니다.

따라서 근로자는 월급의 최대 1%를 납부하고, 고용주는 실업보험에 가입한 근로자의 월급의 최대 1%를 기금으로 납부합니다.

국가는 실업보험에 가입한 근로자의 실업보험 기여금으로 월급여 기금의 최대 1%를 지원하며, 이는 중앙 예산으로 보장됩니다.

다오 응옥 중 장관은 현행법이 근로자와 고용주의 실업보험료율을 월급의 1%로 고정하도록 규정하고 있다고 덧붙였습니다. 따라서 특히 자연재해, 전염병, 경제 위기, 경기 침체 또는 기금 흑자 규모가 큰 경우 실업보험료율 조정에 있어 유연성을 보장하지 못한다고 지적했습니다.

실업 급여 조건에 대해 정부는 노동법에 따라 해고된 직원이나 공무원법에 따라 징계를 받아 퇴직한 직원 등 자격이 없는 경우를 하나 더 추가할 것을 제안했습니다.

"기여-향유" 원칙으로 실업급여를 누리세요

사회위원회 위원장인 응우옌 투이 아인은 위 내용을 검토한 후, 사회위원회가 초안 작성 기관에 새로운 규정의 영향을 지속적으로 보완하고 평가하여 실행 가능성을 보장하고 현재 시행상의 한계를 극복할 수 있는 해결책을 마련해 줄 것을 요청했다고 말했습니다.

응우옌 투이 안 여사에 따르면, 2030년까지 근로자의 약 45%가 실업 보험에 가입하도록 하는 목표를 달성하기 위해서는 법안 초안에서 제시한 대상을 확대하는 것만으로는 충분하지 않다고 합니다. 의사소통, 검사, 시험 등에 대한 솔루션을 동시에 시행해야 합니다.