2024년 11월 8일, 빈손 정유 및 석유화학 주식회사( BSR ) 청년 연합은 BSR 문화와 관련된 지정된 업무를 수행하고 회사의 절약 문화를 확산하는 데 있어 BSR 청년의 단결 정신을 장려하기 위해 "한 팀, 한 목표"라는 주제의 컨퍼런스를 개최했습니다. 컨퍼런스에 참석한 사람은 상임위원회 위원이자 회사 부총괄 이사인 Pham Minh Nghia 씨, 당 위원회 사무실 책임자이자 Grassroots Trade Union 부회장, 인사 관리 부서 부장인 Truong Thi Thu Ha 씨, BSR 청년 연합 서기이자 회사 사무실 부장인 Nguyen Huy Du 씨, 전체 상임위원회, BSR 청년 연합 집행위원회, 가맹 청년 연합 및 BSR 청년 연합 회원이었습니다.
BSR 청년 연합은 "하나의 팀, 하나의 목표"라는 주제로 컨퍼런스를 개최했습니다 . 컨퍼런스에서 BSR 청년 연합 사무국장인 응우옌 후이 두(Nguyen Huy Du) 부국장은 "BSR 문화와 관련된 과제 수행에 있어 BSR 청년들의 단결 정신을 고취하고 회사 내 저축 문화를 확산한다"라는 주제로 연설했습니다. BSR 청년 연합은 다음과 같은 목표를 설정했습니다. 연합의 모방 운동을 촉진하여 회사 당대회 결의안의 성공적인 이행에 기여한다. 강력한 BSR 호치민 공산주의 청년 연합을 구축하여 효과적이고 매력적으로 운영하며, 충격과 자원봉사 정신을 불러일으키고, 많은 청년 연합원들의 참여를 유도한다. 용기, 지성, 자질을 갖추고 기회를 포착하는 방법을 알고 자신을 통제하는 청년 세대를 육성한다. 학습, 기업 문화 구축, 창의적 활동, 현대
과학 기술 습득에 있어 선구자가 되어 지속 가능한 발전을 위한 BSR 구축에 적극적으로 기여한다. 연대, 주도권, 혁신의 정신을 지닌 젊은이로 구성된 팀을 구성하고, 회사와 집단의 공동 목표를 위해 생각하고 행동합니다. BSR의 핵심 문화적 가치를 전파, 적용, 실천하여 석유 및 가스 분야의 사람들의 좋은 가치와 문화를 확산합니다.
BSR 청년 연합 사무국장 응우옌 후이 두(Nguyen Huy Du) 부국장은 "BSR 문화 관련 업무 수행 시 BSR 청년들의 연대 정신 함양 및 회사 내 저축 문화 확산"이라는 주제로 연설했습니다. BSR 청년 연합은 BSR 문화의 5대 핵심 가치인 성실성, 전문성, 연대성, 창의성, 효율성을 행동 모토로 삼고 있습니다. 이 기간 동안 BSR 청년 연합은 연대와 효율성이라는 두 가지 핵심 가치를 행동 모토로 삼고 있습니다. BSR 청년 연합은 청년들이 연대 정신을 실천할 수 있도록 다음과 같은 솔루션을 제공합니다. 업무에서 공동의 목표를 명확히 하고, 개인을 집단의 일원으로 여기며, 개인의 책임을 다하고, 팀원들이 책임을 다할 수 있도록 지원하며, 개인의 책임 범위를 이해하고, 업무 속도와 효율성을 높이세요. 동료의 입장에서 생각하고 이해하고 공감하며, 존중과 협력의 자세로 업무를 완수하기 위해 기꺼이 공유하고, 지원하고, 협력하세요. 동료들과 소통하고, 감정을 풍요롭게 하며, 업무뿐 아니라 업무 외적인 면에서도 서로를 배려합니다. 함께 발전하기 위해 문제에 열린 마음으로 접근하고, 조화로운 업무 환경을 조성하여 상생하고 함께 발전해 나갑니다. 업무 과정과 삶에서 동료들과 공유하고, 돕고, 지원합니다. 저축 문화와 관련하여, BSR 회사는 2024년 3월 13일 이사회 결의안 제778/NQ-BSR을 발표했으며, 이는 빈손 정유 및 석유화학 주식회사의 2024년 절약 실천 및 낭비 방지 프로그램에 관한 것입니다. 제778 결의안은 BSR 임직원, 특히 BSR 청년 조합원들이 저축 및 회사 내 저축 문화 실천에 대한 책임과 의무를 명확하게 정의하는 데 도움이 되는 법적 문서입니다.
청년 연합 회원들이 컨퍼런스에서 연설을 하고 의견을 제시했습니다. 컨퍼런스에서는 두 개의 제휴 청년 연합에서 두 건의 연설을 들었습니다.
