최근 많은 기업의 인재 개발 전략에는 "젊은 인재, 기술 인재"가 포함되어 있습니다. 그러나 베트남에서는 이러한 인재를 우선시하는 전문 프로그램에 투자하고 노력하는 기업이 많지 않은 것이 현실입니다.
국내 여러 주요 대학의 기업관계학과와의 논의에 따르면, 학생들에게 공감을 불러일으키는 프로젝트를 진행한 대표적인 브랜드는 군상업주식은행(MB)입니다.
지난 2년 동안 MB는 학생들을 위한 크고 작은 행사 100개 이상을 후원했습니다. 2023년 상반기에만 MB는 세 지역 모두의 학교에서 15개의 프로그램을 후원했습니다.
특히, MB가 주요 스폰서로서 참여한 최근의 두 행사에는 호치민시 은행대학교에서 열린 HUB 취업 박람회와 은행 아카데미에서 열린 2023 취업 박람회-인적자원 브릿지가 있으며, 최대 12,000명의 학생이 참석했습니다.
이러한 프로그램에 참여하는 학생 수가 많다는 것은 젊은이들이 명문 기업이 있는 학교에서 주최하는 활동에 항상 참여하고 싶어한다는 것을 보여줍니다.
행사의 지속성과 일관성은 MB가 젊은 재능을 키우고 개발하여 사회에 기여하고자 하는 장기적인 의지를 갖고 있음을 보여줍니다.
MB의 디지털 전환 그림: 숫자가 "말한다"
최근 MB는 디지털 뱅킹 부문의 눈부신 혁신을 통해 시장에 큰 영향을 미쳤습니다. 2022년 MB는 700만 명 이상의 신규 고객을 유치하며 모두를 놀라게 했습니다. MB는 베트남 인구의 약 20%에 해당하는 2천만 명 이상의 고객을 보유하고 있으며, 디지털 채널 거래 비중은 95%에 달하여 아시아 최고 은행들과 동등한 수준을 기록했습니다.
또한 MB는 The Asset Triple A Awards 2023(부문 "최우수 디지털 지점 프로젝트" - 최우수 자동 디지털 은행 지점 프로젝트 및 "최우수 모바일 뱅킹 애플리케이션" - 최우수 뱅킹 애플리케이션), Vietnam Digital Awards 2022(부문 "뛰어난 디지털 전환 제품, 서비스, 솔루션" 및 "커뮤니티를 위한 디지털 전환 제품, 솔루션") 등 다수의 권위 있는 국내외 상을 수상했습니다. 가장 최근에는 올해 6월 Vietnam Report의 발표에 따르면 MB는 "2023년 10대 명망 있고 효과적인 상장 기업" 목록에 포함되었습니다.
Gen Z에 디지털 뱅킹을 더 가까이 가져오다
이전 세대에 비해 'Z세대'는 회사 견학 프로그램이나 기업, 대학 등에서 진행되는 토크쇼 등을 통해 은행 환경, 특히 디지털 뱅킹에 대해 더 많이 접하고 이해할 수 있는 기회를 얻고 있습니다.
특히 MB의 경우, "MB Let's Talk Talent"라는 토크쇼 시리즈를 통해 학생들이 MB 전문가들과 직접 교류하고 소통할 수 있는 "매우 핫한" 전문 주제를 다룹니다. DevOps 로드맵 - 학생부터 전문가까지, MB 학사 과정, 자산 관리 - 프라이빗 뱅커로의 여정, LinkedIn을 구축하고 커리어를 빛내세요, 은행 커리어 맵, 어떤 선택이 당신에게 맞을까요?... 등 다양한 프로그램이 큰 호응을 얻었습니다.
MB 담당자는 은행이 2023년에 Agile 방법에 따라 위험 관리, 데이터, IFRS, DevSecOps 등 여러 분야에 대한 워크숍을 계속 진행하기 위해 대학과 협력하고 있다고 말했습니다. 이는 높은 전문성 요구 사항이 있는 변덕스러운 채용 시장에서 학생들이 경력에 대한 가장 현실적인 관점을 갖도록 돕는 접근 방식으로 간주될 수 있습니다.