경제 청년 연합은 회사에서 종이와 전기를 절약하는 솔루션에 대해 연설했고, 정보 기술 청년 연합은 미래를 위한 혁신을 촉진하는 첨단 기술 솔루션에 대해 연설했습니다. 청년 연합 회원들은 청년 연합 토론 중에 적극적으로 의견을 제시하고 의견을 교환했습니다. 컨퍼런스에서 품질 관리 청년 연합의 서기인 Vo Tan Phuong 동지는 다음과 같이 말했습니다. 지난번에 품질 관리 위원회는 92개의 카이젠과 3개의 이니셔티브를 실제 작업에 적용했으며 많은 청년 연합 회원들이 이러한 이니셔티브에 참여했습니다. 품질 관리 위원회의 실험 작업에 사용되는 화학 물질 및 재료 비용을 약 15~20% 절감하는 이니셔티브가 있습니다. 특히 최근 품질 관리 위원회는 이 이니셔티브를 Dung Quat 정유 공장의 유해 폐기물 처리 방법을 개선하기 위한 연구 프로젝트 및 솔루션에 적용하여 33억 VND를 절약했습니다. 이 이니셔티브에는 품질 관리 위원회 산하 청년 연합 회원들이 적극적으로 참여하고 있습니다.
연합 부회장 겸 BSR 인사관리위원회 부위원장인 쯔엉 티 투 하(Truong Thi Thu Ha) 여사가 컨퍼런스에서 연설했습니다 . 연합 부회장 겸 BSR 인사관리위원회 부위원장인 쯔엉 티 투 하(Truong Thi Thu Ha) 여사는 컨퍼런스에서 BSR 청년 연합이 BSR의 5대 핵심 가치를 중심으로 문화적 가치 개발에 집중해 왔으며, 특히 연대와 창의성이라는 두 가지 가치를 강조했다고 밝혔습니다. 이를 통해 BSR 청년 연합 회원들은 자기 행동, 목표 설정, 관점, 그리고 목적지에 대해 인식하게 되었습니다. 발표 내용은 일상생활과 관련이 있으며, 오늘의 모든 내용은 더욱 실용적일 것입니다. "회의에서 표명된 의견과 아이디어에 감사드립니다. 이는 일상 업무에서 비롯된 생각과 우려 사항입니다. 회사는 변화 관리를 장려하고, 새로운 동기를 부여하고, 기존의 동기를 되살리고, 어려운 시기를 함께 극복해 나가고 있습니다. 그리고 청년 연합 회원들은 BSR의 지속 가능한 발전을 위한 핵심 동력이 될 것입니다." - 노동조합 부회장 겸 BSR 인사관리위원회 부위원장 Truong Thi Thu Ha의 평가.
BSR 부총괄 이사 Pham Minh Nghia가 컨퍼런스에서 연설했습니다. 컨퍼런스에서 BSR 부총괄 이사 Pham Minh Nghia는 다음과 같이 말했습니다. One Team - One Goal 프로그램은 BSR 청년 조합원이 강점과 증진해야 할 효율성을 파악하고, 여전히 제한적이고 존재하는 것을 파악하여 부서 및 사업부의 전문적인 업무 및
정치적 과제를 극복하기 위한 솔루션을 제안할 수 있는 기회입니다. 이 활동을 통해 각 조합원은 자신의 업무를 완수해야 할 책임감을 인식하고 회사의 전반적인 성공에 기여합니다. BSR 회사는 유가 급락으로 어려움과 과제에 직면해 있습니다. 회사 이사회는 용량 최적화, 제품 최적화 및 비즈니스 솔루션과 같은 어려움을 극복하기 위한 일련의 솔루션을 적용했으며, 이를 위해 절약이 철저히 적용되고 있습니다. BSR 부총괄 이사 Pham Minh Nghia는 조합원과 청년에게 회사가 직면한 어려움을 이해하고 공유해 줄 것을 요청했습니다. BSR은 시장의 어려움을 함께 극복하며 연대의 문화를 구축해 왔습니다. BSR 부총괄 이사인 팜 민 응이아(Pham Minh Nghia)는 노조원과 청년들로부터 의견, 제안, 그리고 해결책을 수렴하기 위해 조직과 협력하고, 이를 종합하여 회사 경영진에게 생산 및 사업 운영에 적용할 것을 제안하도록 사무실에 지시했습니다. 팜 민 응이아 부총괄 이사는 또한 BSR 청년 노조원들과 함께 기업 문화 확산, 낭비 방지를 위한 절약 문화 확산, 청년 프로젝트 및 과제 등록, 책임감 발휘, 합리적인 근무 시간 배정, "한 사람 한 사람이 더 잘하면 조직도 더 잘된다"는 정신으로 노조 활동에 적극적으로 참여하도록 했습니다.
모든 대표단과 BSR 청년 연합 회원들이 기념 사진을 촬영했습니다. 이 자리에서 BSR 청년 연합 집행위원회는 중꿕 정유공장 제5차 종합 정비 사업에서 뛰어난 성과를 거둔 청년 연합 회원과 2024년 1~9개월 동안 활발하게 활동한 개인에게 포상을 수여하기로 결정했습니다.
출처: https://bsr.com.vn/?lang=vi#/bai-viet/doan-thanh-nien-bsr-to-chuc-hoi-nghi-sinh-hoat-chuyen-de-mot-doi-ngu--mot-muc-tieu
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