또한 MB는 2021년부터 하노이 국립대학교, 외국무역대학교, 국립경제대학교, 은행 학원 등 주요 학원과 대학 캠퍼스에 최대 수천억 VND를 투자하여 디지털 체험 공간인 MB 디지털 허브를 기부해 왔으며, 전국의 여러 다른 캠퍼스에서도 이를 지속적으로 추진하고 있습니다.
이러한 장소는 학생들이 은행 업무를 시뮬레이션으로 경험하고 프로젝트에 대한 아이디어를 제시하는 데 적극적으로 활용되고 있습니다.
국립경제대학교의 토크쇼에 참여한 학생 Ngo Huy Anh은 " 800명이 넘는 지원자 중에서 오늘 NEU-MB 디지털 허브에서 열리는 토크쇼 '데이터 분석가로 가는 길 - 경제학자를 위한 지름길'에 참석하게 된 100명의 학생 중 한 명이 되어 정말 운이 좋다고 생각합니다. MB 전문가들이 매우 자세한 지식과 방향을 공유해 주는 것을 듣고 제 직업 선택에 더욱 자신감을 가질 수 있었습니다."라고 말했습니다.
저는 방금 MB 은행의 프로그램에 지원했습니다. 제가 선택한 직책에서 일할 수 있기를 진심으로 바랍니다 .
MB는 국내 학생들뿐만 아니라 우루과이 공화국 대학교(University of Uruguay) 학생 160명도 초청하여 조사 및 연구를 진행했습니다. 해외 청년들은 동남아시아의 은행 시스템에 대해 처음으로 배우는 기회를 얻었고, MB의 적극적인 투자에 깊은 인상을 받았습니다.
이 프로그램을 통해 은행은 흥미로운 관점을 얻었으며, 미래에 청소년을 위한 서비스와 채용 행사에 대한 새로운 접근 방식을 만들어낼 것을 약속합니다.
앞으로도 은행은 청년층을 위한 다양한 프로젝트를 지속적으로 추진하여 학생들이 조기에 비즈니스 환경에 진입하고 일부 직책에서는 "현장 학습" 방식을 활용한 교육을 받을 수 있도록 지원할 것입니다. MB 체이싱(MB Chasing)과 MB 영 탤런트(MB Young Talent)라는 두 가지 프로그램이 특히 주목할 만합니다.
MB 체이싱(MB Chasing)은 베트남 최초로 리테일 뱅킹 부문에서 진행되는 진로 체험 프로그램으로, MB가 학생들이 1학년부터 "MB 마스터"가 될 때까지 참여할 수 있도록 심혈을 기울여 설계한 "뱅커의 길을 좇다(Pursue the Banker Road)" 여정의 시작 단계입니다. MB가 제공하는 특별 재정 지원 혜택, 장학금, 그리고 수료증은 젊은 인재들을 적극적으로 유치하는 데 큰 도움이 될 것입니다.
MB Young Talent는 대학에서 우수한 학업 성적을 거둔 재능 있는 청년을 선발하는 프로그램으로, 경력이 없는 지원자에게도 은행의 6개 직업군에서 즉시 전문직으로 시작할 수 있는 기회를 제공합니다.
MB Young Talent 2023에는 약 3,000건의 지원이 접수되었으며, 그중 60%는 경제 및 기술 분야 명문 대학의 우수 및 최우수 졸업생이었습니다. 1차 평가를 통해 은행은 2023년 6월에 진행되는 평가 센터 활동에 참여할 288명의 우수 후보자를 선정했습니다.
MB는 전문적이고 체계적인 프로그램에 투자함으로써 베트남에서 젊은 인재와 기술 인력을 위한 가장 매력적인 채용 브랜드 중 하나라는 입지를 계속 공고히 할 것을 약속드립니다.
은행 인사부 대표는 언론과의 인터뷰에서 MB의 프로그램은 항상 청소년들에게 학교 시절부터 디지털 비즈니스 환경에 접근할 수 있는 기회를 제공하는 것을 목표로 하며, 이를 통해 그들이 경력 여정에서 꾸준히 발전할 수 있도록 적절한 격려와 지도를 받을 수 있도록 돕는다고 단언했습니다.
이러한 접근 방식은 MB가 "국가의 발전, 고객의 이익"이라는 사명을 달성하는 데 도움이 됩니다. 이는 그룹이 항상 지향하는 바입니다.
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